Zur Navigation springen Zum Inhalt springen Zum Footer springen
Umgebungssuche
Umgebungssuche

Fachanwalt Arbeitsrecht Fachanwälte | anwalt.de

Dem Fachanwalt für Arbeitsrecht wird in einem Fachanwaltslehrgang das erforderliche Fachwissen zu den Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Verfahrensrechts vermittelt. Bevor er sich aber Fachanwalt für Arbeitsrecht nennen darf, muss er der zuständigen Rechtsanwaltskammer zusammen mit seinem Fachanwaltsantrag 100 von ihm persönlich bearbeitete Fälle vorlegen. Nach einer umfassenden Prüfung der vorgelegten Unterlagen erteilt die Rechtsanwaltskammer dem Juristen die Erlaubnis, sich Fachanwalt für Arbeitsrecht zu nennen.

Info Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht gehört zum Zivilrecht und wird in das Individualarbeitsrecht und das Kollektivarbeitsrecht unterteilt. Zu beachten ist hierbei, dass es für das Arbeitsrecht nicht nur ein einziges Gesetz gibt, sondern viele verschiedene. Trotz der zahlreichen Rechtsquellen spielt auch die Rechtsprechung im Arbeitsrecht eine wichtige Rolle, die verbindlich aufzeigt, wie die Gesetze anzuwenden sind.

Wichtige arbeitsrechtliche Vorschriften sind z. B.:

  • das BGB (Bürgerliches Gesetzbuch),
  • das KSchG (Kündigungsschutzgesetz),
  • das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz),
  • das TzBfG (Teilzeitbefristungsgesetz),
  • das BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz),
  • das TVG (Tarifvertragsgesetz),
  • das ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz).

Individualarbeitsrecht

Dieser Bereich im Arbeitsrecht beschäftigt sich vor allem mit dem Verhältnis zwischen Beschäftigten und Arbeitgeber. Zum Arbeitsrecht gehören aber nicht nur das Arbeitsverhältnis selbst – also wenn bereits ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde –, sondern auch seine Anbahnung und seine Beendigung. Wer also z. B. nach einem Vorstellungsgespräch nicht eingestellt wird, kann etwa Fahrtkosten vom „Beinahe-Chef“ verlangen. Ferner kann Schadenersatz gefordert werden, wenn wegen einer Diskriminierung nach dem AGG – z. B. wegen der Religion oder einer Behinderung bzw. einer Schwerbehinderung – keine Einstellung erfolgte. Das individuelle Arbeitsrecht greift ferner bei Fragen, die während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftauchen können, z. B. zum Mutterschutz, zum Urlaub, zum Direktionsrecht des Arbeitgebers, zu einem Betriebsübergang, zur Arbeitsunfähigkeit, zur betrieblichen Übung oder zur Probezeit.

Das Individualarbeitsrecht behandelt auch die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Eine Beendigung ist möglich durch z. B. einen Aufhebungsvertrag, die Anfechtung vom Vertrag, den Ablauf einer Befristung oder die Kündigung. Hierbei sollte aber berücksichtigt werden, dass etwa eine verhaltensbedingte Kündigung nur nach einer Abmahnung des Beschäftigten zulässig ist. Der Mitarbeiter darf also erst entlassen werden, wenn er trotz einer Abmahnung dieselbe Vertragsverletzung erneut begeht. Oft endet mit dem Arbeitsverhältnis aber nicht auch der Streit zwischen Arbeitgeber und früherem Mitarbeiter. Zum Arbeitsrecht gehören daher ebenfalls Fragen zum Kündigungsschutz, einer Abfindung, zum Ausstellen von einem Arbeitszeugnis bzw. zur Zeugniskorrektur.

Kollektivarbeitsrecht

Das kollektive Arbeitsrecht regelt die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Auch Fragen zum Betriebsrat und eventuellen Mitbestimmungsrechten – zu finden im BetrVG – fallen unter das kollektive Arbeitsrecht. Eine wichtige Rolle im Kollektivarbeitsrecht nehmen etwa Tarifverhandlungen, der Abschluss von einem Tarifvertrag nach § 1 TVG oder einer Betriebsvereinbarung, aber auch die Frage nach der Zulässigkeit von einem Streik bzw. einer Aussperrung ein.

Da das Arbeitsrecht eine komplexe und unübersichtliche Materie ist, sollte man sich bei rechtlichen Fragen vorsichtshalber an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden.

