38 Ergebnisse für Betriebsrat
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29.01.2016
von Rechtsanwalt Gernot Hennig
… der Betriebszugehörigkeit, dem Lebensalter, den Unterhaltspflichten und dem Vorliegen einer Schwerbehinderung bemisst. Dem anscheinend „sozial stärksten“ Arbeitnehmer muss nach Abwägung der Kriterien gekündigt werden. Außerdem muss der Betriebsrat …
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07.01.2016
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Vor jeder sog. „Betriebsänderung” i. S. d. § 111 BetrVG muss ein Unternehmer mit seinem Betriebsrat einen Sozialplan vereinbaren. Eine Betriebsänderung kann z. B. die Schließung des Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile …
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08.07.2015
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
Herr M. schildert folgenden Fall: „Ich arbeite in einem Betrieb mit ca. 300 Beschäftigten. Im Unternehmen existiert bislang kein Betriebsrat. Versuche, einen Betriebsrat zu gründen, wurden in der Vergangenheit …
30.04.2015
von SZ-Rechtsanwälte
Betriebsräte genießen von Gesetzes wegen einen Kündigungsschutz, der sie vor ordentlichen Kündigungen ihres Arbeitgebers schützt. Allerdings kann der Arbeitgeber einen Betriebsrat außerordentlich kündigen, wenn ein entsprechender wichtiger …
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11.12.2014
von KÜHNE Rechtsanwälte
… das Schriftformerfordernis oder die Beteiligungsrechte eines Betriebsrates, berücksichtigen. In Abweichung von den allgemeinen Regelungen gilt jedoch im Rahmen einer Kündigung durch den Insolvenzverwalter eine abgekürzte Kündigungsfrist von maximal drei …
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15.07.2014
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… die Spindkontrolle durchführten bzw. dieser beiwohnten, wie z. B. der Betriebsrat, sodann im weiteren Prozess hierzu als Zeugen zu vernehmen seien. Vorliegend hätte der Spind des Arbeitnehmers nach Sichtweise der BAG-Richter nicht heimlich …
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11.03.2014
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… teilte der Arbeitnehmer dem Betriebsrat mit, dass er HIV-infiziert sei, die Infektion sei symptomlos. Er wies einen Grad der Behinderung von 10 % auf. Am 04.01.2011 fand daraufhin ein gemeinsames Gespräch zwischen Arbeitnehmer …
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20.06.2013
von SZ-Rechtsanwälte
… in der Regel nicht mehr erfolgreich geltend machen. Falls im Betrieb ein Betriebsrat existiert, muss dieser vor dem Ausspruch der Kündigung in gesetzeskonformer Weise angehört worden sein. Selbstverständlich gibt es noch mehr zu beachtende …
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31.05.2017
von KÜHNE Rechtsanwälte
… einer krankheitsbedingten Kündigung stellt dabei das Erfordernis der Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX dar. Danach hat der Arbeitgeber, gegebenenfalls im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat …
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10.05.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… Sie entzweit- wollen aber nicht klagen Darlehnsgeber und Darlehnsnehmer wollen sich trennen, aber ohne Krieg Sanierungsverfahren, Restrukturierung, Sanierungsmoderation, Insolvenzplanverfahren Der Betriebsrat soll einer Entlassung zustimmen …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… offensichtlich aussichtslos ist. Weist das Gericht den Plan nicht zurück, holt es Stellungnahmen ein vom Gläubigerausschuss, wenn ein solcher bestellt ist, vom Betriebsrat und vom Sprecherausschuss der leitenden Angestellten, von dem/der Schuldner …
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26.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… der Betriebsrat, der Sprecherausschuss der leitenden Angestellten und der Schuldner beratend mit¹[1][1]. 2. Inhalt eines Insolvenzplans: - Ein Insolvenzplan ermöglicht eine schnelle Entschuldung innerhalb von **4 bis 12 Monaten** (meist …
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28.10.2009
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
… Soweit ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser ggf. zuvor angehört werden. Wenn die Anhörung des Betriebsrate mit Fehlern behaftet ist, ist die Kündigung unwirksam. Interessenausgleich oder Sozialplan Arbeitgeber und Betriebsrat können …
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14.04.2009
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… mit Prognose, die Anhörung des Betriebsrats, eine Sozialauswahl und eine Massenentlassungsanzeige. Bei der Sozialauswahl wurden bestimmte Arbeitnehmer nicht einbezogen, da sie nicht vergleichbar waren. Ob die Sozialauswahl ordnungsgemäß …