Alexandra Duran

Sie suchen nach einer zuverlässigen Partnerin, die für Ihre Interessen kämpft? Dann sind Sie bei mir, Alexandra Duran in Landsberg am Lech, an der richtigen Stelle. Ich setze mich zielorientiert für meine Mandanten ein. Ob Sie sich anwaltlichen Rat einholen möchten oder in einer konkreten Angelegenheit juristischen Beistand benötigen: Ich stehe Ihnen zur Seite.

Ich nehme mir für Sie und Ihr Problem viel Zeit und bespreche mit Ihnen im Rahmen eines Erstgesprächs verschiedene Lösungswege. Ich lege Wert darauf, Ihnen die Rechtslage dabei leicht verständlich zu erklären und Ihre Fragen zu beantworten.

Haben Sie Interesse an einer Beratung und möchten einen Termin vereinbaren? Gerne können Sie dies telefonisch oder per E-Mail tun. Kommen Sie zu Ihrem persönlichen Beratungstermin in meine Kanzlei in Landsberg am Lech oder vereinbaren Sie einen Termin per Videokonferenz.

Informieren Sie sich näher über die Schwerpunkte meiner Tätigkeit als Anwältin:

Arbeitsrecht

Der Schwerpunkt meiner anwaltlichen Tätigkeit liegt in der arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung von Arbeitgebern und Betriebsräten. Das Individual- wie auch das Kollektivarbeitsrecht unterliegt einem ständigen Wandel; die Rechte und Pflichten aller Beteiligten sind weitreichend und miteinander verzahnt. 

Mit Hilfe einer guten Vorbereitung und Kommunikation lassen sich Probleme von vornherein vermeiden. Und sollte es doch einmal Unstimmigkeiten geben, berate ich Sie gerne bei der Suche nach einer maßgeschneiderten Lösung. Dabei prüfe ich mit einem ganzheitlichen Blick auf die Rechtslage Ihren individuellen Sachverhalt - außergerichtlich wie auch gerichtlich.

Für Betriebsräte:

Betriebsratsarbeit ist ein wichtiges und wesentliches Element der betrieblichen Zusammenarbeit. Sie vertreten gegenüber Ihrem Arbeitgeber die Interessen Ihrer Kolleginnen und Kollegen, indem Sie Vorschläge einbringen, die Arbeit im Betrieb mitgestalten und Rechte durchsetzen. Dafür ist es unabdingbar, dass Sie Ihre Rechte und Pflichten als Betriebsräte kennen. Gerne berate ich Sie zu allen Fragen des Betriebsverfassungsrechts, etwa

• Betriebsratswahlen
• Erstellung einer Geschäftsordnung
• Erstellung von Vorlagen (Beschlussfassung, Betriebsratsanhörungen usw.)
• Prüfung von möglichen Beteiligungsrechten
• Prüfung von Fremdpersonaleinsätzen (Abgrenzung zwischen Dienst-/Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung)

Ich vertrete Ihre Interessen, etwa bei streitigen Einstellungen oder Versetzungen. Gemeinsam mit Ihnen erstelle und verhandele ich Interessenausgleiche und Sozialpläne, aber auch Betriebsvereinbarungen, bei Bedarf auch im Rahmen einer Einigungsstelle, etwa zu den Themen 

• Einführung von technischen Einrichtungen, zum Beispiel Videoüberwachung oder Arbeitszeiterfassung
• Kurzarbeit
• Ausgestaltung von mobiler Arbeit / Home Office
• Betriebliche Lohngestaltung

Zu den Gebieten des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts halte ich gerne Inhouse-Schulungen für Sie.

Für Arbeitgeber:

Arbeitsrechtliche Fragen stellen sich laufend in jedem Unternehmen: Wie gestalte ich die Arbeitsverträge meiner Belegschaft? Was muss ich bei Umstrukturierungen beachten? Wie arbeite ich möglichst konfliktfrei mit Betriebsräten und Gewerkschaften zusammen? Mitunter kollidieren Ihre Interessen mit denen der Arbeitnehmerseite. Und die Korrektur von Fehlern im Arbeitsrecht kann viel Zeit, Geld und Nerven kosten.

