Rechtsanwältin Regina Manz
Fachanwältin Arbeitsrecht
Anwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Master of Mediation (MM)
Compliance Officer 
Zertifizierte Aufsichtsrätin

Arbeitsrecht

Als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Frankfurt, Darmstadt und Alsbach (Bergstraße) führe ich die Kanzlei MANZ  Erfahrung sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern kompetent zur Seite.

Nach dem Credo meiner Kanzlei Manz "Your Problem is my Problem" versetze ich mich in die Lage meiner Mandanten und kenne zugleich die Argumentationsweise der Gegenseite. Mein Ziel ist es, stets einen Schritt voraus zu sein und eine strategisch fundierte Beratung zu bieten – ob für Arbeitnehmer, leitende Angestellte, Arbeitgeber oder Organe von Gesellschaften wie Vorstände und Geschäftsführer.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Wir helfen Ihnen bei Problemen im Job! Ganz gleich, ob Sie Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Lohn und Gehalt, Homeoffice, Urlaub, Krankheit, Versetzung u.a.m. haben, wir sind für Sie da!

Insbesondere auch dann, wenn es ernst wird und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kurz bevorsteht oder Sie bereits eine Kündigung oder Aufhebungsvertrag erhalten haben.

Unser erklärtes Ziel ist, dass die Kündigung oder der Aufhebungsvertrag zum Gamechanger in Ihrem Leben wird, d.h. dass wir für den Fall der Trennung vom Arbeitgeber für Sie eine gute Lösung verhandeln, damit Sie bekommen, was Sie brauchen, um den Job loszulassen und etwas Neues in Ihrem Leben zu beginnen

Wir klären Ihre Fragen:

• Ist die Kündigung wirksam?
• Ist mein Aufhebungsvertrag fair?
• Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Und wenn ja, in welcher Höhe?
• u.v.m.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Sie wollen oder müssen sich von einem oder mehreren Mitarbeitern, leitenden Angestellten oder Geschäftsführer trennen und Sie sind unsicher, wie bzw. ob Sie diesen Schritt gehen sollen. Sie haben schon Erfahrungen vor dem Arbeitsgericht gesammelt und glauben daher nicht mehr an den Mythos der rechtssicheren Kündigung.

Wir unterstützen Unternehmen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und etablieren einen fairen und transparenten Trennungsprozess. Auf Wunsch begleiten wir Sie auch durch Kündigungsprozesse.

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen, Compliance Verstößen oder Straftaten am Arbeitsplatz sind wir als Fachanwälte für Arbeitsrecht und Experten für Compliance an Ihrer Seite.

Benötigen Sie eine Rechtsberatung zu einem der folgenden Punkte?

• Trennungsrichtlinien für Ihr Unternehmen
• Erstellung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen mit Arbeitnehmern, leitenden Angestellten, Geschäftsführer oder Vorstand
• Vertretung Ihrer Unternehmensinteressen bei Kündigungen und Kündigungsschutzklagen
• u.v.m.

Gerne sind wir als Partner an Ihrer Seite für die Erstellung von aktuellen Arbeitsverträgen z. B. Ausschlussklauseln, nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Bonus- und Zielvereinbarungen, Remote Work oder Home-Office Vereinbarungen u.v.m.

Gesellschafterstreitigkeiten

Leider lassen sich auch in Unternehmen Konflikte auf der Ebene der Gründer, Gesellschafter oder im Zusammenspiel mit der operativen Führung des Unternehmens nicht immer vermeiden. Um wirtschaftliche Schäden, Haftung und Reputationsverlust zu vermeiden, ist es daher mehr als wichtig, sich rechtzeitig Gedanken über eine Strategie zu machen.

Bei Streitigkeiten von oder auch mit Gesellschaftern beraten wir Sie auf der Ebene der Gesellschaft oder stehen Ihnen als Gesellschafter in Streitigkeiten zur Seite. Es zeigt sich, dass es bei gesellschaftsrechtlichen Streitigkeiten besonders wichtig ist, frühzeitig eine Lösungsstrategie zu erarbeiten, um teure und langwierige Auseinandersetzungen möglichst zu vermeiden.

Wie in keinem anderen Kontext, ist die außergerichtliche Lösung von Gesellschafterstreitigkeiten sinnvoll, um die Interessen der Gesellschaft, aber auch signifikante Ressourcen wie Zeit, Geld und Lebensenergie zu sparen.

Compliance – Aus der Haftung in die Ordnung

Im hektischen Alltag Ihres Unternehmens warten unzählige Herausforderungen. Kleine und große Fehler passieren unausweichlich. Ohne klar kommunizierte und rechtlich abgesicherte Compliance-Regeln tragen einzelne Führungspositionen die Verantwortung – zum Beispiel Geschäftsführer, Vorstand und auch der Aufsichtsrat.

Compliance ist somit Bestandteil jeder guten Unternehmensführung, um somit die Einhaltung der unternehmensinternen und externen Regelungen in Form von Gesetzen, Richtlinien und Verordnungen einzuhalten und die Unternehmung und deren Verantwortliche, vor Schäden zu bewahren.

Unsere Klienten haben erkannt, dass die Beschäftigung mit dem Thema Compliance nicht nur Rechtssicherheit bringt, sondern auch weitere positive Nebeneffekte.

Zu Beginn steht beim Thema Compliance immer die Identifizierung und Bewertung bestehender Risiken des Unternehmens. Das führt dazu, dass:

• die Beschäftigung mit Compliance zum Austausch führt und die Kommunikation sich im Unternehmen verbessert.
• die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmenserfolg durch Compliance verbessert werden kann.

Unsere Bürozeiten:

Montag bis Freitag: 9 Uhr bis 18 Uhr oder nach Vereinbarung.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.kanzlei-manz.com

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