đ„ââSollten Sie als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
- 2 Minuten Lesezeit

Ein Aufhebungsvertrag bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit, ein ArbeitsverhĂ€ltnis einvernehmlich zu beenden. Doch fĂŒr Arbeitnehmer kann die Unterschrift weitreichende Folgen haben â sowohl finanziell als auch fĂŒr den weiteren beruflichen Werdegang.
Dieser Artikel erklÀrt, wann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist, welche Risiken er birgt und worauf Arbeitnehmer vor der Unterschrift achten sollten.
âWas ist ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch die das ArbeitsverhĂ€ltnis ohne KĂŒndigung beendet wird.
Der Unterschied zur KĂŒndigung:
Ein Aufhebungsvertrag erfolgt einvernehmlich, wĂ€hrend eine KĂŒndigung meist einseitig vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausgesprochen wird.
Es gibt keine KĂŒndigungsfrist, das ArbeitsverhĂ€ltnis endet zum vereinbarten Zeitpunkt.
Arbeitnehmer können verhandeln â etwa ĂŒber eine Abfindung, ein Arbeitszeugnis oder eine Freistellung.
âWelche Vorteile kann ein Aufhebungsvertrag fĂŒr den Arbeitnehmer haben ?
Ein Aufhebungsvertrag kann Vorteile haben, wenn Arbeitnehmer die richtigen Bedingungen aushandeln:
â Verhandlungsmöglichkeiten: Arbeitnehmer können ĂŒber eine Abfindung, die Freistellung oder ein gutes Arbeitszeugnis sprechen.
â Schneller Jobwechsel: Wer bereits eine neue Stelle gefunden hat, kann ohne KĂŒndigungsfrist wechseln.
â Vermeidung einer KĂŒndigung: In bestimmten FĂ€llen kann ein Aufhebungsvertrag besser sein als eine betriebsbedingte KĂŒndigung.
âWelche Nachteile und Risiken kann ein Aufhebungsvertrag haben?
â Sperrzeit beim Arbeitslosengeld:
Die Arbeitsagentur wertet die Unterschrift oft als freiwillige Aufgabe des Arbeitsplatzes.
Folge: Eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen beim Arbeitslosengeld möglich.
â Kein KĂŒndigungsschutz:
Arbeitnehmer verlieren das Recht, eine KĂŒndigung anzufechten oder eine KĂŒndigungsschutzklage einzureichen.
â Verzicht auf Abfindung:
Nicht jeder Aufhebungsvertrag enthÀlt eine Abfindung!
Ohne klare Regelung keine finanzielle EntschĂ€digung fĂŒr den Arbeitsplatzverlust.
âWann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?
Ein Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein, wenn:
â Der Arbeitnehmer eine neue Stelle hat und schnell wechseln möchte.
â Der Arbeitgeber eine betriebsbedingte KĂŒndigung plant, aber durch den Vertrag eine höhere Abfindung möglich ist.
â Der Arbeitnehmer aus persönlichen oder gesundheitlichen GrĂŒnden das Unternehmen verlassen möchte.
âWichtige Punkte vor der Unterschrift prĂŒfen
Vor der Unterschrift eines Aufhebungsvertrags sollten Arbeitnehmer folgende Punkte prĂŒfen:
â
Abfindung: Ist eine angemessene Abfindung vereinbart?
â
Arbeitszeugnis: Wurde eine wohlwollende Formulierung festgelegt?
â
Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: Besteht das Risiko einer Sperrzeit
â  Resturlaub & Ăberstunden: Werden sie ausgezahlt oder gewĂ€hrt?
â Wettbewerbsverbot: Gibt es eine Klausel, die neue Jobs einschrĂ€nkt?
WICHTIG: Ein Aufhebungsvertrag ist endgĂŒltig â es gibt kein Widerrufsrecht. Daher unbedingt vor der Unterschrift einen Rechtsanwalt/-in  fĂŒr Arbeitsrecht konsultieren!
Zusammenfassung / Fazit Rechtstipp:
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Ein Aufhebungsvertrag kann Vor- und Nachteile haben. Arbeitnehmer sollten genau prĂŒfen, ob er sich lohnt oder ob eine KĂŒndigung die bessere Option wĂ€re.
â¶ Ohne rechtliche PrĂŒfung und gute Verhandlungsstrategie sollte kein Arbeitnehmer voreilig einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

Die Rechtsanwaltskanzlei Dichtl steht Ihnen bei Fragen zu AufhebungsvertrĂ€gen und sonstigen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten beratend zur Seite. Kontaktieren Sie uns fĂŒr eine individuelle Beratung!
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme
RechtsanwĂ€ltin Raphaela DichtlÂ
NikolastraĂe 16
94032 PassauÂ

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