Bewertungen von Bayer Jesse Jakubaschk Rechtsanwälte

Vielen Dank für die sehr positive Bewertung. Es freut mich, dass wir Ihren langjährigen und gut dotierten Arbeitsplatz durch unsere hartnäckige Verhandlung erhalten konnten. Nach unserer Bewertung war die Kündigung der Arbeitgeberin von Anfang an unbegründet. Durch die gleichzeitige Freistellung von der Arbeitsleistung wollte die Arbeitgeberin Sie offensichtlich mürbe machen und zu einem Vergleich bewegen. Letztlich hat die eigene Betriebsstruktur dazu geführt, dass die Arbeitgeberin kein Argument für eine Kündigung finden konnte. Ihre Arbeitskraft und Qualifikation konnte schließlich an vielen Stellen eingesetzt werden. Ich freue mich über den Erfolg und stehe Ihnen gerne wieder zur Verfügung.
Beste Grüße aus Leverkusen-Lützenkirchen.
Jürgen Jakubaschk
RA & Fachanwalt für Arbeitsrecht

Vielen Dank für die freundliche Bewertung. Es freut mich, dass Sie mit meiner Arbeit, Erreichbarkeit und Betreuung zufrieden sind. Im Arbeitsrecht, im Familienrecht und bei Erbauseinandersetzungen ist die intensive Zusammenarbeit mit dem Mandanten oberste Priorität, um zu einem schnellen Erfolg zu gelangen. Viele Minijobber werden von den Arbeitgebern als Arbeitnehmer zweiter Klasse behandelt und um ihre Rechte gebracht. Was viele nicht wissen: Auch Minijobber haben Anspruch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Sie können nicht beliebig abbestellt, angefordert oder gekündigt werden. Für sie gilt der gesetzliche Kündigungsschutz wie für einen "normalen" Arbeitnehmer.
Ein Minijob ist ein reguläres Arbeitsverhältnis. Der einzige Unterschied ist die Verdienstgrenze von 450,- €

Vielen Dank für die positive Bewertung unserer ersten Auseinandersetzung mit dem leider uneinsichtigen Arbeitgeber. Bei einem gebürtigen Chinesen als Arbeitgeber kann es aufgrund kultureller und politischer Hintergründe schon einmal zu einem abweichenden Verständnis von Arbeitnehmerrechten kommen. Es freut mich, dass wir Ihre Arbeitnehmerrechte erfolgreich durchsetzen und die Änderungskündigung mit einer nicht nachvollziehbaren Entgeltkürzung abwehren konnten. Der Arbeitsplatz konnte im ersten Verfahren erhalten und die Arbeitsbedingungen sowie die Vergütung zur beiderseitigen Zufriedenheit geklärt werden.
Gerne stehe ich Ihnen auch bei zukünftigen Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Jürgen Jakubaschk
Rechtsanwalt &
Fachanwältin für Arbeitsrecht