Bewertungen von Johannes Wuppermann

Gegenstand der Beratung waren die Auswirkungen eines Betriebsübergangs auf die Rechte der Arbeitnehmer und der Betriebsratsmitglieder aus der Sicht des Betriebsrates.

Johannes Wuppermann, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Einer langgedienten und verdienstvollen Mitarbeiterin, die unter einer neuen Vorgesetzten (Führungsanalphabetin) leidet, kann auch eine Beschwerde selten helfen. Hier ist zu überlegen, ob die Voraussetzungen für eine eigene Kündigung mit gleichzeitiger Forderung von Schadensersatz gegen den Arbeitgeber vorliegen, um die Situation zu beenden und trotz eigener Kündigung nicht leer auszugehen!

Johannes Wuppermann, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Für diese sehr eindringliche Bewertung möchte ich mich herzlich bedanken! Dabei ist es mir wichtig darauf hinzuweisen, dass mir ein Freund-Feind-Denken eher fremd ist! Ich versuche immer, mich in die Situation meiner Mandanten hineinzudenken und neben den rechtlichen Gesichtspunkten herauszuspüren, wie wichtig eine Verständigung ist, um die aktuelle "Notlage" zu beenden! Nicht immer gelingt die für den Mandanten ideale Regelung in kürzester Zeit, aber jedenfalls kann ich in den meisten Fällen dafür sorgen, dass der Druck aufhört und dass eine gute Perspektive entsteht! In vorliegendem Fall gab es schon nach wenigen Tagen ein intensives Gespräch beim Arbeitgeber, in dem Tacheles geredet wurde und die Positionen dargestellt werden konnten. Zu einer Lösung kam es dann ein paar Tage später nach einer Reihe von Verhandlungstelefonaten. Ich freue mich für meinen Mandanten über das erreichte Ergebnis und insbesondere über die Befreiung von einer gesundheitsgefährdenden Behandlung.

Johannes Wuppermann, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Hier ging es um ein noch recht junges Arbeitsverhältnis, bei dem die Vorgesetzte Probleme bereitet hat. Es konnte erreicht werden, dass anstelle der Beendigung zum Ablauf der Kündigungsfrist der Vertrag erst mit dem Auslaufen der Befristung mehr als drei Monate später beendet wird. Dies war schon deshalb wichtig, weil vorher noch kein Anspruch auf ALG I gegeben war.

Herzlichen Dank für diese Bewertung!
Johannes Wuppermann, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Gegenstand der Beratung war ein Aufhebungsvertrag, dessen Annahme vom Arbeitgeber mit einer Frist versehen war; bei Nichteinhaltung der Frist wäre eine Sprinterprämie entfallen, weshalb dringender Beratungsbedarf bestand! Wir konnten die Frist wahren!

Herzlichen Dank für die positive Bewertung!
Johannes Wuppermann, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Der Arbeitgeber hat der Mandantin einen Abwicklungsvertrag präsentiert, in dem eine wesentliche Klausel fehlte, nämlich das sog. einseitige Lösungsrecht für den Arbeitnehmer während der restlichen Laufzeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist sowie die Regelung über die Auszahlung hierdurch ersparten Gehalts als Abfindung. Diese Regelung hält für beide Vertragsparteien eine Verbesserung der Situation bereit, weil der Arbeitnehmer die nötige Flexibilität für die Suche eines neuen Arbeitsplatzes gewinnt und weil der Arbeitgeber zumindest die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung einsparen kann.

Die Beratung musste in diesem Fall wegen der Dringlichkeit telefonisch und per Email erfolgen und führte zu einer Verbesserung für meine Mandantin innerhalb von 24 Stunden!

Johannes Wuppermann, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Hier ging es um die Verhandlungen über einen vom Arbeitgeber vorgelegten Aufhebungsvertrag. Zum Zeitpunkt des Telefonats stand der Termin mit dem Arbeitgeber unmittelbar bevor, so dass nur eine sofortige telefonische Beratung Sicherheit geben konnte. Anschließend musste dann der im Termin überreichte Aufhebungsvertrag geprüft und in wesentlichen Punkten korrigiert werden. So konnte für den Mandanten innerhalb weniger Stunden Klarheit geschaffen und die Grundlage für eine Einigung gelegt werden.

Danke für die positive Bewertung!
Johannes Wuppermann, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Danke vielmals!

Johannes Wuppermann, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Es kommt häufig vor, dass drängende Fragen nach einer sofortigen Klärung verlangen. Diese versuche ich dann telefonisch herbeizuführen bei anschließender Berechnung meines Honorars nach Zeitaufwand. So war es auch in dem hier angesprochenen Fall!

Danke für die Bewertung!
Johannes Wuppermann, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Herzlichen Dank für die überaus positive Bewertung meiner Tätigkeit und meiner Person!
Nur wenn ich die Situation meiner Mandantin / meines Mandanten ingesamt erfasse, kann ich für sie bzw. ihn in guter Weise wirksam werden!

Johannes Wuppermann, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993