Sie haben ein rechtliches Problem und suchen einen Fachanwalt in Ihrer Nähe, der bei allen Fragen zum Arbeitsrecht umfassend berät? Bei anwalt.de finden Sie ganz einfach die passenden Fachanwälte für Ihr Rechtsproblem. anwalt.de – eines der führenden Unternehmen in Deutschland für moderne Rechtsberatung und Legal Tech.

Wählen Sie nachfolgend den gewünschten Ort aus und erhalten Sie eine Auflistung von Kanzleien mit Fachanwälten für Arbeitsrecht.

Text einblenden

Fachanwälte Arbeitsrecht: Die größten Städte

Fachanwälte Arbeitsrecht: Alle Orte im Überblick

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

K

L

M

N

O

P

Q

R

S

T

U

V

W

Z

Rechtsprodukte von Anwälten für Arbeitsrecht

99 €

Arbeitszeugnis prüfen lassen

Sie haben ein Arbeitszeugnis erhalten und sind sich nicht sicher, ob Ihre Arbeitsleistung zutreffend im Arbeitszeugnis beschrieben ist? Sie wollen, dass Ihr Arbeitszeugnis nicht falsch interpretiert werden kann?

99 €

Abmahnung des Arbeitgebers prüfen

Sie haben eine Abmahnung erhalten und möchten dagegen vorgehen? Sie sind sich unsicher, wie Sie sich jetzt verhalten sollen und welche Folgen die Abmahnung hat?

499 €

Arbeitsvertrag erstellen

(1 Bewertung )

Sie möchten Mitarbeiter anstellen oder veraltete Verträge überarbeiten? Sie brauchen einen Arbeitsvertrag, der auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist und wollen sichergehen, dass die Vereinbarungen wirksam sind? 

