Fachkräfteeinwanderung - nitelikli calisan göcü

Fachkräfteeinwanderung – nitelikli göcmen yasasi

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist nach wie vor ein wichtiges Thema des Arbeitsmarktes. Hierzu hatte die Bundesregierung bereits 2020 ein Gesetz zur Gewinnung von Fachkräften aus Drittstaaten in Kraft gesetzt. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz wurde zudem erweitert bzw. erleichtert. Das Kabinett hat am 29.03.2023 die Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung beschlossen, mit dessen baldige Verkündung zu rechnen ist. Mit dieser Verordnung will das Kabinett weitere Hürden für die Einwanderung von Fachkräften aus Drittstaaten senken. So soll die sogenannte Westbalkan-Regelung entfristet und das Kontingent verdoppelt werden. Damit könnten künftig jährlich bis zu 50.000 Staatsangehörige aus den sechs Westbalkanstaaten Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien nach Deutschland zuwandern. Sie können für jede Beschäftigung nach Deutschland einreisen ohne berufliche Qualifikationen nachweisen zu müssen.

Was bringt die neue Verordnung mit sich? Ein Überblick über die Erleichterungen soll folgend dargestellt werden:

1. Qualifikation

Mit einem in Deutschland erworbenen oder anerkannten Abschluss, kann künftig jede qualifizierte Beschäftigung ausgeübt werden. Mit der blauen Karte EU können etwa IT-Spezialisten, die in Deutschland derzeit besonders gefragt sind, bereits heute mit anerkannten Abschluss nach Deutschland kommen. Für sie wird die Gehaltsschwelle gesenkt, die Dauer der Berufserfahrung gekürzt und auf den Nachweis von Deutschkenntnissen verzichtet. Künftig gilt: Wer einen Abschluss hat, kann jede qualifizierte Beschäftigung ausüben.

2. Erfahrung

Wer mindestens zwei Jahre Berufserfahrung und einen im Ausland erworbenen und dort staatlich anerkannten Berufsabschluss hat, kann künftig als Fachkraft kommen. Der Abschluss muss nicht mehr zuvor in Deutschland anerkannt werden. Das bedeutet weniger Bürokratie und damit kürzere Verfahren. Die Gehaltsschwelle stellt sicher, dass die Fachkräfte langfristig eine gute Perspektive auf dem Arbeitsmarkt haben. Wer die notwendige Gehaltsschwelle nicht erreicht, muss auch weiterhin seinen Berufsabschluss anerkennen lassen. Damit das Anerkennungsverfahren den Arbeitsbeginn nicht verzögert, wird die Möglichkeit einer Anerkennungspartnerschaft zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern geschaffen.

3. Potenzial

Für Menschen, die noch kein konkretes Arbeitsplatzangebot haben, aber Potenzial für den Arbeitsmarkt mitbringen, wird eine Chancenkarte eingeführt. Diese basiert auf einem Punktesystem. Zu den Kriterien gehören Qualifikation, Deutsch- und Englischkenntnisse, Berufserfahrung, Deutschlandbezug, Alter und Potenzial der Lebens- oder Ehepartnerinnen oder -partner. Eine Beschäftigung im Umfang von bis zu zwanzig Wochenstunden soll bereits während der Arbeitsplatzsuche erlaubt sein, was auch die Probebeschäftigung bei einem zukünftigen Arbeitgeber für bis zu zwei Wochen erfasst.

Im Ergebnis ist als zu sagen, dass es mehrere Möglichkeiten mit unterschiedlichen Voraussetzungen gibt, als qualifizierte Fachkraft eine Beschäftigung in Deutschland aufzunehmen und ein neues Leben zu beginnen.

Quelle: BMI

Türkische Fassung

Almanya genelinde mevcut olan nitelikli eleman eksikliginden dolayi olusturulmus olan Göcmenlik yasasi bu yil yenilenerek kolaylastirildi. Onaylanan yasa taslaginin en yakin zamanda yürürlüge girecegi beklenmekte. Bu yasayla birlikte Almanya´da calisabilmenin ve isci olarak Almanya´ya gelebilmenin kosullari kolaylastiriliyor. Özellikle Türkiye ve Balkan devletlerinden gelen göcmenler icin is imkanlarinin mevcut olmasi ve kosullarin kolaylastirilmasi büyül bir sans olarak degerlendiriliyor. Ihtiyac yogunlugu olan sektörler icinde saglik ve IT sektörü bulunmakta.

Yapilan degisikliklerle göcmenlik sartlari asagidaki sekilde kolaylastirilmakta

1. Kalifiye

Almanya´da edindiginiz veya taninmasini sagladiginiz diploma, sertifika vb evraklarinizla birlikte istediginiz kalifiye isi yapabilmektesiniz. Yani diploma sahibiyseniz istediginiz isi yapma ihtimaliniz   bulunmakta. Özellikle IT uzmanlari aranmakta ve bu alanda dil zorunlulugu da kalkiyor. Mavi Kart EU alabilme icin ön görülen kosullardan olan yillik brüt maas siniri ve denegim siniri düsürülüyor.

2. Denegim

Yurt disinda edinmis oldugu bir lisans/diplomasi olan kisi, iki yillik denegime sahib olmasi durumunda nitelikli calisan olarak Almanya´ya gelebiliyor. Bu durumda calisanin diplomasi/lisansi Almanya´da taninmasi gerekmemekte. Denegimle gelen iscilerden ise belirli brüt maas siniri beklenmekte. Bu sekilde gelen calisanin uzun vadeli kalmasi saglaniyor. Brüt maas sinirini asamama durumundaysa diplama veya lisans belgesinin taninmasi gerekiyor.

3. Potansiyel

Henüz herhangi bir is sözlesmesi imzalanmis olan fakat potansiyeli yüksek olan calisanlar icin bir firsat karti olusturulmakta. Puanlama sistemiyle calisan bu sisteme göre, belirlli deneyimler, dil bilgileri, aile baglari gibi belirli unsurlara belirli puanlar verilmekte. Is arama sürecinde ise gelen göcmene haftalik 20 saat calisma izni veriliyor.

Sonuc olarak nitelikle calisan olarak Almanya´ya gelme ve calisma ihtimali yüksek. Nitelige göre kosullar degisiyor ve ayni zamanda bir cok ihtimal olusuyor.

Detayli bilgi icin ofisimizle irtibata gecebilirsiniz.