452 Ergebnisse für Betriebsrat
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12.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… den Betriebsrat bei der Anhörung zur Kündigung deutlich darauf hingewiesen habe, dass diese Kündigung auch hilfsweise als ordentliche gelten solle. Dies sei nicht der Fall gewesen. Da der Betriebsrat auch nicht ausdrücklich und vorbehaltlos …
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13.08.2018
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… Trotz einer Abmahnung wiederholte sich der Vorfall nach einigen Monaten in ähnlicher Art und Weise. Aufgrund dessen wurde der Arbeitnehmer zu einem Personalgespräch mit Vorgesetzten und dem Betriebsrat geladen. Von diesem Gespräch machte …
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24.07.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Instanz geltend gemacht werden, wenn der Betriebsrat der Kündigung (qualifiziert) widersprochen hat. In besonders eiligen Fällen haben Arbeitnehmer zudem in der Regel die Möglichkeit mit Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung …
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18.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Formvorschriften einhalten, fristlos kündigen darf er nur innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis der Kündigungsgründe, er muss den Betriebsrat ordnungsgemäß anhören und er muss den Diebstahl gerichtsfest darlegen und beweisen. An diesen Vorgaben …
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11.06.2018
von Rechtsanwalt Christian Erwes
… zu erfolgen. Selbstverständlich ist auch vor Ausspruch der Kündigung eines schwerbehinderten Menschen auch der Betriebsrat ordnungsgemäß zu beteiligen. Erfolgt dies nicht, ist die Kündigung auch aus diesem Grund unwirksam. Obwohl …
Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters ohne ordnungsgemäße Beteiligung der SBV ist unwirksam
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22.05.2018
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
Genauso wie die fehlende Anhörung des Betriebsrats vor Kündigung eines Mitarbeiters zur Unwirksamkeit der Kündigung führt (§ 102 BetrVG), führt auch die unterbliebene Anhörung der SBV bei einer rechtzeitig erhobenen Kündigungsschutzklage …
Kündigung von Whistleblowern: Arbeitnehmer, die auf Missstände hinweisen, riskieren den Arbeitsplatz
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18.05.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… arbeitsrechtlichen Schutz stellen. Im Arbeitsrecht werden bestimmte Arbeitnehmer vor Kündigungen geschützt, beispielsweise der Datenschutzbeauftragte oder ein Betriebsrat: Für sie gilt ein gesetzlicher Sonderkündigungsschutz. Ähnliches …
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05.02.2018
von Rechtsanwalt Christian Erwes
… ist. Entbehrlichkeit könnte z. B. dann anzunehmen sein, wenn der Pflichtenverstoß derart schwerwiegend ist, dass dem Arbeitgeber eine vorherige Abmahnung nicht zumutbar ist. Existiert im Unternehmen ein Betriebsrat, so …
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25.01.2018
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
… Interesse. Das Tragen der Dienstkleidung erfolge auf Anweisung des Arbeitgebers und entspricht daher nur dessen Interesse. Eine andere interessante Frage ist, inwieweit ein Mitbestimmungsrecht eines Betriebsrates bei der Anordnung …
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08.01.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verbal bedroht zu haben, worauf die Einladung zu einem Personalgespräch folgte. Dieses Gespräch zwischen seinem Vorgesetzten, dem Betriebsrat und ihm zeichnete er mit seinem Smartphone heimlich auf. Nachdem die Arbeitgeberin davon …
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24.11.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Mitarbeiter regt sich dagegen nun auch Widerstand seitens des Betriebsrats und der IG Metall, die sich auf das Abkommen Radolfzell II berufen. Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen durch Radolfzell II? Das Abkommen Radolfzell II …
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14.11.2017
von Rechtsanwalt Friedemann Koch
… Betriebsstilllegung, ist Air Berlin gehalten und verpflichtet, einen Interessenausgleich herbeizuführen, zumindest hinreichend zu versuchen und mit dem Betriebsrat über einen Sozialplan zu verhandeln und diesen herbeizuführen …
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08.11.2017
von Rechtsanwalt Rolf Kegel
… sein, dass die Umsetzung der Betriebsänderungen (Kündigungen) vor Abschluss der Interessenausgleichsverhandlungen gerichtliche Schritte des Betriebsrates im Eilrechtsschutz nach sich ziehen könnte und der Insolvenzverwalter Abfindungsansprüche gemäß § 113 …
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26.10.2017
von Rechtsanwalt Martin Bechert
… Verdi, Betriebsrat und die Transfergesellschaft werden sich dort ins Zeug legen, die Arbeitnehmer von der Transfergesellschaft zu überzeugen. Die Wahrheit aber ist: Es hängt vom Einzelfall ab. Viel Zeit für die Entscheidung dürfte …
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06.10.2017
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… so findet das Betriebsverfassungsgesetz nur eingeschränkt Anwendung: im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung muss der Betriebsrat vom Arbeitgeber lediglich informiert aber nicht angehört werden. Nach § 14 Abs. 2 …
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04.09.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und gegen das Mobbing vorzugehen. Betriebsrat oder Vorgesetzten einschalten Unabhängig davon kann es sich lohnen, den Betriebsrat einzuschalten und diesen um Vermittlung zu bitten. Oder man wendet sich einen Vorgesetzten oder wiederum …
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28.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. In diesem Rahmen gilt es für den Arbeitgeber unter Beteiligung des betroffenen Arbeitnehmers und des Betriebsrats bzw. Personalrats zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers möglichst überwunden …
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17.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Fall hört man sich die Vorwürfe des Arbeitgebers an, bittet um eine schriftliche Ausfertigung und erbittet sich dann Zeit, um rechtlichen Rat dazu einholen zu können. Gibt es einen Betriebsrat, sollte man diesen zu der Anhörung hinzuziehen …
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16.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern Die Kündigung eines Mitglieds eines Betriebsrats ist unzulässig, es sei denn, dass Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist …
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08.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… an der Betriebsratsanhörung, weil er den Betriebsrat beispielsweise nur einseitig informiert hat, etwa weil er es unterlassen hat, entlastende Tatsachen zu nennen. Was tun, wenn der Arbeitgeber Fehler gemacht hat und die verhaltensbedingte …
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22.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Funktionen innerhalb des Unternehmens Ähnliches kann aber auch gelten für bestimmte Funktionen innerhalb des Unternehmens. Zu denken ist dabei z. B. an Betriebsräte ebenso wie an Datenschutzbeauftragte in einem Betrieb. Schutz aufgrund bestimmter …
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04.07.2017
von Rechtsanwalt Dr. Jan Kracht
… der Kündigung bevollmächtigt sein. Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss dieser vor dem Ausspruch der Kündigung angehört werden. Ohne die Anhörung des Betriebsrates ist die Kündigung unwirksam. Besteht das Arbeitsverhältnis länger als 6 …
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02.10.2018
von Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
… Kündigungsgrund des Verdachts im Verfahren nachzuschieben. Sofern im Betrieb des Arbeitgebers ein Betriebsrat existiert, ist in diesen Fällen jedoch zu prüfen, ob dieser zu beiden Kündigungsgründen angehört wurde, da eine ohne Anhörung des Betriebsrats …
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27.06.2017
von Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
… Arbeitgeber ein Betriebsrat existiert. Gemäß § 102 BetrVG muss der Betriebsrat vor Ausspruch einer Kündigung angehört werden. Sofern der Arbeitgeber im Kündigungsschutzverfahren daher weitere Gründe nachschiebt, zu denen er nicht zuvor …