Rechtstipps von Fachanwälten für Arbeitsrecht

Anhörung des Arbeitgebers zu einer Straftat – wie sollten sich Arbeitnehmer verhalten?
(1 Bewertung ) (1) 5,0 von 5,0 Sternen (1 Bewertung)
17.08.2017
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Anhörung als Voraussetzung für Verdachtskündigung Wenn ein Arbeitgeber seine Kündigung auf den bloßen Verdacht einer Verfehlung des Arbeitnehmers ...
Frust durch Frist – Risiko „Ausschlussklausel“ sicher beherrschen
(2 Bewertungen) (2) 3,0 von 5,0 Sternen (2 Bewertungen)
16.08.2017
Rechtsanwalt Markus Czech (Kanzlei Czech)
Kennen Sie das? Sie stehen morgens um 08:30 Uhr beim Arbeitsgericht, weil ein Arbeitnehmer, den Sie gekündigt haben, eine Überstundenvergütung in Höhe von rund 70.000 € einklagt. Zwölf Jahre bestand das Arbeitsverhältnis und der ...
Besonderer Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern
(2 Bewertungen) (2) 4,0 von 5,0 Sternen (2 Bewertungen)
16.08.2017
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Besonderer Kündigungsschutz im Arbeitsrecht Im Arbeitsrecht gibt es eine Reihe von Personengruppen, die verglichen mit den allgemeinen Regelungen ...
Dürfen Arbeitnehmer schon vor Arbeitsbeginn wieder kündigen?
(1 Bewertung ) (1) 5,0 von 5,0 Sternen (1 Bewertung)
15.08.2017
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Ein Interview von Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter, mit Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Maximilian Renger: Eine aktuelle Nachfrage eines Zuschauers auf YouTube dreht sich um das ...
Besonderer Kündigungsschutz: Kündigung während der Schwangerschaft?
(1 Bewertung ) (1) 5,0 von 5,0 Sternen (1 Bewertung)
14.08.2017
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Arbeitsrechtlicher Schutz besonderer Personengruppen Um eine Benachteiligung gegenüber anderen Arbeitnehmern zu vermeiden, genießen besondere ...
Arbeitsrecht | Gekündigt? – wir helfen! |Kündigungsschutzklage kompetent, erfahren und schnell
(5 Bewertungen) (5) 4,2 von 5,0 Sternen (5 Bewertungen)
13.08.2017
fachanwaelte.de Rechtsanwälte Martina Wurl und Frank Koch
Herzlich willkommen. In diesem Video erklären wir Ihnen, was zu beachten ist, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten und was wir für Sie tun können. Sicherlich sind Sie zunächst geschockt. Sie sollten trotzdem ...
Arbeitsrecht: Datenschutz gleich Täterschutz?
(1 Bewertung ) (1) 5,0 von 5,0 Sternen (1 Bewertung)
10.08.2017
Rechtsanwalt Dr. Christian Sieg'l
Der Fall Ein gewerblicher Mitarbeiter im Stanzformbau ist über Monate arbeitsunfähig krank. Seine Söhne betreiben selbst eine Stanzformbaufirma, die in direktem Wettbewerb zu seinem Arbeitgeber steht. Dieser Arbeitgeber sieht während ...
Einsatz von „Spähsoftware“ durch den Arbeitgeber in aller Regel unzulässig
(3 Bewertungen) (3) 5,0 von 5,0 Sternen (3 Bewertungen)
10.08.2017
Rechtsanwalt Thomas Börger (Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner - dresdner-fachanwaelte.de)
Arbeitgeber haben ein Interesse daran, die Computeraktivitäten ihrer Mitarbeiter zu überwachen, wird der Computer doch allzu gerne vom Arbeitnehmer in der Arbeitszeit hin und wieder privat genutzt. Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom ...
Entgeltgleichheitsgesetz – wen betrifft’s?
(1 Bewertung ) (1) 5,0 von 5,0 Sternen (1 Bewertung)
10.08.2017
DIRO AG
Voelker & Partner mbB , Reutlingen, Kathrin Völker , Fachanwältin für Arbeitsrecht Am 6. Juli 2017 ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen („Entgelttransparenzgesetz“ oder auch ...
Hohe Temperaturen am Arbeitsplatz – gibt es Hitzefrei für Arbeitnehmer?
(1 Bewertung ) (1) 5,0 von 5,0 Sternen (1 Bewertung)
10.08.2017
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter. Dauerbrenner im Sommer Wenn im Sommer die Temperaturen hochgehen und sich am Arbeitsplatz die ...
Die Abgeltung von Urlaub nach Ende des Arbeitsverhältnisses
(5 Bewertungen) (5) 5,0 von 5,0 Sternen (5 Bewertungen)
10.08.2017
Rechtsanwalt Philipp Kitzmann (Kitzmann & Partner Rechtsanwälte, Kanzlei für Arbeitsrecht)
Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses kann ein noch bestehender Urlaubsanspruch nicht mehr durch Freistellung erfüllt werden. Der offene Resturlaub ist daher abzugelten. Eine Auszahlung des Urlaubs ist nur bei beendetem, nicht jedoch in ...
Weiter Begriff der politischen Bildung – LAG Stuttgart bestätigt Bildungsseminare der IG Metall
(3 Bewertungen) (3) 4,3 von 5,0 Sternen (3 Bewertungen)
10.08.2017
Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Thorsten Blaufelder (Kanzlei Blaufelder)
Bei möglichen Bildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer ist der Begriff der „politischen Weiterbildung“ weit zu fassen. Das gilt jedenfalls nach dem Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg, wie am Mittwoch, 09.08.2017, das ...
BAG zum Thema Verdachtskündigung
(2 Bewertungen) (2) 5,0 von 5,0 Sternen (2 Bewertungen)
09.08.2017
Rechtsanwalt Joachim Schwarz (AJT Jansen Treppner Schwarz & Schulte-Bromby)
Eine Verdachtskündigung ist eine Kündigung aufgrund (noch) nicht bewiesener Anschuldigungen. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Fall deutlich Stellung bezogen und wichtige Rahmenbedingungen für die Zulässigkeit einer ...
Urlaub trotz Elternzeit
(2 Bewertungen) (2) 5,0 von 5,0 Sternen (2 Bewertungen)
09.08.2017
Anwaltskanzlei Sommer
Während der Elternzeit kann kein Urlaub genommen werden. Das heißt aber nicht, dass der Anspruch auf Urlaub wegfällt. Der Urlaub, der während der Elternzeit entsteht, wird für die Zeit bis nach der Elternzeit „aufgespart“. ...
Schutz von Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft und Mutterschutz
(4 Bewertungen) (4) 4,3 von 5,0 Sternen (4 Bewertungen)
09.08.2017
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Schutz von Arbeitnehmerinnen Arbeitnehmerinnen sind während der Schwangerschaft und im Mutterschutz (bis acht Wochen nach der Entbindung) besonders ...
Alle Rechtstipps für Arbeitsrecht

Themen Arbeitsrecht

Rechtsanwälte

Rechtsanwalt Arbeitsrecht