Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 62
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10.10.2015 Rechtsanwalt Carsten Grüttner„… ) einem Tarifvertrag einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1a KSchG Auch eine betriebliche Übung, z.B. wiederholte Abfindungszahlungen nach einem bestimmten Schlüssel, können als Ausprägung …“ Weiterlesen
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28.09.2015 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„… , dass das befristete und das auflösend bedingte Arbeitsverhältnis nur dann ordentlich kündbar ist, wenn dies entweder einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbartist. Ist im Umkehrschluss …“ Weiterlesen
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27.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sollte allerdings im Kündigungsschreiben nur erwähnt werden, wenn dies zum Beispiel durch einen Tarifvertrag zwingend vorgeschrieben ist. 20.9.2015 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen …“ Weiterlesen
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25.09.2015 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… . In der Praxis enthalten aber viele Arbeitsverträge und Tarifverträge kurze Ausschlussfristen, so dass Ansprüche innerhalb weniger Monate oder sogar Wochen verjähren! In Tarifverträgen sind meist …“ Weiterlesen
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22.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Der Grund für die Kündigung sollte allerdings im Kündigungsschreiben nur erwähnt werden, wenn dies zum Beispiel durch einen Tarifvertrag zwingend vorgeschrieben ist. 21.9.2015 Videos und weiterführende …“ Weiterlesen
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18.09.2015 Rechtsanwalt Gerhard Greiner„… ergeben? Antwort: Solche Pflichten finden sich im Arbeitsvertrag/ggf. Tarifvertrag/ggf. Betriebsvereinbarung geregelt. Daneben gibt es auch Pflichten, die sich unmittelbar aus gesetzlichen Vorschriften …“ Weiterlesen
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17.09.2015 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„… : Hier besteht nach § 622 Abs. 5 S. 1 Nr. 1 BGB die Möglichkeit, in den ersten drei Monaten die Kündigungsfrist auf null zu reduzieren. Tarifvertrag: Nach § 622 Abs. 4 S. 1 BGB können …“ Weiterlesen
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16.09.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… checken, beruflich veranlasste Anrufe entgegennehmen oder gar stundenlange Telefonkonferenzen führen können. Hat der Chef diese Arbeiten – z. B. aufgrund Arbeits- oder Tarifvertrags – wirksam angeordnet …“ Weiterlesen
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16.09.2015 Rechtsanwalt Behjar Fozouni„… , auch wenn die Regelung bzw. Frist zur zweiten Stufe unwirksam ist. Arbeitsverträge enthalten häufig auch eine sog. Verweisungsklausel auf einen Tarifvertrag. Solch eine Klausel kann z. B. wie folgt …“ Weiterlesen
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16.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… im Kündigungsschreiben nur erwähnt werden, wenn dies zum Beispiel durch einen Tarifvertrag zwingend vorgeschrieben ist. 15.09.2015 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen …“ Weiterlesen
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14.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… durch einen Tarifvertrag zwingend vorgeschrieben ist. 14.09.2015 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com. Alles …“ Weiterlesen
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10.09.2015 Rechtsanwalt Dr. Jörg Gstöttner„… des Mindestlohns, sondern die „übliche Vergütung“, die regelmäßig wesentlich höher ausfällt und sich nicht selten an Tarifverträgen orientiert. Dabei ist der Anspruch dann auch nicht etwa nur …“ Weiterlesen
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09.09.2015 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… ist allerdings nicht grenzenlos. So wird das Streikrecht nur rechtmäßig ausgeübt, wenn es im Streik um ein tarifvertraglich regelbares Ziel geht – also solchen Vereinbarungen, die Inhalt eines Tarifvertrags …“ Weiterlesen
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07.09.2015 Rechtsanwalt Vincent Aydin„… auszustatten. Die Vorstellungen gehen von Tarifverträgen für Profifußballer bis hin zu der Idee, die Spieler zu Freelancern zu machen. Man darf in beiden Verfahren gespannt auf die kommenden Urteile …“ Weiterlesen
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07.09.2015 WIPPER Rechtsanwälte„… Nachwuchs an qualifizierten Fachkräften sichern. Angemessen sei jedenfalls stets eine an einschlägigen Tarifverträgen ausgerichtete Ausbildungsvergütung. Bei öffentlich geförderten Ausbildungsplätzen …“ Weiterlesen
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25.08.2015 Rechtsanwälte Queißer u. Partner„Herr Müller teilte uns folgendes Anliegen mit: „Ich bin als Busfahrer bei einem privaten Busunternehmen beschäftigt. Wir bekommen Gehalt nach dem Tarifvertrag für das private Omnibusgewerbe im Land …“ Weiterlesen
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23.08.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… in der Probezeit bis zu sieben Monaten nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Zudem kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vorgesehen sein. Ohne Einhaltung einer Frist kann das Arbeits-verhältnis nur …“ Weiterlesen
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11.08.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Landwirtschaft, hier gilt der Tarifvertrag, nach diesem bekommen Saisonarbeitskräfte im Jahr 2015 7,40 € (West) und 7,20 € (Ost)). Auch ein befristeter Arbeitsvertrag unterliegt den gesetzlichen …“ Weiterlesen
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06.08.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen der Durchschnitt von acht Stunden Arbeitszeit pro Werktag nicht überschritten wird. Zusätzliche Flexibilisierungen lassen sich außerdem durch tarifvertragliche …“ Weiterlesen
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31.07.2015 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„… Löhne auch weiterhin sittenwidrig sein können. Berechnungsgrundlage ist immer der Tariflohn. Ein nicht gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer, für den kein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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16.07.2021 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag Abweichungen auf Grundlage von § 24 Mindestlohngesetz zu. Diese fehlt jedoch ab August, da die die Allgemeinverbindlichkeit erklärende Verordnung über zwingende …“ Weiterlesen
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27.07.2015 Rechtsanwalt Carsten Rüger„… Durchführung der so genannten Massenentlassungsanzeige bei der Bundesagentur für Arbeit. Ein weiterer Gesichtspunkt ist die Frage von Tarifverträgen, insbesondere ob ein Sanierungstarifvertrag besteht …“ Weiterlesen
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07.03.2019 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… , dass eine Befristung ohne sachlichen Grund bis zu einer Dauer von 2 Jahren möglich ist. In diesem Zeitraum ist eine dreimalige Verlängerung zulässig. Tarifvertraglich kann die oben genannte …“ Weiterlesen
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23.07.2015 Rechtsanwalt Joachim Kerner„… genanntes Verbot der Vorbeschäftigung). Gemäß § 14 Absatz 2 Satz 3 TzBfG kann ein Tarifvertrag die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von der vorstehenden Regelung …“ Weiterlesen