153 Ergebnisse für Kündigungsschutz
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16.04.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… nach ihrer individuellen Situation kann es aber auch von Vorteil sein, den Kündigungsschutz zu nutzen, anstelle einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Lassen Sie daher stets Ihren Einzelfall prüfen, ehe Sie eine Entscheidung treffen. Wichtig …
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02.02.2023
von Rechtsanwältin Sabrina May
… bestätigt. Das BAG stärkt mit seinem Urteil den Kündigungsschutz von Schwangeren. In der Vergangenheit vertraten immer mehr Gerichte die Auffassung, dass nicht auf den frühestmöglichen Zeitpunkt einer Schwangerschaft abzustellen sei, sondern …
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26.01.2023
von Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse
… mit Angabe der Gründe übermitteln. Sobald die Gründe schriftlich dargelegt sind, können sie nicht mehr geändert werden. Hält der Arbeitgeber dieses Verfahren nicht ein, wird die Kündigung für unwirksam erklärt. Kündigungsschutz – Anfechtung …
07.09.2022
von Rechtsanwalt Dr. Thomas Koeppen
… Soll ein Kündigungsschutz für die verbleibenden Mitarbeiter in Form einer Standortsicherung vereinbart werden? Ansprechpartner für Arbeitgeber klären Für den Abschluss eines Interessenausgleichs muss zunächst der Arbeitgeber die Initiative …
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23.02.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
… ArbeitnehmerInnen im Grunde auf ihren Kündigungsschutz – hierfür sollte es einen entsprechenden Gegenwert geben. Ein heikles Streitthema stellt immer wieder auch der Umgang mit dem Resturlaub dar und sollte daher in einem Aufhebungsvertrag …
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20.10.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen wird, da gemäß § 23 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz kein Kündigungsschutz besteht. Welche Ausnahmen gibt es für Kleinbetriebe? Die unternehmerische Freiheit überwiegt im Kleinbetrieb grundsätzlich …
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16.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Thomas Koeppen
… Regelung in § 30 Abs. 3 BetrVG). Das heißt, etwaige Kosten einer Präsenzteilnahme hat der Arbeitgeber trotz der Möglichkeit der virtuellen Teilnahme zu tragen. Betriebsratswahlen vereinfacht und Kündigungsschutz verbessert Auch im Bereich …
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19.05.2021
von Rechtsanwalt Michael Kothes
… zusätzliche Urlaubstage, aber vor allem den besonderen Kündigungsschutz. Einem Arbeitnehmer, der im Sinne des SGB IX als Schwerbehinderte anerkannt wurde, kann ein Arbeitgeber nicht einfach so kündigen. Er muss vor Ausbruch der Kündigung …
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06.05.2021
von Rechtsanwalt Dr. Veaceslav Ghendler
… zum Beispiel in Theater, Museen und Kinos sind möglich. Das Arbeitsrecht sieht zudem für Schwerbehinderte unter anderem einen besonderen Kündigungsschutz vor. (Schwer)Behinderten Personen sollen so wenn möglich die Nachteile ausgeglichen …
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27.04.2021
von Rechtsanwalt Markus Krebs
… Kündigungsschutz vor willkürlicher Kündigung gewährleistet sein muss. Im Weiteren wäre der Verstoß gegen die Quarantäneanordnung unter Umständen als Straftat zu bewerten. Gerade hinsichtlich der Komplexität und der formellen Voraussetzungen …
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26.04.2021
von Rechtsanwältin Sevim Yilmaz
… seinem Arbeitnehmer, da er davon ausging, er wolle sich nur vor der Arbeit drücken. In dem besagten Fall griff der Kündigungsschutz nicht, daher konnte die Kündigung nur auf Sittenwidrigkeit geprüft werden. Der Kündigungsschutzklage hat …
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21.02.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Pia A. Kappus
… im Einzelfall dann Sinn machen, einen Elternzeitantrag zu stellen, da ab dem Zeitpunkt der Antragstellung Kündigungsschutz gilt, sofern man den Zeitpunkt richtig gewählt hat. Dazu bedarf es fachanwaltlicher Beratung. Wann und wie lange Sie Elternzeit …
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19.01.2021
