Mündliche Kündigung durch Arbeitgeber | Das solltest du jetzt tun

In Deutschland gilt für Kündigungen durch den Arbeitgeber das Erfordernis der Schriftform. Nach § 623 BGB müssen solche Kündigungen schriftlich erfolgen. Daher haben mündlich ausgesprochene Kündigungen keine rechtliche Gültigkeit und sind nicht verbindlich. Dies gewährleistet als Arbeitnehmer deinen Schutz und stellt im Kündigungsprozess Transparenz und Nachweisbarkeit sicher.

Reaktion auf eine mündliche Kündigung als Arbeitnehmer:

• Bewahre die Ruhe: Reagiere gelassen, wenn du mündlich gekündigt wirst.
• Fordere eine schriftliche Bestätigung: Verlange die Kündigung in schriftlicher Form und weise auf die gesetzliche Notwendigkeit hin.
• Suche juristischen Rat: Wende dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, um deine Lage zu erörtern und deine Rechte zu klären.
• Dokumentiere den Vorfall: Halte alle wichtigen Details der mündlichen Kündigung fest, um sie später als Beweis nutzen zu können.
• Setze deine Arbeit fort: Da die mündliche Kündigung keine Rechtsgültigkeit hat, solltest du deiner Arbeit weiterhin nachgehen. Ein unentschuldigtes Fernbleiben könnte sich negativ auf eine mögliche Kündigungsschutzklage auswirken und deine Aussichten auf eine Abfindung schmälern.
• Kontaktiere den Betriebsrat: Informiere den Betriebsrat, falls vorhanden.
• Beachte die Kündigungsfristen: Achte darauf, dass bei einer schriftlichen Kündigung alle Fristen und Bedingungen eingehalten werden.
• Erkundige dich über finanzielle Ansprüche: Informiere dich über mögliche Abfindungen und Ansprüche auf Arbeitslosengeld.
• Sei vorsichtig mit neuen Vereinbarungen: Unterzeichne nach einer mündlichen Kündigung keine Verträge oder Vereinbarungen, bevor du nicht juristischen Rat eingeholt hast, um den Verlust von Rechten oder Ansprüchen zu vermeiden.

Zusammenfassung: In Deutschland sind mündliche Kündigungen prinzipiell nicht gültig. Als Arbeitnehmer ist es wichtig, deine Rechte zu kennen und dich juristisch beraten zu lassen. Ratis steht bereit, um dir Unterstützung zu bieten und deine Rechte wirksam zu verteidigen. Die Beachtung des korrekten Verfahrens ist ausschlaggebend für die Rechtssicherheit und Durchsichtigkeit im Prozess der Kündigung.