
Aurel Welz

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Ihr Partner für Arbeitsrecht in Berlin
Jeder arbeitsrechtliche Fall ist anders. Vermeintliche Kleinigkeiten können sich rechtlich und wirtschaftlich gravierend auswirken. Meistens kommt es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf an, schnell zu handeln, um keine Rechte zu verlieren und die eigene Verhandlungsposition zu stärken.
Bei Fragen mit Blick auf
- Abfindung und Abfindungshöhe
- Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag
- Kündigung (betriebsbedingt, aus in der Person liegenden Gründen oder verhaltensbedingt) und Kündigungsschutzklage
- Abmahnung
- Arbeitsvertrag, Arbeitsvertragsmuster und unwirksame Klauseln
- Ausstehende Vergütung, z.B. für Überstunden
- Wettbewerbsverbote
- Ziel- und Bonusvereinbarungen sowie Aktienoptionen
- Rückzahlung von Ausbildungskosten
- Schadensersatzforderungen im Arbeitsverhältnis
- Zeugniserteilung und Zeugnisinhalt
- Rechtsfolgen von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Beschäftigtendatenverarbeitung und Beschäftigtendatenschutz
- Umgang mit etwaigen Compliance-Verstößen und Konsequenzen von abgegebenen Hinweisen auf Compliance-Verstöße hinsichtlich eines Betriebs, Unternehmens oder Konzern
- Besonderer Kündigungsschutz
und zu allen weiteren Themen, die das Arbeitsrecht betreffen, biete ich Ihnen meine Dienste an.
Weitere Informationen finden Sie unter
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- Arbeitskreis Arbeitsrecht des Berliner Anwaltsvereins
- Deutscher Arbeitsgerichtsverband e.V.
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Rechtstipps 3

Wer als Arbeitnehmer (m/ w/ d) signalisiert bekommt, dass sich die Arbeitgeberseite vom Arbeitsverhältnis lösen möchte, sieht sich als rechtlicher Laie mit Fragen konfrontiert, die er nicht selbst…

In Deutschland entsprach es noch vor Kurzem der herrschenden Meinung (BAG, Urteil vom 21.04.2016 – 8 AZR 402/14), dass man als Arbeitgeber schwerbehinderte Arbeitnehmer während der Probezeit genauso…

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