Die Weiterbildung: Das Rezept für beruflichen Erfolg?
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Inhaltsverzeichnis
- Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
- Gibt es einen Unterschied zwischen Weiterbildung und Fortbildung?
- Weiterbildung durch die Agentur für Arbeit (Jobcenter)?
- Kann man eine Weiterbildung steuerlich absetzen?
- Weiterbildungen während und außerhalb der Arbeitszeit
- Fördermöglichkeiten der berufsbegleitenden Weiterbildung
Experten-Autor dieses Themas
Unsere Berufswelt ist schnelllebiger geworden. Und sie befindet sich weiterhin im Wandel. Dies ist nicht zuletzt einem fortschreitenden Nachhaltigkeitsbewusstsein und der zunehmenden Digitalisierung in sehr vielen Bereichen geschuldet. Unsere Fähigkeiten und Kenntnisse müssen dem Fortschritt angepasst und aktualisiert werden. Die Bereitschaft zur Veränderung ist fast unabdingbar, um beruflich dauerhaft mithalten und sich weiterentwickeln zu können.
Wahrscheinlich werden die wenigsten von denen, die nach ihrer Berufsausbildung in die Arbeitswelt eintreten, diese Tätigkeit genau so auch bis zum Eintritt ins Rentenalter ausführen. Ergänzende Kenntnisse und Qualifikationen können enorm dabei helfen, seinen Job sicherzustellen und Argumente bei Gehaltsverhandlungen mit dem Arbeitgeber zu finden. Und auch wer die Arbeitsstelle wechseln möchte, bleibt mit vertieftem Wissen durch Weiterbildungen konkurrenzfähiger. Diejenigen, die sich neue Ziele setzen oder eine berufliche Karriere anstreben, müssen langfristig flexibel und lernbereit sein.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
Weiterbildungen sollen neue Kompetenzen schaffen und das Wissen der Arbeitnehmer vertiefen und erweitern. Die neuen Kenntnisse und Fähigkeiten nutzen sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber. Dabei unterscheiden wir die berufliche, die allgemeine und die politische Weiterbildung. Bei der politischen Weiterbildung geht es vorrangig um das Verständnis und die Kenntnisse hinsichtlich der Abläufe und Zusammenhänge unseres Regierungssystems und unserer Demokratie und das respektvolle Miteinander als soziale Gemeinschaft.
Die allgemeine Weiterbildung muss nicht zwangsläufig berufsbezogen sein. Oft werden Kurse zu verschiedenen Schlüsselkompetenzen absolviert, um beispielsweise nach der Weiterbildung als Teamleiter Mitarbeiter führen und motivieren zu können. Auch Sprachkurse zählen zur allgemeinen Weiterbildung.
Weiterbildungen stellen zusätzliche Qualifikationen dar und werden auch oft genutzt, um Führungspositionen zu erreichen oder um in ein neues Berufsfeld zu gelangen. So können Weiterbildungen entweder privat angestrebt und umgesetzt werden oder innerhalb eines Unternehmens stattfinden.
Gibt es einen Unterschied zwischen Weiterbildung und Fortbildung?
Weiterbildung und Fortbildung werden als Bezeichnungen oft miteinander verwechselt oder vermischt. Allerdings gibt es dabei ein paar Unterschiede, die spätestens bei der Inanspruchnahme von Fördermöglichkeiten wichtig werden. Einige dieser Unterschiede sind in der folgenden Tabelle dargestellt:
Weiterbildung | Fortbildung |
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Weiterbildung durch die Agentur für Arbeit (Jobcenter)?
Die Agentur für Arbeit ist als selbstverwaltete Bundesbehörde mit über 100.000 Beschäftigten ein großer und wichtiger Arbeitgeber. Die Familienkassen – beispielsweise für Kindergeld und Kinderzuschlag – sind dabei besondere Dienststellen der Bundesagentur für Arbeit. Die über 400 Jobcenter in Deutschland bilden zusammen mit den kommunalen Trägern und der Agentur für Arbeit eine gemeinsame Einrichtung (§ 44b Sozialgesetzbuch, SGB II).
