612 Ergebnisse für Personenbedingte Kündigung
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19.02.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… werden. Die Insolvenz selbst ist kein Kündigungsgrund. Als Kündigungsgründe kommen nur die typischen Kündigungsgründe - verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt - in Frage. Während des Insolvenzverfahrens beruft …
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14.10.2009
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… liegt das? Dies liegt zu einem ganz wesentlichen Teil daran, dass in weiten Teilen der Presse nicht danach unterschieden wurde, ob die Kündigung fristlos oder ordentlich fristgemäß erfolgte und überdies nicht aufgezeigt wurde, ob …
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08.05.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… einen Sonderkündigungsschutz. Dieser Sonderkündigungsschutz bezieht sich auf sämtliche Kündigungen, sowohl fristgemäße Kündigungen, sei es aus betriebs-, verhaltens- oder personenbedingten Gründen, als auch auf außerordentliche Kündigungen …
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24.04.2009
von Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze
… auf Treuwidrigkeit (§ 242 BGB) hin überprüft werden. Findet das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung, darf der Arbeitgeber nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen kündigen. Ein personenbedingter Kündigungsgrund …
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23.04.2009
von Rechtsanwältin Britta Göppert
… auf Treuwidrigkeit (§ 242 BGB) hin überprüft werden. Findet das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung, darf der Arbeitgeber nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen kündigen. Ein personenbedingter Kündigungsgrund …
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06.04.2009
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… wegen des Überganges des Betriebes oder eines Betriebsteils unwirksam. Das Recht zur Kündigung aus anderen Gründen (z.B. verhaltens- oder personenbedingt) ist davon nicht betroffen. Aber Kündigungen, deren wesentliche Ursache …
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19.02.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
Grundsätzlich ist zu unterscheiden zwischen personenbedingter Kündigung, verhaltensbedingter Kündigung und betriebsbedingter Kündigung. Personenbedingte Gründe zur Kündigung sind solche, die auf den persönlichen Eigenschaften …
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28.01.2009
von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
… mit der längsten Betriebszugehörigkeit und dem höchsten Alter, so hat der Arbeitgeber die soziale Rücksichtsnahme nicht gewahrt. Die Kündigung wäre in diesem Fall unwirksam.
Diese Grundsätze gelten auch für eine verhalts- oder personenbedingte …
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17.07.2008
von Rechtsanwalt Markus Zorn
… kann ein Arbeitnehmer nur gekündigt werden, wenn die Kündigung „sozial gerechtfertigt“ ist. D.h., wenn die Kündigung aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen ausgesprochen wurde. Gekündigt werden kann also nur …
Kündigung - Unterschiede zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung, betriebsbedingter Kündigung
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… benannt: Die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen- weil der Arbeitgeber seinen Betrieb z.B. verkleinern muss-; die Kündigung aus personenbedingten Gründen- weil Sie z.B. seit langer Zeit krank sind und die Kündigung …
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes werden drei Kündigungsgründe unterschieden. Die Kündigun aus betriebsbedingten Gründen, aus personenbedingten Gründen und aus verhaltensbedingten Gründen. Betriebsbedingte Kündigung Hierbei …
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20.09.2019
Die wichtigsten Fakten
Kündigungen werden im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich als betriebsbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung oder als verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen. Eine betriebsbedingte Kündigung …