Bewertungen von Daniel Frick

Sehr geehrter Herr N! Zufriedene Mandanten sind für mich die Grundlage meiner Arbeit. Mein Team und ich bedauern sehr, dass Sie nun, 6 Jahre nach Beendigung des Mandats unzufrieden sind. Der damalige Vergleich wurde natürlich mit Ihrer vollen Zustimmung geschlossen und brachte Ihnen eine hohe fünfstellige Abfindung. Daher überrascht es mich, dass Sie nun, nach dieser langen Zeit trotz des einvernehmlich guten Ergebnisses zum Mittel der schlechten Bewertung greifen. Zumal ich Ihnen selbstverständlich bereits mehrfach via E-Mail und Telefon erneut erläutert hatte, dass wir damals die bestmögliche Option für Sie erreicht hatten. Daher möchte ich eine kurze Zusammenfassung des komplexen Sachverhalts für Sie einstellen:

Nachdem sich andere Anwälte an Ihrem Fall versuchten und gescheitert waren, konnten wir mögliche Gründe für die Unwirksamkeit einer Unterrichtung zum Betriebsübergang entdecken. Diesem konnten wir so widersprechen und nach mehr als 9 Jahren Ihre Weiterbeschäftigung wunschgemäß einklagen. Selbstverständlich hat sich Ihr damaliger Arbeitgeber mit allen rechtlichen Mitteln gegen diese Weiterbeschäftigung gewehrt. Denn für ihn ging es um mehrere 100, wenn nicht 1000e Arbeitnehmer, die sich mit anwaltlicher Hilfe wieder in das Arbeitsverhältnis einklagen wollten.

Was war der Grund für einen Vergleich? Es zeichnete sich eine relevante Änderung der Rechtsprechung beim Bundesarbeitsgericht ab. Bis zum damaligen Zeitpunkt galt ein unendliches Widerspruchsrecht. Tatsächlich hat sich kurz nach unserem Vergleich die Rechtsprechung dahingehend geändert, dass der Widerspruch nur noch innerhalb von 7 Jahren ab Informationsschreiben geltend gemacht werden kann (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24. August 2017 - Az. 8 AZR 265/16). Wie das Bundesarbeitsgericht auf die Zahl 7 gekommen ist, wird für immer ein Geheimnis bleiben. Fakt ist: Ihr Fall lag außerhalb dieser 7 Jahre. Wenn wir den Rechtsstreit bis zum Bundesarbeitsgericht geführt hätten, hätten Sie nicht nur keine Abfindung erhalten, Sie hätten auch alle Kosten tragen müssen, denn Sie waren nicht rechtsschutzversichert.

Was heißt das also hinsichtlich Behinderung? Die Weiterbeschäftigung bei Ihrem damaligen Arbeitgeber wäre auch trotz Ihrer Schwerbehinderteneigenschaft nicht durchzusetzen gewesen. Das oben zitierte Urteil des Bundesarbeitsgerichts hätte sogar dazu geführt, dass unsere Klage abgewiesen worden wäre. Ihnen wäre ein Schaden in Form von Gerichts- und Anwaltskosten im fünfstelligen Bereich entstanden, wenn Sie den Vergleich nicht abgeschlossen hätten. Das heißt: wir haben Sie als Schwerbehinderten vor einem für Sie finanziellen wie emotionalen Schaden geschützt und mit dem Vergleich Ihr Recht für Sie erstritten. Einvernehmlich. Ich hoffe sehr, wir konnten nun auf diesem Wege alle Zweifel ausräumen. Ich bin mit Leidenschaft Anwalt. Die Gesetze mache ich nicht – aber ich hole stets das Beste für meine Mandanten heraus. Darauf können Sie zählen.

Mit besten Grüßen
Daniel Frick

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