Zu den Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit (§ 368 SGB III) zählen unter anderem neben der Vermittlung von Ausbildungsstätten und Arbeitsplätzen auch die Beratung und Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung von Arbeitssuchenden und beschäftigten Personen. Dabei können Sie von der Agentur für Arbeit oder von Ihrem Jobcenter durch den sogenannten Bildungsgutschein gefördert werden. Dieser ist der Nachweis dafür, dass Ihre Kosten der Weiterbildung vom Jobcenter übernommen werden. Der Gutschein berechtigt Sie beispielsweise zur Teilnahme an
einer Weiterbildung,
einer Umschulung,
Maßnahmen zur Erlangung von Grundkompetenzen,
Qualifikationsmaßnahmen
sowie zum Erwerb eines nachzuholenden Schulabschlusses.
Bevor Sie diesen Bildungsgutschein beantragen, sollten Sie sich gut auf das Gespräch mit Ihrem Arbeitsvermittler vorbereiten. Denn nur wenn dieser von der Notwendigkeit des Bildungsgutscheins überzeugt ist, können Sie eine geförderte Maßnahme beginnen. Gute Gründe für eine Förderung durch einen Bildungsgutschein sind vor allem
das Beenden bereits bestehender Arbeitslosigkeit und
das Verhindern drohender Arbeitslosigkeit.
Aber: Die Vermittlung in eine Beschäftigung hat immer Vorrang vor einer Weiterbildung. Das wurde explizit in § 4 SGB III festgelegt. Darin heißt es:
„(1) Die Vermittlung in Ausbildung und Arbeit hat Vorrang vor den Leistungen zum Ersatz des Arbeitsentgelts bei Arbeitslosigkeit.
(2) Der Vermittlungsvorrang gilt auch im Verhältnis zu den sonstigen Leistungen der aktiven Arbeitsförderung, es sei denn, die Leistung ist für eine dauerhafte Eingliederung erforderlich. Von der Erforderlichkeit für die dauerhafte Eingliederung ist insbesondere auszugehen, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit fehlendem Berufsabschluss an einer nach § 81 geförderten beruflichen Weiterbildung teilnehmen oder voraussichtlich teilnehmen werden. Der Vermittlungsvorrang gilt nicht im Verhältnis zur Förderung von Existenzgründungen mit einem Gründungszuschuss nach § 93.“
Kann man eine Weiterbildung steuerlich absetzen?
Ja, das ist möglich. Egal, ob es sich um Abendkurse, Seminare oder andere Maßnahmen der Weiterbildung handelt: Wenn Sie glaubhaft darlegen können, dass Sie sich berufsbezogen weiterbilden, indem Sie sich beispielsweise durch einen speziellen Kurs weiterqualifizieren oder ein Seminar besuchen, um Ihre Karrierechancen zu verbessern, können Sie die Kosten dafür steuerlich als Werbungskosten geltend machen. Nicht steuerlich absetzbar sind hingegen Maßnahmen, die Ihrem privaten Vergnügen dienen, wie zum Beispiel der beliebte Spanischkurs vor dem nächsten Mallorca-Urlaub.
Weiterbildungen während und außerhalb der Arbeitszeit
Grundsätzlich sind Weiterbildungen, die der Chef bezahlt, eine tolle Sache: Man hat die Möglichkeit, dazuzulernen, kann sich neues Wissen und neue Fähigkeiten aneignen und seinen Horizont erweitern.
Einige Arbeitnehmer haben jedoch kein Interesse daran und fragen sich, ob der Chef eine Weiterbildung einfach anordnen darf. Hier lautet die Antwort: Grundsätzlich darf er das. Denn während der Arbeitszeit ist der Arbeitgeber weisungsberechtigt und darf anordnen, dass sich die Arbeitnehmer weiterbilden, wenn es betrieblich notwendig ist.
Die Zeit der Weiterbildung gilt dabei als Arbeitszeit. Wenn sich der Arbeitnehmer jedoch aus eigener Motivation heraus weiterbildet, hat der Arbeitgeber damit nichts zu tun und muss den Arbeitnehmer dementsprechend natürlich auch nicht von der Arbeit freistellen und auch nicht für die Weiterbildungskosten aufkommen.
Fördermöglichkeiten der berufsbegleitenden Weiterbildung
Kostenerstattung gemäß des Qualifizierungschancengesetzes
Die erste Möglichkeit, die hier genannt werden soll, betrifft das Gesetz zur Stärkung der Chancen für Qualifizierung und für mehr Schutz in der Arbeitslosenversicherung (kurz: Qualifizierungschancengesetz). Mit diesem Gesetz wurde zum 01. Januar 2019 eine tolle Möglichkeit der Förderung von Weiterbildung für Arbeitnehmer geschaffen (Bundesgesetzblatt 2018, Teil I Nr. 48).
