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Arbeitsrecht

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Die Altersteilzeit soll für ältere Arbeitnehmer eine Brücke in die Rente bieten. Damit jüngere Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz beschäftigt werden, können ältere Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit reduzieren und dafür einen staatlichen Ausgleich erhalten ohne rentenversicherungsrechtliche Nachteile zu erleiden. Die Altersteilzeit wird letztmals für einen Antritt der Altersteilzeit im Dezember 2009 gefördert.
 
Gesetzliche Grundlage ist das Altersteilzeitgesetz (AltTZG). Bei der Altersteilzeit gibt es unterschiedliche Modelle:
 
Das klassische Modell verteilt die Arbeitszeit gleichmäßig auf die gesamte Altersteilzeitarbeit. Der Arbeitnehmer vermindert über den vereinbarten Zeitraum hinweg seine Arbeitsleistung, erbringt sie aber während der gesamten Teilzeitphase. Für seine verminderte Arbeitszeit erhält er auch ein vermindertes Arbeitsentgelt. Zusätzlich muss der Arbeitgeber aber einen sogenannten Aufstockungsbetrag zahlen, der mindestens 20% des verminderten Arbeitslohnes beträgt. Sein Arbeitsentgelt und der Aufstockungsbetrag, werden über den gesamten Zeitraum des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses hinweg gezahlt. Tatsächlich ist die Inanspruchnahme des klassischen Modells eher selten.
 
Um der Praxis gerecht zu werden, wurde darum das Blockmodell entwickelt. Die Arbeitszeit wird hier in sogenannte Vollzeit- und Freistellungsphasen aufgeteilt, so dass der Arbeitnehmer nicht kontinuierlich in Teilzeit beschäftigt sein muss, wie beim klassischen Modell. In der Vollzeitphase arbeitet er wie bisher vollständig in Vollzeit und wird in der Freistellungsphase dafür komplett freigestellt. Arbeitsentgelt und Aufstockungsbetrag erhält er fortlaufend, also sowohl in de Vollzeitphase als auch in der Freistellungsphase. Hinweis: Die Förderleistung beginnt mit der Freistellungsphase, weil erst zu diesem Zeitpunkt seine frei gewordene Stelle wiederbesetzt werden kann und wird für höchstens sechs Jahre gewährt.
 
Die Vereinbarung von Altersteilzeit erfolgt freiwillig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber hat keinen Anspruch darauf, außer er ist seinerseits zum Abschluss der Altersteilzeit durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung verpflichtet. Altersteilzeit steht jedoch nur Arbeitnehmern zu, die das 60. Lebensjahr vollendet, mindestens 24 Monate Altersteilzeit ausgeübt haben, innerhalb der letzten zehn Jahre vor Rentenantritt mindestens acht Jahre Pflichtbeitragszeiten vorweisen können und die Mindestversicherungszeit von 15 Jahren erfüllen. Hierbei werden Beitragszeiten, Erziehungszeiten, Versorgungsausgleich- und Rentensplitting-Zeiten, Zeiten geringfügiger Beschäftigung mit Beitragszahlungen, Zuschläge an Entgeltpunkten für Arbeitsentgelt aus geringfügiger versicherungsfreier Beschäftigung und Ersatzzeiten angerechnet. Wichtig ist auch, dass die Hinzuverdienstgrenze nicht überschritten wird.
 
Im Zuge der Anhebung des Renteneintrittsalters auf 67 wurde auch die Altergrenze bei der Altersteilzeit auf das 65. Lebensjahr angehoben, für die Geburtsjahrgänge 1946 bis 1951 erfolgt die Anhebung schrittweise nach Monaten auf das 63. Lebensjahr. Für die Geburtenjahrgänge 1952 und jünger ist die Altersteilzeit ausgeschlossen.
 
Achtung: Bei der Inanspruchnahme vor dem vollendeten 65. Lebensjahres muss mit Rentenabschlägen gerechnet werden.
 
Die Vereinbarung muss bis zum Bezug der Altersrente laufen, die Arbeitszeit um 50 Prozent reduziert und der Arbeitnehmer gleichzeitig sozialversicherungspflichtig weiterbeschäftigt werden. Der Arbeitgeber muss sich zur Zahlung eines Aufstockungsbetrags zusätzlich zum Nettogehalt und zur Wiederbesetzung der frei werdenden Stelle verpflichten.
 
Berechnung des Zuschlags: Zusätzlich zu dem Teilzeitentgelt (50 % des Vollzeitgehalts) erhält der Arbeitnehmer einen Aufstockungsbetrag von mindestens 20 %. Im Tarifvertrag oder durch Einzelvereinbarung mit dem Arbeitgeber kann ein höherer Aufstockungsbetrag vorgesehen sein. Der Aufstockungsbetrag ist steuerfrei und bleibt bei Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung unberücksichtigt. Das Teilzeitentgelt ist sozialabgabenpflichtig. Der Arbeitgeber trägt für den Differenzbetrag von Teilzeit- und Vollzeitentgelt und zahlt zusätzliche Beiträge zur Rentenversicherung, ausgehend von 90 Prozent des Regelgehalts.
 
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