61 Ergebnisse für Probezeit
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![Strategische Arbeitsvertragsgestaltung Teil 3: Maxime und Instrumente](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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08.04.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Maxime bei der Arbeitsvertragsgestaltung Die vorstehend geschilderte Problematik lässt uns folgende Maxime ergreifen: Die Arbeitsverträge werden übersichtlich gestaltet. Die Arbeitsverträge enthalten nur notwendige Regelungen. Die …
![Kündigungsschutz und Einkommen während der Elternzeit](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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24.01.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Während der Gesamtdauer der Elternzeit ist man in zusätzlicher Weise vor einer Kündigung des Arbeitgebers geschützt. Das gilt aber nur, wenn der Arbeitsvertrag unbefristet ist. Dann ist jede Kündigung unwirksam (Ausnahme: behördliche …
![Ausbildungsvertrag](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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11.01.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Der Berufsausbildungsvertrag begründet die Verpflichtung des Ausbildenden zur Ausbildung des Auszubildenden in dem im Vertrag vereinbarten Ausbildungsberufs. Der Ausbildungsvertrag ist vom Ausbildenden und dem Auszubildenden und …
![Besondere Personengruppen: Auszubildende](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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10.01.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Auszubildender ist derjenige, der einen Ausbildungsvertrag unterschrieben hat und im Rahmen einer Berufsausbildung die beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten erlernt, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich sind. …
![Kündigung des Arbeitnehmers](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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10.12.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Soweit der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst kündigen will, muss er die arbeitsvertraglich, tarifvertraglich oder gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfristen beachten. Grundsätzlich hat sich der Arbeitnehmer an die Kündigungsfristen …
![Die Kündigungsfrist](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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15.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
1. Bei einer ordentlichen Kündigung ist immer die nach Arbeitsvertrag, Gesetz (§ 622 BGB) oder Tarifvertrag für den Arbeitnehmer günstigste (also längste) Kündigungsfrist zu beachten. 2. Nach § 622 BGB kann das Arbeitsverhältnis mit einer …
![Die Befristung](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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24.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
1) Die Möglichkeit der Befristung von Arbeitsverträgen regelt sich nach dem Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Hier wird unterschieden zwischen Befristungen ohne Sachgrund [S. 29] und Befristungen mit Sachgrund [S. 30 ]. 2) Ein Arbeitgeber …
![Der Arbeitsvertrag](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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21.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Aufgrund des Arbeitsvertrags ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die vertragsgemäße Arbeitsleistung zu erbringen. Der Arbeitgeber hat als Gegenleistung eine Vergütung zu gewähren. Der Arbeitsvertrag kann mündlich geschlossen werden, …
![Die Kündigung eines Arbeitnehmers (Ingenieur) wegen dessen Eheschließung mit einer Chinesin ist sittenwidrig](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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15.11.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
( Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein, Urteil vom 22.06.2011 - 3 Sa 95/11 ). Ein Fachbeitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat in zweiter Instanz die …
![Rechtlich Wissenswertes zur Elternzeit](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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06.10.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
1. Dauer der Elternzeit Nach der Mutterschutzfrist kann Elternzeit genommen werden. Die beträgt für jeden Elternteil höchstens drei Jahre und endet grundsätzlich mit der Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Mit Zustimmung des …
![Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsverträgen](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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28.07.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Arbeitsverträge sollten nur notwendige, wirksame und zweckmäßige Regelungen enthalten. Wirksame Regelungen in Arbeitsverträge schaffen Rechtssicherheit und damit Planungssicherheit, vermeiden einen erhöhter Aufwand im Personalbüro und …
![Arbeitsrecht und Schwangerschaft](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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29.03.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Das Mutterschutzgesetz räumt schwangeren Arbeitnehmerinnen und jungen Müttern besondere Schutzrechte ein. Der finanzielle Nachteil durch den Arbeitsausfall vor und nach der Geburt wird durch das Mutterschaftsgeld abgefedert. 1. Besonderer …
![Arbeitsrecht und Elternzeit](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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18.03.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
1. Dauer der Elternzeit Nach der Mutterschutzfrist kann Elternzeit genommen werden. Die beträgt für jeden Elternteil höchstens drei Jahre und endet grundsätzlich mit der Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Mit Zustimmung des …