Deswegen entwickele ich mit Ihnen zusammen im Arbeitsrecht Strategien, die den betrieblichen Frieden erhalten, wahre aber dabei immer auch Ihre Interessen, die ich im Konfliktfall energisch durchsetze.

Ich berate Sie in in allen Belangen des individualen Arbeitsrechts, das heißt, der vertraglichen Beziehung eines Arbeitnehmers zu seinem Arbeitgeber.  

• Dazu gehört die Arbeits- bzw. Dienstvertragsgestaltung, die Ausarbeitung variabler Vergütungsmodelle, die Umsetzung der nunmehr obligatorischen Zeiterfassung, das Arbeiten im Mobile Office oder im Ausland, aber auch Konfliktfälle, die mit Abmahnungen und/oder Kündigungen geahndet werden sollen. 
• Lassen Sie uns vor einer geplanten Umstrukturierung (Betriebsänderung, Betriebsübergang, Massenentlassung usw.) gemeinsam eine Strategie erstellen, vom ersten Konzept über die Beteiligung von Betriebsräten bis hin zur Umsetzung.
• Hoch relevant, aber oft übersehen: Die richtige Gestaltung des Personaleinsatzes. Ob Sie eigenes Personal bei Kunden einsetzen oder Fremdpersonal beauftragen, immer kommt es auf die Feinheiten der Abgrenzung zwischen einem Einsatz im Rahmen eines Dienst-/Werkvertrags einerseits und Arbeitnehmerüberlassung andererseits an; bei Freelancern ist Scheinselbstständigkeit zu vermeiden. Fehler können kostspielig werden, nicht nur in Form von Strafen und Bußgeldern, sondern auch durch das ungewollte Entstehen von Arbeitsverhältnissen kraft Gesetzes. Gerne helfe ich bei der Vertrags- und Prozessgestaltung.

Auch berate ich Sie im kollektiven Arbeitsrecht, also in der Beziehung des Arbeitgebers zu Betriebsräten und Gewerkschaften. So erstelle und verhandele ich für Sie Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne, bei Bedarf auch im Rahmen einer Einigungsstelle.

Zu allen Bereichen des Arbeitsrechts biete ich Inhouse-Schulungen für Ihre Belegschaft an, etwa für Führungskräfte, Vertriebs- und Personalabteilungen.

Compliance

Compliance begegnet uns täglich. Wie können Sie angesichts der Fülle an rechtlichen Anforderungen Ihre internen Prozesse so gestalten, dass Ihr Unternehmen „beiläufig“ das geltende Recht einhält? Welche internen Vorgaben werden von Ihrer Belegschaft akzeptiert und umgesetzt? Wie können Sie mit (auch nur vermuteten) Verstößen gegen Gesetze oder interne Vorgaben umgehen? Wie ein individuell auf Sie zugeschnittenes Compliance Management System aufbauen und leben? Und wie können Sie mit all dem Ihr Unternehmen besser präsentieren?

Gerne biete ich Ihnen folgende Leistungen an:

Compliance Management System:

• Beratung zur Aufbau- und Ablauforganisation
• Einbeziehung von Betriebsratsgremien
• Risikoanalyse etwa zu Anti-Korruption, Kartellrecht, Betrugsprävention
• Erstellung von Unterlagen (Code of Conduct, Richtlinien, Anwendungshilfen)
• Implementierung von Hinweisgebersystemen
• Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes
• Vorbereitung und Begleitung von Zertifizierungen nach ISO 37301

Interne Untersuchungen:

• Planung und Durchführung
• Sachverhaltsermittlung
• Bewertung
• Vorbereitung von Maßnahmen
• "Lessons learned": Erarbeitung von Vorschlägen zur Prozessoptimierung

Schulungen für Ihre Mitarbeitenden:

• Seminare zu einzelnen Compliance-Themen
• Unterstützung bei der Erstellung umfassender E-Learning-Programme

Externer Compliance Officer:

• Übernahme aller oder einzelner Aufgaben eines Compliance Officers
• Individueller Leistungszuschnitt