Bewertungen von Julian Senkpeil

Sehr geehrte Frau Ö.,
ich freue mich, dass ich Ihnen in Ihrer Angelegenheit, Ihre vertragsgemäße Beschäftigung wieder ordnungsgemäß aufzunehmen, weiterhelfen konnte. Sofern notwendig, unterstütze ich Sie selbstverständlich auch zukünftig gerne bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen mit Ihrem Arbeitgeber. In der Hoffnung, dass dies nicht nötig ist, verbleibe ich

mit besten Grüßen.
Julian Senkpeil
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sehr geehrte Frau B,
mit etwas Verspätung bedanke ich mich für Ihre positiven Zeilen und wünsche Ihnen in jeder Hinsicht alles Gute! Te desto lo mejor!

Atentamente
Julian Senkpeil
Abogado
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sehr geehrter Herr M.,
ich bedanke mich für Ihre positive Wertschätzung und stehe Ihnen auch zukünftig weiterhin gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Julian Senkpeil
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sehr geehrte Frau K.,

ich bedanke mich für mich für Ihre positive Bewertung und stehe Ihnen im Bedarfsfall selbstverständlich gerne erneut zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Julian Senkpeil
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sehr geehrte Frau A.,

ich freue mich, dass Sie in der Angelegenheit im Ergebnis ein gutes Arbeitszeugnis erhalten haben. Ich bedanke mich für Ihre Empfehlung und wünsche Ihnen in jeder Hinsicht alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Julian Senkpeil
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sehr geehrter Herr Q,

ich freue mich, dass wir in Ihrem Rechtsstreit eine für Sie zufriedenstellende Einigung erreicht haben. Die Unterrichtung der Mandantschaft über den Fortgang einer Angelegenheit sowie die zeitnahe Beantwortung von Fragen per E-Mail und/oder per Telefon gehört im Rahmen der anwaltlichen Tätigkeit selbstverständlich grundsätzlich dazu.

Mit freundlichen Grüßen
Julian Senkpeil
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Anmerkung: Die Kommunikation in der Angelegenheit erfolgte ausschließlich auf Englisch. Ich bedanke mich daher für die in deutsch verfasste Bewertung und die damit verbundene Mühe.

Sehr geehrte Frau W.,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Die Kommunikation per E-Mail und Telefon ist gerade - aber nicht nur - in dieser Zeit leider notwendig. Wir schätzen grundsätzlich den persönlichen Austausch mit der Mandantschaft und hoffen sehr , dass dies bald wieder möglich sein wird. Wir vertreten gerne weiterhin uneingeschränkt Ihre Interessen.

Mit freundlichen Grüßen
Julian Senkpeil
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sehr geehrte Frau R.,

ich bedanke mich für Ihre positive Bewertung. Selbstverständlich werden voraussichtlich entstehende Kosten gerne transparent dargestellt. Dies gilt umso mehr, da in arbeitsrechtlichen Verfahren der Grundsatz gilt, dass bis zum Abschluss der 1. Instanz jede Partei die Kosten für die Beauftragung eines Bevollmächtigten unabhängig vom Ausgang des Verfahrens selbst zu tragen hat, wenn keine entsprechende Rechtsschutzversicherung abgeschlossen wurde. Dies ist ein Kostenfaktor, auf den stets hingewiesen und der bei bei der Bewertung eines Sachverhaltes berücksichtigt wird. Ich wünsche Ihnen für Ihren neuen beruflichen Lebensabschnitt weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Julian Senkpeil
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sehr geehrter Herr U.,

ich bedanke mich für Ihre zum Ausdruck gebrachte Wertschätzung. In der Angelegenheit wurde in der Tat auf den berühmten "letzten Drücker", aber noch nicht zu spät der Kontakt zur Kanzlei gesucht. Es besteht nach Zugang der Kündigungserklärung innerhalb von drei Wochen die Möglichkeit, hiergegen vorzugehen. Anschließend gilt die Kündigung kraft Gesetzes als wirksam. Glücklicherweise hat sich der Mandant nach der telefonischen Erstberatung und der kurzfristigen Prüfung der übermittelten Unterlagen dazu entschieden, eine Kündigungsschutzklage einreichen zu lassen. In kostenrechtlicher Hinsicht konnte hier der Weg über einen Prozesskostenhilfeantrag erfolgreich gegangen werden, so dass dem Mandanten im Ergebnis keine Kosten durch die anwaltliche Beauftragung entstanden sind. Grundsätzlich gilt in arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten, dass jede Partei die Kosten der beauftragten Verfahrensbevollmächtigten - unabhängig vom Ausgang des Verfahrens - bis zum Abschluss der 1. Instanz grundsätzlich selbst zu tragen hat. Eine Partei, die nach ihren persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen die Kosten der Prozessführung nicht, nur zum Teil oder nur in Raten aufbringen kann, erhält auf Antrag Prozesskostenhilfe, wenn die beabsichtigte Rechtsverfolgung oder Rechtsverteidigung hinreichende Aussicht auf Erfolg bietet und nicht mutwillig erscheint. Auf Verlangen des Gerichts muss die Partei jederzeit erklären, ob eine Veränderung der Verhältnisse eingetreten ist. Eine Änderung zum Nachteil der Partei ist ausgeschlossen, wenn seit der rechtskräftigen Entscheidung oder der sonstigen Beendigung des Verfahrens vier Jahre vergangen sind. Wir reichen den entsprechenden Antrag gerne für Sie ein. Die Angelegenheit war nicht mutwillig und hatte hinreichende Aussicht auf Erfolg. Anlass des Erstkontakts waren zunächst lediglich noch offene Vergütungsansprüche im dreistelligen Brutto-Bereich. Das Verfahren endete mit der Einigung über die Zahlung einer deutlich darüber hinausgehenden Abfindung und eines guten Arbeitszeugnisses. Die Zahlung einer Abfindung hängt stets vom konkreten Einzelfall ab. Die erteilte Kündigung war bereits nach der Ersteinschätzung unwirksam. Diese Auffassung hat sich im weiteren Verfahrensverlauf verfestigt, so dass die Verhandlungen mit der Gegenseite entsprechend erfolgreich gestaltet werden konnten.

Mit freundlichen Grüßen
Julian Senkpeil
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sehr geehrter Herr L.,

vielen Dank für die äußerst positive Bewertung. Es freut mich, dass Sie mit dem erreichten Ausgang Ihrer Angelegenheit zufrieden sind. Ich denke ebenfalls, dass hier eine gute Lösung in diesem Rechtsstreit gefunden werde konnte. Ich wünsche Ihnen für die anstehende Rückkehr nach Deutschland einen reibungslosen Umzug. Die zusätzlich hierfür ausgehandelte überwiegende Kostenübernahme durch den Arbeitgeber wird diesen zumindest in finanzieller Hinsicht nun problemlos ermöglichen. Ich wünsche Ihnen in jeder Hinsicht alles Gute. Selbstverständlich stehe ich Ihnen im Bedarfsfalle erneut gerne zur Verfügung und verbleibe abschließend

mit freundlichen Grüßen.
Julian Senkpeil
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht