Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 30
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14.07.2020 Rechtsanwalt Christian Seidel„… während der Kurzarbeit automatisch eintritt oder es einer ausdrücklichen Regelung hierzu, z. B. in einem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung, bedarf. Hier herrscht Schweigen …“ Weiterlesen
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08.07.2020 Rechtsanwältin Janine Redmer-Rupp„… , denn gerade im Arbeitsrecht gelten häufig kurze Fristen (z. B. Kündigungsschutzklage grds. 3 Wochen nach Zugang der Kündigung, vertragliche/tarifvertragliche Ausschlussfristen), deren Ablauf dazu führen kann, dass ein Anspruch nicht mehr erfolgreich durchzusetzen ist.“ Weiterlesen
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16.07.2021 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… . Sie müssen dann für sie geltende tarifvertragliche Anforderungen an Unterkünfte von Arbeitnehmern beachten, die sie diesen zur Verfügung stellen, wenn sie Arbeitnehmer entfernt von deren regelmäßigen …“ Weiterlesen
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29.06.2020 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… /Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage erheben. Die für Ihr Arbeitsverhältnis einschlägige Kündigungsfrist ist entweder in dem für Arbeitsverhältnis gültigen Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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29.06.2020 Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari„… . Die Regelverjährung beträgt zwar drei Jahre, viele Tarifverträge sehen allerdings eine deutlich kürzere Verjärung der Gehaltsansprüche vor. Die Verjährung kann sogar bis auf drei Monate herabgesetzt …“ Weiterlesen
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25.06.2020 Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari„… nicht als fristlose Kündigung ausgesprochen, sondern vielmehr als ordentliche Kündigung unter Beachtung der Kündigungsfristen aus Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder dem Bürgerlichen Gesetzbuch …“ Weiterlesen
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25.06.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… diese Vereinbarung unbedingt schriftlich schließen. Am Einfachsten ist es, wenn eine solche Klausel irgendwo in den neuen Arbeitsvertrag aufgenommen wird. Gelegentlich finden sich sogar in Tarifverträgen …“ Weiterlesen
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24.06.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ). wenn Ihre (ordentliche) Kündigung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausgeschlossen ist. Auch leitende Angestellte nehmen an der Sozialauswahl teil. Voraussetzung ist nur, dass der leitende …“ Weiterlesen
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22.06.2020 Rechtsanwältin Bärbel Hirsch„… abgedeckt sind und Sie am Ende auch mehr auf Ihrem Konto haben. Inhalte einer Aufhebungsvereinbarung: Einhaltung der gesetzlichen/arbeitsvertraglichen/tarifvertraglichen Kündigungsfrist …“ Weiterlesen
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23.06.2020 Rechtsanwalt und Notar Ralf Buerger„… . aus dem Tarifvertrag oder aus dem Gesetz, § 622 BGB, wenn nichts anderes geregelt wurde. Eine Kündigung die nicht im Sinne § 1 Abs. 1 KSchG (Kündigungsschutzgesetz) sozial gerechtfertigt ist, ist unwirksam …“ Weiterlesen
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18.01.2022 Rechtsanwalt und Notar Ralf Buerger„… . Die Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag bzw. aus dem Tarifvertrag oder aus dem Gesetz, § 622 BGB, wenn nichts anderes geregelt wurde. Der Betriebsrat muss vor der Kündigung z. B …“ Weiterlesen
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18.06.2020 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… die Tarifverträge für den Groß- und Außenhandel Niedersachsen Anwendung. An diese ist (nur) der Arbeitgeber auch aufgrund Mitgliedschaft im zuständigen Arbeitgeberverband gebunden. Fahrten als Arbeit(sleistung …“ Weiterlesen
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12.06.2020 Rechtsanwältin Bettina Kunst„… . Ein Anspruch des Arbeitnehmers kann sich damit unmittelbar nur aus dem Arbeitsvertrag oder aus entsprechenden Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen ergeben. Viele Unternehmen regeln das Thema „Homeoffice …“ Weiterlesen
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09.06.2020 Rechtsanwalt Andreas Zechlin„… allenfalls noch aus einem Tarifvertrag ergeben, welche entsprechendes ebenso regeln kann. Arbeitnehmer, die nicht von einer entsprechenden tarifvertraglichen Regelung profitieren …“ Weiterlesen
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09.06.2020 Rechtsanwalt Tim Eller„… in dem Arbeitsverhältnis vereinbart wurden. Hier ist zu prüfen, ob sich solche Ausschlussfristen aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. 2. Tipp: Prüfung, ob …“ Weiterlesen
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08.06.2020 Rechtsanwalt Anastasios Savidis„… Klausel im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag enthalten ist, wenn eine entsprechende Vereinbarung mit dem Betriebsrat vorliegt. Ist eine solche Vereinbarung nicht gegeben, ist für die Anordnung …“ Weiterlesen
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05.06.2020 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… ist. Diese Regelung ist schließlich in zahlreichen Arbeits- und Tarifverträgen ausgeschlossen, sodass die Behörde den Antrag dann auch nicht mit Verweis darauf ablehnen kann. Unser Rechtstipp Es ist nach unseren …“ Weiterlesen
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04.06.2020 Rechtsanwalt Stephan Glaser„… Wochen) oder aus dem Arbeits- oder eventuell anzuwendenden Tarifvertrag. Dabei dürfen durch den Arbeits- oder Tarifvertrag nur zu Gunsten des Arbeitnehmers nach oben hin mehr als 4 Wochen Urlaub …“ Weiterlesen
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03.06.2020 Rechtsanwalt Lars Althoff„… mit einer entsprechenden Betriebsvereinbarung oder einem entsprechenden Tarifvertrag: siehst diese/r berufliche Weiterbildung vor, können weitere 5 % Förderung geltend gemacht werden, erläutert Althoff. Zu guter …“ Weiterlesen
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03.06.2020 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… und der diesen ersetzenden Tarifverträge und damit auch § 37 TVöD-V, der eine 6-monatige einstufige Ausschlussfrist für Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis vorsieht, vereinbart worden ( a. a. O. ). Im Nachgang …“ Weiterlesen
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03.06.2020 Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari„… rechtlich zu begründen. 1. Der Rücktritt Der Rücktritt ist dann möglich, wenn der Aufhebungsvertrag selbst einen solchen vorsieht oder aber ein einschlägiger Tarifvertrag einen solchen Rücktritt ermöglicht …“ Weiterlesen
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23.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… und erforderliche Änderungen werden angeboten die Änderungen müssen klar und nachvollziehbar sein die Änderungen dürfen nicht gegen Gesetze, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen verstoßen …“ Weiterlesen
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02.06.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Die Folge Medienberichten zufolge: Filialschließungen und Jobabbau. Mehr noch: Gerüttelt werden soll wohl auch an der tarifvertraglichen Unkündbarkeit der Mitarbeiter. Worauf Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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05.06.2020 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… Ausnahmefällen eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Zu nennen ist hier zum Beispiel die Situation, dass die ordentliche Kündigung durch tarifvertragliche Regelungen ausgeschlossen worden ist. Außerdem …“ Weiterlesen