67 Ergebnisse
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07.01.2019
von Rechtsanwalt Felix Kirk
Nicht selten kommt es vor, dass einem gekündigten Arbeitnehmer zur Vermeidung eines Kündigungsschutzprozesses durch den Arbeitgeber ein sog. Abwicklungsvertrag vorgelegt wird. In der Regel wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung angeboten, …
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08.10.2018
von Rechtsanwalt Felix Kirk
Gleichgestellten Arbeitnehmern kommt grundsätzlich der gleiche Schutz wie schwerbehinderten Beschäftigten zugute. Insbesondere genießen sie den besonderen Kündigungsschutz gem. § 68 Abs. 3 SGB IX. Antragsverfahren Der Gleichstellungsantrag …
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22.02.2024
von Rechtsanwalt Felix Kirk
Das Kündigungsschutzgesetz bietet Arbeitnehmern Bestandschutz des Arbeitsverhältnisses. Voraussetzung für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes ist, dass das Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate besteht und in dem …
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05.10.2018
von Rechtsanwalt Felix Kirk
Menschen mit einem Grad der Behinderung von 50 gelten nach dem SGB IX als schwerbehindert. Laut Statistischem Bundesamt sind ca. 1,2 Mio. Arbeitnehmer schwerbehindert. Schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen besonderen Kündigungsschutz, wenn …
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29.09.2017
von Rechtsanwalt Johannes Richard
Hier in der Kanzlei wurde erneut eine Abmahnung der Kanzlei Schroeder für die MissionDirect UG (haftungsbeschränkt) zur Prüfung vorgelegt. Wenn Sie auch abgemahnt worden sind, stehe ich Ihnen gerne für eine Beratung in der Angelegenheit zur …
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20.04.2017
von Rechtsanwalt Raik Pentzek
Die sozialversicherungsrechtliche Einstufung von Lehrern und Dozenten ist ein sehr komplexes Thema. Hier gilt es viele Besonderheiten zu beachten. Aktuelle sind Lehrer/ Dozenten von Fachschulen, Volkshochschulen, Musikschulen …
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05.09.2016
von Rechtsanwältin Grit Koschinski
Es kommt nicht selten vor, dass Arbeitgeber bei oder nach Ausspruch einer Kündigung vom Arbeitnehmer die Unterschrift für einen Verzicht auf Erhebung einer Kündigungsschutzklage verlangen. Oft geschieht dies schnell zwischen „Tür und Angel“ …
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23.08.2016
von Rechtsanwältin Grit Koschinski
In welchem zeitlichen Umfang der Arbeitnehmer berechtigt ist, Arbeitsleistung zu erbringen und der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeitsleistung anzunehmen, richtet sich nach der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Oft wollen …
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30.06.2016
von Rechtsanwältin Grit Koschinski
Streit über die Bezahlung von Überstunden entsteht oft erst beim Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis. Aber dann hat der Arbeitnehmer in den meisten Fällen das Problem, die Überstunden beweisen zu können, nämlich dass sie …
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28.06.2016
von Rechtsanwalt Malte Rüther
Erst Student, dann die Promotionsstelle, danach der erste Lehrauftrag, in der Folge wissenschaftlicher Mitarbeiter, sei es an der Musikhochschule oder an der Uni. Und dann? Wenn die angestrebte Professur auf sich warten lässt, finden sich …
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27.06.2016
von Rechtsanwalt Malte Rüther
Sie sind 66, könnten Ihren wohlverdienten Ruhestand antreten, möchten aber noch weiterarbeiten? Sie sind Arbeitgeber, Ihr bester Mitarbeiter geht in Rente, einen Nachfolger haben Sie noch nicht, sie möchten Ihren Mitarbeiter daher noch eine …
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28.04.2016
von Rechtsanwalt Felix Kirk
Gleichgestellten Arbeitnehmern kommt grundsätzlich der gleiche Schutz wie schwerbehinderten Beschäftigten zugute. Insbesondere genießen sie den besonderen Kündigungsschutz gem. § 68 Abs. 3 SGB IX. 1. Antragsverfahren Der …
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25.11.2014
von Rechtsanwältin Grit Koschinski
Nicht selten kommt es in der Praxis vor, dass ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer eine Fortbildung ermöglicht und auch die Kosten der Fortbildung übernimmt. Im Gegenzug dazu verpflichtet sich dann der Arbeitnehmer oft, innerhalb einer …
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24.11.2014
von Rechtsanwältin Grit Koschinski
Nutzt ein Arbeitnehmer ohne Wissen des Arbeitgebers Briefmarken oder die Frankiermaschine des Arbeitgebers für seine Privatpost, kann dies dazu führen, dass eine fristlose Kündigung „wie ein Bumerang“ im Briefkasten des Arbeitnehmers …
23.10.2014
von Rechtsanwältin Grit Koschinski
Nach dem Fall „Emmely“, wonach eine Arbeitnehmerin Leergutbons mit einem Wert von (nur) 1,30 €, die ihr nicht gehörten, einlöste und dennoch der Prozess zugunsten der Arbeitnehmerin entschieden wurde, könnte man meinen, dass Diebstahl von …
28.04.2014
von Rechtsanwältin Grit Koschinski
In der Praxis sind befristete Arbeitsverträge keine Seltenheit. Grundsätzlich kann dann ein wirksam befristetes Arbeitsverhältnis nicht vor Ablauf der Befristung ordentlich gekündigt werden. Oft wird im befristeten Arbeitsvertrag auch eine …
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15.01.2014
von Rechtsanwältin Grit Koschinski
Die Urlaubsabgeltung ist zwischenzeitlich ein finanziell „lukrativer" Streitpunkt bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen geworden. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Urlaub wegen Krankheit des Arbeitnehmers - und dies über mehrere Jahre …
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26.09.2012
von Rechtsanwältin Grit Koschinski
Konnte ein Arbeitnehmer wegen der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses noch offene Urlaubstage nicht mehr nehmen, ist dieser durch den Arbeitgeber abzugelten. Dies hat allerdings zur Folge, dass der Anspruch auf Arbeitslosengeld gemäß § …
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24.09.2010
von Rechtsanwältin Grit Koschinski
Selten hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) auf eine EuGH-Entscheidung so schnell reagiert, wie auf dessen Urteil vom 20.01.2009 zur Urlaubsabgeltung bei Krankheit. Das BAG hat mit seinem Urteil vom 24.03.2009 in seiner Rechtsprechung eine …