Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 61
-
21.12.2015 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„Nachtarbeitnehmer haben bei fehlenden tarifvertraglichen Ausgleichszahlungen nach § 6 Abs. 5 ArbZG einen gesetzlichen Anspruch auf einen angemessenen Nachtarbeitszuschlag oder auf eine angemessene …“ Weiterlesen
-
15.12.2015 anwalt.de-Redaktion„… zu keinen weiteren Zugeständnissen bereit. Nachtzeit von 23 Uhr bis 6 Uhr Ein Tarifvertrag galt in diesem Fall nicht, sodass es am Ende auf die gesetzliche Regelung ankam. Im ArbZG allerdings ist nur recht …“ Weiterlesen
-
10.12.2015 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„… 63.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Der Mindestlohn gilt auch für Dachdecker, die in Betrieben anderer Baubranchen arbeiten, sofern dort kein anderer Tarifvertrag gilt. Sie werden erstmals …“ Weiterlesen
-
09.12.2015 Rechtsanwältin Pirko Silke Lehmitz„… im Arbeitsvertrag Regelung im Tarifvertrag betriebliche Übung vorliegt. Fahrkostenerstattungen Auch wenn es nicht vereinbart wurde, immer dann, wenn Sie als Arbeitnehmer Ihren eigenen PKW für …“ Weiterlesen
-
01.12.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… ein Gesetz, eine Verordnung, eine Unfallverhütungsvorschrift oder gegen eine Bestimmung in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung oder gegen eine gerichtliche Entscheidung …“ Weiterlesen
-
30.11.2015 Rechtsanwalt Jenö Müller„… . Warum sprechen wir von zwei Fristen, wenn Sie doch identisch erscheinen? Die zweite Frist kann unter Umständen verkürzt sein, wenn etwa Tarifverträge kurze Kündigungsfristen von nur zwei Wochen …“ Weiterlesen
-
30.11.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… die wichtigsten Regeln auf: Dauer der Probezeit Flexible Kündigungsfristen Kürzere Frist im Tarifvertrag Außerordentliche Kündigung – fristlose Entlassung Kündigungsschutz trotz Probezeit Sonderfälle …“ Weiterlesen
-
23.11.2015 Rechtsanwalt Dr. iur. Marc Sturm„… - oder Tarifvertrag auch schon früher vom Arbeitgeber gefordert werden (BAG, Urt.v. 1.Okt.1997, Az.: 5 AZR 726/96) . In der Folge ist der Arbeitnehmer verpflichtet, alles daran zu setzten, wieder gesund …“ Weiterlesen
-
23.11.2015 Rechtsanwalt Thomas Klaes„… Rechtsquellen geregelt sein. So finden sich im Arbeitsvertrag oft einschlägige Regelungen, aber auch in Tarifverträgen. Daneben hat der Gesetzgeber in der Regelung des § 622 BGB die gesetzlichen …“ Weiterlesen
-
23.11.2015 anwalt.de-Redaktion„… im Arbeits- oder Tarifvertrag Viele Arbeitsverträge regeln neben dem üblichen Monatslohn auch gleich entsprechende Sonderzahlungen. Um spätere Streitigkeiten zu vermeiden, sollten insbesondere die Höhe …“ Weiterlesen
-
21.11.2015 Rechtsanwalt Christoph Lindner„… der Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge bei mitbestimmten und tarifgebundenen Unternehmen. Besondere Aufmerksamkeit ist bei Unterschreitung des Mindestlohns, Lohnpfändung oder der Einbeziehung der betrieblichen …“ Weiterlesen
-
18.11.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… liegen muss. Geregelt sind die Kündigungsfristen entweder im Gesetz, in Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag. Unterschieden wird bei einer ordentlichen Kündigung zwischen den allgemeinen gesetzlichen …“ Weiterlesen
-
17.11.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… und dem Ende des Arbeitsverhältnisses liegen muss. Geregelt sind die Kündigungsfristen entweder im Gesetz, in Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag. Unterschieden wird bei einer ordentlichen Kündigung …“ Weiterlesen
-
17.11.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… auch jede andere Stelle zuweisen können. Der Tarifvertrag enthielt dazu eine entsprechend weit reichende Versetzungsklausel. Auch habe er deutlich gemacht, dass er weiterarbeiten wollte. Der Kläger verlor …“ Weiterlesen
-
14.11.2015 Rechtsanwältin Kathja Sauer„Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten Regelungen über sogenannte Ausschlussfristen. Obwohl die Rechtsfolgen des Verpassens einer Ausschlussfrist gravierend sein können, ist nicht jedem …“ Weiterlesen
-
13.11.2015 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„In einigen Fällen sieht der Arbeitsvertrag eine Ausschlussfrist vor, die von der Ausschlussfrist des in Bezug genommenen Tarifvertrags abweicht. Die Parteien streiten dann oftmals über …“ Weiterlesen
-
12.11.2015 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… einen kurzen Übergangszeitraum bis zum 31.12.2016 können allerdings Tarifverträge noch wirksam vorsehen, dass ein geringerer Lohn bezahlt wird. Vom Mindestlohn dauerhaft ausgenommen sind lediglich …“ Weiterlesen
-
10.11.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… einem Tarifvertrag in eine Trinkgeldkasse abgegeben werden und wurden nach einem bestimmten Verteilungsschlüssel zusammen mit der monatlichen Lohnabrechnung an die Saalassistenten ausbezahlt. Hiervon erhielten …“ Weiterlesen
-
10.11.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung bzw. eines Tarifvertrags oder gesetzliche Vorschriften geregelt …“ Weiterlesen
-
04.11.2015 Rechtsanwalt & Mediator Giuseppe M. Landucci„… in demselben Betrieb beschäftigt ist. Findet das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung, kann der Arbeitnehmer grundlos ordentlich innerhalb der gesetzlichen oder tarifvertraglichen Kündigungsfrist gekündigt …“ Weiterlesen
-
27.10.2015 Rechtsanwältin Kathja Sauer„… Gefährlich aber häufig kaum beachtet sind die sogenannten Ausschlussfristen. Diese können im Arbeitsvertrag festgelegt sein oder sich aus einem Tarifvertrag ergeben. Inhalt einer Ausschlussfrist …“ Weiterlesen
-
27.10.2015 LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB„… aufgestellt (BAG, Urteil vom 10.02.2015 – 9 AZR 53/14 (F)) . In diesem Urteil erklärte das BAG eine Regelung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für teilweise unwirksam, welcher genau …“ Weiterlesen
-
15.10.2015 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub. Die Einzelheiten richten sich entweder nach dem Bundesurlaubsgesetz, dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung …“ Weiterlesen
-
12.10.2015 Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels„… Abfindungsansprüche in folgenden Fällen: Ein Sozialplan, der durch den Betriebsrat mit dem Arbeitgeber ausgehandelt wurde, sieht Abfindungszahlung bei Betriebsänderungen vor. Oder in einem Tarifvertrag ergibt …“ Weiterlesen