Auf der Grundlage des Qualifizierungschancengesetzes wurde es möglich, dass dem Arbeitgeber von der Agentur für Arbeit bis zu 100 Prozent der Kosten für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter erstattet werden. Ob Ihr Arbeitgeber beziehungsweise Sie als Arbeitgeber diese Förderung erhalten, erfahren Sie beim Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit.
Weiterbildung während der Kurzarbeit
Eine zweite interessante Möglichkeit ist die Weiterbildung während der Kurzarbeit. Auch hier ist die Agentur für Arbeit Ihr Ansprechpartner. Wenn Sie Kurzarbeitergeld erhalten und die Weiterbildung während der Kurzarbeit begonnen wurde, haben Sie gute Chancen auf Zuschüsse und Förderung durch die Agentur für Arbeit.
Um Weiterbildungen auch für Arbeitgeber attraktiver zu gestalten, werden unter bestimmten Voraussetzungen bis vorerst Ende Juli 2024 die Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitnehmern, die sich während der Kurzarbeit weiterbilden, zur Hälfte von der Agentur für Arbeit erstattet (§ 106a SGB III, Sozialgesetzbuch, Drittes Buch). Auch die Weiterbildungsmaßnahmen selbst können von der Agentur für Arbeit bezuschusst werden. Sprechen Sie Ihre zuständige Arbeitsagentur darauf an und prüfen Sie Ihre Möglichkeiten.
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Rechtstipps zu "Weiterbildung" | Seite 4
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02.03.2023 Rechtsanwalt Mirco Lehr„… oder Smartphone auch privat Übernahme der Kosten für Kindergarten oder Kinderbetreuung (steuerfrei) Weitere Urlaubstage Weiterbildungen Workation (Zugesagte Reisen von z.B. 7 Tagen, an drei Tagen …“ Weiterlesen
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10.12.2022 Rechtsanwalt Christian Bögner„… , erhalten Teilnehmerinnen und Teilnehmer an einer berufsabschlussbezogenen Weiterbildung sowohl im SGB II als auch im SGB III einen monatlichen Zuschuss in Höhe von 150 €, wenn sie zuvor arbeitslos waren …“ Weiterlesen
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08.11.2022 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„In der Praxis kommt es oft vor, dass der Arbeitgeber Fortbildungen oder Weiterbildungen von Arbeitnehmern ganz oder teilweise finanziert. In der Regel möchte der Arbeitgeber im Gegenzug …“ Weiterlesen
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02.11.2022 Rechtsanwalt Veit Rößger„… verpflichtet, liegt nach der Rechtsprechung des BAG eine Unwirksamkeit der Vereinbarung vor. Der Arbeitnehmer müsste die Kosten der Weiterbildung dann nicht zurückzahlen. In diesen Konstellationen …“ Weiterlesen
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01.11.2022 Rechtsanwalt Torsten Geißler„… , die nicht durch die Arbeitgeberin verursacht seien. Darunter falle auch die Kündigung durch die Arbeitnehmerin aus einem Grund in ihrer Person, durch welchen sie dauerhaft nicht in der Lage ist, die durch die Weiterbildung …“ Weiterlesen
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01.11.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirksam? Fortbildungsvereinbarung u. Rückzahlungsklausel: Wenn Arbeitgeber für die Fortbildung bzw. Weiterbildung …“ Weiterlesen
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08.11.2022 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… dort nicht Ihrer regulären Arbeit nach, sondern werden durch Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen auf einen künftigen Jobwechsel vorbereitet. Der Arbeitgeber kann hierzu entweder eine eigene Transfergesellschaft …“ Weiterlesen
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29.08.2022 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… in Kurzarbeit eine konkrete berufliche Weiterbildung ermöglicht. Sonderurlaubsregel für Beamte und Richter entfällt Ab 24. September 2022 entfällt eine pandemiebedingte Regelung, die Beamten Sonderurlaub …“ Weiterlesen
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15.08.2022 Rechtsanwältin Jessica Noack„Nicht selten kommt es dazu, dass der Arbeitgeber während des bestehenden Arbeitsverhältnisses einem Arbeitnehmer die Fortbildung /Weiterbildung ermöglicht und die Kosten hierfür übernimmt. Die Gründe …“ Weiterlesen