von Rechtsanwalt Michael Kothes
… in, an den der Arbeitgeber mit einem Aufhebungsvertrag herantritt, gibt es dabei Einiges zu bedenken: Vorab: Ein Aufhebungsvertrag ist keine Kündigung. Daher finden die Vorschriften zum besonderen Kündigungsschutz von Schwangeren …
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08.12.2020
von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Patrick P. de Backer
… Ich erklärte ihm weiter, dass er als Geschäftsführer einer GmbH grundsätzlich keinen Kündigungsschutz hätte (einen Abfindungsanspruch als Geschäftsführer sollte er zukünftig vertraglich vereinbaren) und ihm somit keine Abfindung zustehen …
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21.08.2020
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
Voraussetzungen für Kündigungsschutz sind: (1) 6-monatiges Bestehen eines Arbeitsverhältnisses in demselben Betrieb (2) im Betrieb sind mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt. Teilzeitbeschäftigte werden anteilig berücksichtigt (bis 20 …
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22.03.2020
von Rechtsanwalt Michael Kothes
… grundsätzlich im Rahmen des Kündigungsschutzes anwendbar sind, jedoch bei der Sozialauswahl sowohl Sozialpunkte für das Alter des Arbeitnehmers vergeben als auch Altersgruppen gebildet werden dürfen, ohne dass hierin per se …
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25.02.2020
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… hiergegen vorgegangen werden kann. Hierzu das Wesentliche in Kürze: Der deutsche Kündigungsschutz ist bekannt für seine Arbeitnehmerfreundlichkeit. Wer eine unbefristete Festanstellung hat, kann sich in Sicherheit wähnen, so die Annahme – sofern …
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18.07.2019
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… für ein unabwendbares Ereignis. Weit gefehlt! Der Kündigungsschutz ist in Deutschland sehr weitreichend und die Rechtsprechung arbeitnehmerfreundlich! Ziel der Kündigungsschutzklage ist der Erhalt des Arbeitsplatzes, zumindest …
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24.05.2019
von Rechtsanwalt Erich Hünlein
… des Arbeitsverhältnisses einer Begründung bedarf. Damit wird allein aus der Höhe der Vergütung und der Stellung als Risikoträger der Kündigungsschutz des Arbeitnehmers durchbrochen und ein eigener Auflösungstatbestand aus der Höhe der Vergütung …
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29.03.2019
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… außerordentlich gut. Diese ist dann nur rechtmäßig, wenn ein sozialer Rechtfertigungsgrund für die Kündigung besteht. Besonderen Kündigungsschutz genießen ferner Schwangere und Schwerbehinderte. Zu beachten ist, dass die Kündigungsschutzklage binnen drei …
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16.04.2018
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… wie auch ordentlich – grundsätzlich immer zu einer Kündigungsschutzklage anzuraten. Damit der Kündigungsschutz nach dem KSchG zur Anwendung kommt, müssen in der Regel mehr als fünf bzw. bei Neueinstellung nach dem 31.12.2004 mehr als 10 Arbeitnehmer …
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31.03.2018
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
Das Arbeitsgericht Mönchengladbach hat entschieden, dass Leiharbeitsfirmen ihre Mitarbeiter nicht beliebig kündigen können. Das Kündigungsschutzgesetz kann auch auf Leiharbeitsverhältnisse anwendbar sein, so das Gericht. Die fehlende …
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01.03.2018
von Rechtsanwalt Andreas Politycki
… öfters erreicht als landläufig angenommen wird. Oder es gibt einen Kündigungsschutz aus anderen Gründen für Schwangere oder Behinderte. Kurzgefasst: Wer eine Kündigung für ungerecht oder gar willkürlich hält, sollte sich unverzüglich …
Arbeitnehmer: Kettenarbeitsverhältnisse rechtswidrig! Umwandlung in unbefristetes Arbeitsverhältnis!
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24.06.2017
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis (Kündigungsschutz etc. pp.) geltend machen und sodann nur noch beim Vorliegen besonderer Gründe kündbar sind. Hintergrund: Arbeitgeber, die mit ihren Arbeitnehmern Arbeitsverhältnisse mit einer Dauer von unter zwei …