15 Ergebnisse für Betriebsrat
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Dieter Breymann
… die Mittel, wenn sie die Gerichts- und Verwalterkosten abdecken. Im Regelfall reichen hier 5.000,- € in der Masse. Arbeitsrecht Alle Verträge laufen weiter. Die kollektive Mitbestimmung und die Rechte des Betriebsrates gelten uneingeschränkt …
25.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… Massenentlassungen den Betriebsrat und die Agentur für Arbeit innerhalb einer bestimmten Frist informieren und bestimmte Konsultationen durchführen. Zudem gibt es Programme zur Umschulung und Weiterbildung von entlassenen Arbeitnehmern, um …
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28.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… von Arbeitsplätzen. Betriebsänderungen unterliegen einer Mitbestimmung durch den Betriebsrat gemäß § 111 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). Der Betriebsrat hat das Recht, in diesen Angelegenheiten mit dem Arbeitgeber zu verhandeln …
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08.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat ausgehandelt werden, sodass die betroffenen Arbeitnehmer bei einer bevorstehenden Betriebsstilllegung oder Betriebsschließung unverzüglich die Wahl eines Betriebsrats vorbereiten …
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20.07.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… eingerichtet wurde. Bei Arbeitgebern mit mehr als 250 Arbeitnehmern gilt diese Übergangsfrist jedoch nicht; hier gilt die Verpflichtung zur Einrichtung einer Meldestelle umgehend. Falls Betriebsräte vorhanden sind, müssen diese bei der Einrichtung …
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19.05.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… der Kündigung auch eine Vollmacht im Original beigefügt sein. Fehlt diese, kann die Kündigung zurückgewiesen werden mit der Folge, dass sie unwirksam ist. Hierfür ist aber ein umgehendes Tätigwerden erforderlich. Sofern ein Betriebsrat …
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27.12.2022
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… vom 3. September 2021, Az.: 16 Sa 152/21). Die 1957 geborene Klägerin war seit 1972 bei der Insolvenzschuldnerin beschäftigt. Nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens schloss der zum Insolvenzverwalter bestellte Beklagte mit dem Betriebsrat …
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22.02.2021
von Rechtsanwalt Dieter Breymann
… einen Aufhebungsvertrag abzuschließ0en. Anderenfalls sähe sich der Arbeitgeber gezwungen das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Der Betriebsrat sei von diesem Vorgehen nicht informiert worden. Mich fragte er nun, ob er das Angebot annehmen …
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03.01.2021
von Rechtsanwalt Dieter Breymann
… Möglichkeiten: Rechtsgrundlagen für Kurzarbeit Gesetz: § 19 KSchG Arbeitsvertrag Tarifvertrag Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung Änderungskündigung 2- 4 AV, TV, BV sehen Kurzarbeit vor Die unter 2-4 aufgeführten …
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19.07.2019
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… eine Gegendarstellung nichts an der Wirkung der Abmahnung, allerdings befindet sich dann zumindest die Version des Arbeitnehmers ebenfalls in der Personalakte. Wenn es in dem Unternehmen des abgemahnten Arbeitnehmers einen Betriebsrat gibt …
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17.05.2019
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… gekündigt werden darf, der sozial am wenigsten schutzbedürftig ist. Gibt es im Unternehmen einen Betriebsrat und hat dieser der Kündigung widersprochen und stellt sich während des Kündigungsprozesses heraus, dass der Widerspruch des Betriebsrats …
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12.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… Kündigung, also auch vor einer außerordentlichen fristlosen Kündigung eines Arbeitnehmers, der kein leitender Angestellter ist, gilt als Voraussetzung, dass der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört wurde. Ist eine entsprechende Anhörung …
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22.02.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… ist. So kann die Kündigung beispielsweise unter anderem deshalb unwirksam sein, weil einem schwerbehinderten Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne die erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes gekündigt wurde, weil ein Betriebsrat …
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19.12.2017
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… weiterhin zu beschäftigen. Gibt es einen Betriebsrat, so kann der Insolvenzverwalter mit ihm zusammen einen Interessenausgleich mit einer Namensliste der Arbeitnehmer, die gekündigt werden sollen, erstellen. Ist eine solche Namensliste vorhanden …
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23.06.2017
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… betriebsbedingt erfolgen soll, sind auch soziale Erwägungen völlig unbeachtlich und spielen bei einem Aufhebungsvertrag keine Rolle. Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat, so muss auch dieser nicht, wie es sonst für eine Kündigung …