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21.07.2022 Rechtsanwalt Torsten Jannack„… Die Fortbildungsvereinbarung muss das Ziel der beruflichen Fort- oder Weiterbildung des Arbeitnehmers verfolgen. Damit scheidet die bloße Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz aus (ungeachtet …“ Weiterlesen
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11.07.2022 Rechtsanwalt Vincent Aydin„… Nachweise zu notwendigen Weiterbildungen vorlegen kann. Dies ist keine Seltenheit. Akteneinsicht Oftmals reicht es bereits eine Akteneinsicht vornehmen zu lassen, zu welcher nur eine Rechtsanwältin …“ Weiterlesen
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11.07.2022 Rechtsanwältin Maria Smolyanskaya„… Bewerber aus dem Ausland die Beschäftigung in seinem Unternehmen zu ermöglichen. Diese angestrebte Beschäftigung kann in Form einer betrieblichen Ausbildung bzw. Weiterbildung …“ Weiterlesen
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03.07.2022 Rechtsanwalt Simon Bürgler„Die Kosten der Weiterbildung müssen nicht zurückgezahlt werden, wenn die Rückzahlungsvereinbarung unwirksam ist. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn die Vereinbarung den Mitarbeiter einseitig …“ Weiterlesen
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22.06.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… in den anderen Unternehmensbereichen, die Weiterbildung von Beschäftigten und tarifpolitische Möglichkeiten, die einen Aufbau einer emissionsarmen Fertigung unterstützen könnten. Eine Platzierung möglicher …“ Weiterlesen
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13.06.2022 Rechtsanwalt Kanzlei Kai Behrens„… . Es bestanden Berichtspflichten gegenüber dem Regionalleiter bezüglich der geschäftlichen Entwicklung. Des Weiteren wurde es ihm angeraten, Fort- und Weiterbildungen für die Angestellten der Bank …“ Weiterlesen
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24.05.2022 Rechtsanwalt Lars Althoff„… . beschäftigt: • Soziale Angelegenheiten • Betriebsänderungen (Umstrukturierungen) • Ausschreibung von Arbeitsplätzen • Anhörungen bei Kündigungen • Aus- und Weiterbildungen • Arbeits- und Umweltschutz …“ Weiterlesen
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20.05.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… eine zulässige Frage handelte. Zulässig sind Fragen sind in der Regel Fragen bezüglich Ausbildung/ Weiterbildung Vorheriger Anstellungen Qualifikationen Karriereplänen Konkurrenzverboten …“ Weiterlesen
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19.05.2022 Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln„… zur Arbeit Bildung Sozialschutz Berufsbildung und Weiterbildung Sozialen Vergünstigungen Arbeitsbedingungen Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen Mitgliedschaft in Vereinigungen (Tarifpartnern …“ Weiterlesen
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17.05.2022 Rechtsanwalt Joachim Kerner„… Mitarbeiter für sein Unternehmen haben und nicht etwa spezialisierte Fachkräfte für die Konkurrenz ausbilden. Er hofft also nach Abschluss von Ausbildung bzw. Weiterbildung auf eine gewisse Betriebstreue …“ Weiterlesen
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13.05.2022 Rechtsanwalt Maximilian Klein„… er unverschuldet und ohne Verursachungsbeitrag des Arbeitgebers aus Gründen in seiner Person dauerhaft nicht (mehr) in der Lage ist, die Qualifikation, die er mit der vom Arbeitgeber finanzierten Weiterbildung …“ Weiterlesen
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08.05.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… Fortbildung, Qualifizierungsmaßnahme oder Weiterbildung machen will und diese dem Arbeitgeber nutzt, ist der Arbeitgeber oft bereit, die Kosten für die Fortbildung ganz oder teilweise zu übernehmen …“ Weiterlesen
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18.03.2022 Rechtsanwalt Marco Rath„… Weiterbildung in einem medizinischen Fachgebiet hinter sich. Entsprechen die Fähigkeiten des behandelnden Arztes dieser Voraussetzung nicht, liegt ein Verstoß gegen den „Facharzt-Standard“ vor. Fehlerhafte …“ Weiterlesen