31 Ergebnisse für Kündigung

Entschließt sich ein Arbeitgeber, zuvor von eigenen Arbeitnehmern ausgeübte Tätigkeiten in Zukunft nicht mehr durch Arbeitnehmer, sondern durch selbständige Unternehmer ausführen zu lassen, so ist diese Grundentscheidung gerichtlich nur auf …

… sich der vereinbarte Inhalt des Arbeitsvertrags (z.B. Vereinbarung einer anderen Vergütung). Der Arbeitnehmer kann das Änderungsangebot vollständig ablehnen bzw. die Annahmefrist von drei Wochen verstreichen lassen. In diesem Fall wird die Kündigung über …

… annehmen, in denen diese Unsicherheit für den Zusteller objektiv erkennbar ist. Dies betrifft Fälle, in denen der Briefkasten erkennbar äußerlich stark ramponiert ist oder er so voll ist, dass Briefe aus dem Schlitz heraus schauen. Kündigungen …

… annehmen, in denen diese Unsicherheit für den Zusteller objektiv erkennbar ist. Dies betrifft Fälle, in denen der Briefkasten erkennbar äußerlich stark ramponiert ist oder er so voll ist, dass Briefe aus dem Schlitz heraus schauen. Kündigungen …

Spricht der Arbeitgeber wegen formeller Mängel der Kündigung eine Wiederholungskündigung aus, kann eine erneute Betriebsratsanhörung entbehrlich sein. Das Bundesarbeitsgericht relativiert seine bisher sehr restriktive Rechtsprechung …

Entschließt sich ein Arbeitgeber, zuvor von eigenen Arbeitnehmern ausgeübte Tätigkeiten in Zukunft nicht mehr durch Arbeitnehmer, sondern durch selbständige Unternehmer ausführen zu lassen, so ist diese Grundentscheidung gerichtlich nur auf …

… wenn ihnen der Arbeitgeber den Laufpass gibt. In 90 Prozent aller Fälle erklärt das Gericht die Kündigung für unwirksam. Beantragt der leitende Angestellte dann die Vertragsauflösung, bekommt er in der Regel 18 Monatsgehälter Abfindung. Bei weiteren Fragen stehe ich Ihnen gerne unter anwalt.de/fuhrmann zu Verfügung. Christian Fuhrmann Rechtsanwalt