Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 29
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10.10.2020 Rechtsanwalt und Notar Ralf Buerger„… ? Die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, aus einem ggfls. geltenden Tarifvertrag bzw. aus dem Gesetz. Gem. § 622 I BGB gelten die folgenden gesetzlichen Kündigungsfristen: „(1 …“ Weiterlesen
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09.10.2020 Rechtsanwalt Dieter Gräf„… Tarifverträge sowie Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte eines Betriebsrats. Die Regelung der vorgenannten Punkte in einer entsprechenden Vereinbarung dient insbesondere dazu, im Rahmen der Einführung …“ Weiterlesen
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08.10.2020 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… , dass der Anspruch innerhalb sehr kurzer Zeit verfallen kann, wenn für Ihr Arbeitsverhältnis Ausschlussfristen gelten. Dieser Ausschlussfristen können sich aus dem Arbeitsvertrag, aber auch aus Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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25.10.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Dienst kann bei einer Kündigung eine Abfindung zustehen. Aus dem Tarifvertrag zur sozialen Absicherung (TVsA) ergibt sich für Arbeitnehmer des Bundes und der Kommunen, dass im Falle …“ Weiterlesen
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06.10.2020 Rechtsanwalt Wilhelm Segelken„… bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmung einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt …“ Weiterlesen
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06.10.2020 Rechtsanwältin Friederike Peschke„… sind, haben dann einen gesetzlichen Mindestanspruch in Höhe von 20 Tagen pro Jahr. Allerdings haben die meisten Beschäftigten einen höheren Anspruch auf Grund ihres Arbeitsvertrages, eines Tarifvertrages …“ Weiterlesen
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04.10.2020 Rechtsanwältin Hülya Senol„… bestehen. So kann der Arbeitnehmer auf seine Ansprüche aus Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen nicht ohne Zustimmung der Tarifvertragsparteien bzw. des Betriebsrats verzichten. Zwingend …“ Weiterlesen
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01.10.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… an den Arbeitgeber gesendet. Dort werden Rechte des Arbeitnehmers geltend gemacht, beispielsweise: ein Zwischenzeugnis oder offene Gehälter. Auch das geschieht schnell, weil viele Arbeitsverträge und Tarifverträge …“ Weiterlesen
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01.10.2020 Rechtsanwalt Uwe Lehr„… geregelt ist im Arbeits-, Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung. Ein bevorzugtes Mittel zum Abbau von Überstunden auf Arbeitnehmer- sowie Arbeitgeberseite ist der Freizeitausgleich, also …“ Weiterlesen
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05.10.2020 Rechtsanwalt Sebastian Geidel LL.M.„… ein Irrglaube , denn sollte im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag nicht ausdrücklich eine Abfindung geregelt sein, kommt eine solche Abfindung nur in speziellen Fällen in Betracht. Das gilt vor allem …“ Weiterlesen
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28.09.2020 Rechtsanwalt Stefan C. Grunow LL.M.„… , Entscheidungen der Gerichte sind derzeit so gut wie nicht vorhanden. Sofern der Fall einer Kündigung während der Kurzarbeit in einem Tarifvertrag geregelt ist, ergeben sich keine weitergehenden Schwierigkeiten …“ Weiterlesen
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01.10.2020 Rechtsanwalt Uwe Lehr„… Freizeitausgleich oder Auszahlung der Mehrarbeit – solange dies nicht anders geregelt wurde im Arbeits-, Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung. Bei Teilzeitkräften, die Mehrarbeit leisten müssen …“ Weiterlesen
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22.09.2020 Rechtsanwältin Norina Köslich„… Anordnung der Kurzarbeit durch ArbeitgeberInnen ist nur zulässig, wenn dies individualvertraglich, tarifvertraglich oder nach der Betriebsvereinbarung vorgesehen ist. Anderenfalls besteht ein voller …“ Weiterlesen
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18.09.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… tarifvertragliche Regelung ist gemäß § 48 Abs. 1 Satz 1 Ziffer 1 ArbGG zulässig. Die Tarifvertragsparteien dürfen eine örtliche Zuständigkeit für Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis abweichend …“ Weiterlesen
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14.09.2020 Rechtsanwältin Antje Wigger„… in Berlin befanden die Richter in Erfurt, dass sich eine Eingruppierung in die Gehaltsstufe für "schwierige Tätigkeiten" allein nach dem Arbeitsergebnis und nicht nach den Wertungen des Tarifvertrags …“ Weiterlesen
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12.09.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt …“ Weiterlesen
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11.09.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… bestimmten Voraussetzungen nicht möglich, wenn der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gilt. Außerordentliche Kündigungen sind aber auch bei Angestellten möglich …“ Weiterlesen
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08.09.2020 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„… aus Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und Interessenausgleichen sowie Tarifverträgen oder einer vom Arbeitgeber ausgelobten Gesamtzusage ergeben. Die wohl allermeisten Abfindungen entstehen erfahrungsgemäß, ohne …“ Weiterlesen
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07.09.2020 Rechtsanwalt Marc Schütter„… , eine außerordentliche Kündigung auszusprechen, kann nicht ausgeschlossen werden. Weder durch die Parteien, weder im Arbeitsvertrag, noch durch Tarifvertrag o.ä. Eine außerordentliche Kündigung kann nur innerhalb …“ Weiterlesen
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04.09.2020 Rechtsanwalt Stephan Stiletto„… aber auch von Fehlvorstellungen geprägt. Wir verfügen über eine jahrelange Erfahrung darin, Arbeitgeber oder auch Arbeitnehmer im Vorfeld zu beraten, die Rechtslage anhand Arbeits-und Tarifverträgen …“ Weiterlesen
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01.09.2020 Rechtsanwalt Oliver Asch„… arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich ein weiterer Urlaubsanspruch gewährt, kann der über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinausgehende Urlaub nach den Regeln des Arbeitsvertrages oder des Tarifvertrages …“ Weiterlesen
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27.08.2020 Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger„… während der Reise gab es aber nicht. Der Arbeitnehmer war Mitglied der zuständigen Gewerkschaft und der Arbeitgeber des zuständigen Arbeitgeberverbandes. So spielte hier auch der Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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27.08.2020 Rechtsanwalt Jürgen Vogel„… Interesse haben, ihre Fachkräfte zu halten. Die Anordnung von Kurzarbeit muss entweder im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag zugelassen sein. Die Anordnung von Kurzarbeit ist mitbestimmungspflichtig …“ Weiterlesen
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25.08.2020 Rechtsanwalt Arne Fleßer„… kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht einseitig dazu zwingen. Andererseits können auch Sie nicht ohne Abstimmung mit Ihrem Arbeitgeber im HomeOffice arbeiten. Weitere Grundlagen für Regelungen können Tarifverträge …“ Weiterlesen