Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 58
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07.07.2016 LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB„… nach Tarifvertrag. Eine höhere „übliche Vergütung“ gab es auch für den Amtsleiter nicht. Des Weiteren konnte der Arbeitnehmer dem Gericht nicht nachweisen, ob die Überstunden angeordnet worden waren …“ Weiterlesen
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06.07.2016 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… sich aus der Zahlung der tariflich maximal möglichen Arbeitsstunden, die der Kläger mit von Arbeit und Bereitschaftszeiten in einem Monat tatsächlich erbringen kann. Aus dieser Zeit (228 Stunden nach Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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06.07.2016 Kanzlei Recht³„… ., wenn im Arbeitsvertrag 40 Wochenarbeitsstunden verankert sind, dann müssten eben nur 40 Stunden gearbeitet werden. Aber davon kann abgewichen werden, wenn im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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30.06.2016 Rechtsanwältin Grit Koschinski„… , die Überstunden beweisen zu können, nämlich dass sie auf Veranlassung des Arbeitnehmers geleistet worden sind. Die Vergütung von Überstunden setzt, wenn eine tarifvertragliche Regelung fehlt, entweder …“ Weiterlesen
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27.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Sie eine Menge beachten. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können Ausschlussfristen enthalten. Wer sich an die Fristen nicht hält, bekommt nichts. Außerdem müssen Sie die Ableistung der Überstunden …“ Weiterlesen
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20.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Überstundenzuschlag ohne ausdrückliche Vereinbarung Ohne eine besondere Vereinbarung in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung …“ Weiterlesen
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16.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge im Auge behalten Regelungen zum Abbummeln von Überstunden können sich auch in Betriebsvereinbarungen bzw. Tarifverträgen finden. Ist dies der Fall …“ Weiterlesen
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15.06.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… , des Orts und der Zeit der Arbeitsleistung zu erteilen, so sich nicht im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag oder sonstigen gesetzlichen Vorschriften bereits Regelungen befinden. Allerdings müssen …“ Weiterlesen
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14.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Überstunden entgegenstehen. Verfall von Überstunden im Zusammenhang mit arbeitsvertraglichen oder tarifvertraglichen Ausschlussfristen Der in der Praxis häufigste Fall …“ Weiterlesen
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09.06.2016 Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH„… Leiharbeitnehmer in dem Tarifvertrag der jeweiligen Einsatzbranche vorgesehen ist. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags können dann diese Regelungen auch durch nicht tarifgebundene …“ Weiterlesen
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09.06.2016 Rechtsanwältin Kathja Sauer„… dagegen z. T. bevorzugt. Urlaubsstaffelung nach dem Alter Häufig finden sich in Tarifverträgen Regelungen, nach denen älteren Arbeitnehmern mehr Urlaub zusteht als Jüngeren. Eine entsprechende …“ Weiterlesen
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07.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… (Vergütung) eingegriffen wird. Ausschlussfristen zur Überstundenvergütung Wenn der Arbeitsvertrag selbst oder ein Tarifvertrag, auf den im Arbeitsvertrag Bezug genommen wird, Ausschlussfristen enthält …“ Weiterlesen
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03.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Das ist nach der bisherigen Rechtsprechung des BAG auch schon so. Allerdings hat das BAG in verschiedenen Urteilen zu diesem Thema immer verlangt, dass im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag dann …“ Weiterlesen
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01.06.2016 Dr. Scholz & Weispfenning Rechtsanwälte„… kann beispielsweise in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag verankert werden. Die Vertragsparteien sollten für ein kreatives und innovatives Betriebsklima sorgen. Durch geeignete Regelungen können …“ Weiterlesen
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30.05.2016 Rechtsanwältin Violetta Koslowski„… oder aus dem Tarifvertrag ergeben. Zahlt der Arbeitgeber einen solchen Feiertagszuschlag freiwillig über einen längeren Zeitraum, ergibt sich ein Anspruch aus der sogenannten betrieblichen Übung. Werden Feiertagszuschläge gewährt, können diese sogar steuerfrei sein, soweit sie bestimmte Grenzwerte nicht überschreiten.“ Weiterlesen
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27.05.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… nichts – bin ich dann sicher? Leider nein, denn nun gibt es noch die Möglichkeit, dass sich eine Ausschlussfrist aus einem anwendbaren Tarifvertrag oder einer betrieblichen Einheitsregelung ergibt. 3. Tarifliche …“ Weiterlesen
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27.05.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… im Rahmen eines Arbeitsvertrags, Tarifvertrags, einer Betriebsvereinbarung oder auch in einer gesonderten Vereinbarung dazu verpflichten, ihre Mitarbeiter zur Durchführung einer Fortbildung z. B. bezahlt …“ Weiterlesen
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26.05.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… keiner Begründung für Wirksamkeit: Arbeitgeber müssen Kündigungen im Arbeitsrecht in der Regel nicht mit einer Begründung versehen. Nur wenn ausnahmsweise ein spezieller Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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24.05.2016 Rechtsanwalt Robert Nebel„… durch einen Anwalt sinnvoll sein. Man sollte auch nicht zu lange nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses damit warten. Ausschlussfristen in Arbeits- und Tarifverträgen können den Zeugnisanspruch zeitlich …“ Weiterlesen
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20.05.2016 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„Man kennt das: Im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag sind Ausschlussfristen für Gehälter oder sonstige Zahlungen vereinbart. Das heißt, dass der Arbeitnehmer immer prüfen muss, ob er ordnungsgemäß …“ Weiterlesen
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19.05.2016 Rechtsanwältin Monika Blum„… werden, da im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag häufig Ausschlussfristen enthalten sind, nach deren Ablauf die Ansprüche verfallen. Zudem können finanzielle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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13.05.2016 Rechtsanwalt Thomas Ritter„… kann beispielsweise in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag verankert werden. Die Vertragsparteien sollten für ein kreatives und innovatives Betriebsklima sorgen. Durch geeignete Regelungen können …“ Weiterlesen
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11.05.2016 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… im selben Betrieb, soll er einen gesetzlichen Anspruch auf gleichen Lohn wie die Stammbelegschaft erhalten. Von beidem sollen Arbeitnehmervertreter und Arbeitgeber jedoch tarifvertraglich abweichen …“ Weiterlesen
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07.05.2016 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… Kündigungsfristen gemäß dem Tarifvertrag, dem Kündigungsschutzgesetz und/oder des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Grundlage der Entscheidung war die Klage eines Angestellten, der als Projektarbeiter …“ Weiterlesen