61 Ergebnisse für Arbeitsunfähigkeit
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06.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Es gibt in der Praxis immer wieder Fälle, in denen Arbeitgeber bezweifeln, ob Arbeitnehmer tatsächlich arbeitsunfähig sind, obwohl eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) für den fraglichen Zeitraum vorliegt. Dies verdeutlichen mehrere …
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14.12.2023
von Rechtsanwältin Claudia Wagner
… Eingliederungsmanagements (BEM) wird aktiv nach Möglichkeiten gesucht, die wertvollen Ressourcen der Mitarbeiter zu erhalten und die Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu minimieren. Gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX besteht für den Arbeitgeber in bestimmten …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Lena Hoffarth
Gemäß § 5 Abs. 1 S. 1 EntFG (Entgeltfortzahlunggesetz) sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach wie vor verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Bisher waren …
15.05.2023
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… Entgeltausfallprinzip, wie etwas bei Arbeitsunfähigkeit oder am Feiertag), sondern für jeden Urlaubstag dasjenige, was im Durchschnitt der letzten 3 Monate vor dem Urlaub rechnerisch auf einen Arbeitstag im Durchschnitt entfiel (Referenzzeitraumprinzip …
02.05.2023
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer ärztlicherseits feststellen zu lassen. Zudem muss der AN dem AG (wie bisher) die Tatsache der Arbeitsunfähigkeit an sich und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich …
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28.04.2023
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
Ist der Mitarbeiter mehr als 6 Wochen am Stück oder in Summe im Jahr arbeitsunfähig erkrankt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten ( § 167 Abs. 2 SGB IX). Für die Einladung gelten …
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08.12.2022
von Rechtsanwältin Lena Hoffarth
Grundsätzlich haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die durch Arbeitsunfähigkeit infolge von einer Krankheit verhindert sind, ihre Arbeitsleistung zu erbringen, einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeberinnen …
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29.03.2022
von Rechtsanwalt Hauke Schulz
… war anderer Auffassung und hat die Berufung der Klägerin gegen das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts Bonn zurückgewiesen. Die Voraussetzungen von § 9 BUrlG für eine Nachgewährung von Urlaubstagen bei einer Arbeitsunfähigkeit …
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28.03.2022
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… dass die gesetzlichen Urlaubsansprüche bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit übertragen werden und erst 15 Monate nach dem Ende des Urlaubsjahres verfallen. Ungeklärt war bislang die Frage, ob die Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers …
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04.01.2022
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
… nach Maßgabe des Entgeltfortzahlungsgesetzes Entgeltfortzahlung. Hat der Arbeitgeber Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, kann er den medizinischen Dienst einbeziehen. Im Übrigen erhält derjenige keine Entgeltfortzahlung, der auch ohne …
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05.01.2022
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
… Sofern der Arbeitgeber aufgrund eines entsprechenden (wirksamen) Hygienekonzepts die Beschäftigung ablehnt, wäre Frau Meier wohl arbeitsunfähig. Hieran knüpfen dann die üblichen Ansprüche wie Entgeltfortzahlung und später dann Krankengeld …
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23.11.2021
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… wirksam sein kann, wurde sowohl vom ArbG Köln am 17.06. als auch vom LAG Berlin- Brandenburg am 07.10. entschieden. Das Urteil des BAG vom 08.09. zeigt, dass eine genauere Überprüfung geboten sein kann, ob ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig …
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15.09.2021
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… Zeugnis nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit abstellt, ist mit einer Quarantäne nicht gleichzusetzen. Der Kläger war während der Quarantänedauer nicht arbeitsunfähig im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes. Er war lediglich der Erkrankung …
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09.09.2021
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… und legte der Arbeitgeberin eine auf den 08.02.2019 ärztliche Bescheinigung vor, nachdem sie genau in der Zeit vom 08.02.2019 bis 22.02.2019 arbeitsunfähig gewesen sei. Die beklagte Arbeitgeberin verweigerte nach Auffassung des BAG …
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07.06.2021
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… nachweisen kann, dass er vom Tragen der Maske befreit ist. Der Arbeitnehmer sei in diesem Fall arbeitsunfähig. Betriebsbedingte Kündigungen: Allein ein Hinweis auf „Corona“ oder einen Umsatzrückgang aufgrund der Pandemie reicht nicht aus, um …
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03.02.2021
von Rechtsanwalt Arnd Leser
Schwierigkeiten bereiten Arbeitgebern wie Arbeitnehmern nach wie vor Fragen, wann - auch im Zusammenhang mit Auslandsreisen - ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Arbeitsunfähigkeit und wann eine Entschädigung wegen Quarantäne …
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13.11.2020
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… Wenn während der bereits bestehenden Arbeitsunfähigkeit eine neue, weitere Erkrankung auftritt, die ebenfalls zu einer Arbeitsunfähigkeit führt, ist der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall dennoch auf sechs Wochen …
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26.03.2020
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… hohen Beweiswert begründet, dass
der Arbeitnehmer (AN) in der angebenden Zeit arbeitsunfähig war. Glaubt der Arbeitgeber (AG )dies nicht, kann
der den Medizinischen Dienst der Gesetzlichen Krankenkasse (MDK) anrufen (aktuell schwierig …
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25.03.2020
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… lassen kann. Es bleibt aber dabei, dass Arbeitsunfähigkeit den Urlaub (und auch mögliche Kurzarbeit) verdrängt. Für Rückfragen stehe ich Ihnen – wie gewohnt – gern zur Verfügung solange und soweit ich gesund bleibe. Statistisch sieht …
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19.03.2020
von Rechtsanwalt Jan Marcel Binner
… an richtet sich die Entschädigung nach der Höhe des Krankengeldes. Achtung: Sind Arbeitnehmer allerdings arbeitsunfähig – also vom Arzt krankgeschrieben –, treten die Leistungen des Arbeitgebers (Entgeltfortzahlung) und der Krankenversicherung …
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17.03.2020
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… ist arbeitsunfähig und erhält
Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Zum Schluss einige persönliche Worte: Bleiben Sie gesund und denken Sie daran, einem gesunden und trainierten Körper kann der Virus weniger anhaben …
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18.03.2020
von Rechtsanwalt Jan Marcel Binner
… Arbeitsunfähigkeit – ein Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung gemäß § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz. Aber: Das gilt nur, wenn den Arbeitnehmer hinsichtlich der Erkrankung kein Verschulden trifft. Ein solches Verschulden kommt in Betracht …
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14.03.2020
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… bei Quarantäne zur Beobachtung? Ist der Arbeitnehmer noch nicht am Coronavirus erkrankt, sondern steht zur Beobachtung unter Quarantäne, ist er nicht arbeitsunfähig und es liegt also auch kein Fall der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall …
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10.01.2020
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt ist, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine neue, auf einem anderen Grundleiden beruhende Krankheit auftritt, die ebenfalls …