2.187 Ergebnisse für Betriebsrat
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04.10.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… abweichenden Regelungen geschaffen werden, auch solche, die für die Arbeitnehmer ungünstiger sind. Hier wird die Arbeit auf Abruf auch als KAPOVAZ bezeichnet. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates über Beginn und Ende der täglichen …
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20.03.2020
von Rechtsanwalt Jan Marcel Binner
… soweit letztere wirksam ist), eine Vereinbarung in einem Tarifvertrag, eine Vereinbarung in einer Betriebsvereinbarung oder eine wirksame Änderungskündigung voraus. In Betrieben mit einem Betriebsrat ist die Einführung von Kurzarbeit als vorübergehende …
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31.08.2019
von Rechtsanwalt Sven Schoenfelder
… und materiellen Voraussetzungen geprüft werden. Der beratende Rechtsanwalt kann dann in dem Zusammenhang über das weitere Vorgehen beraten. So ist es ratsam den Betriebsrat aufzusuchen und dort vorzusprechen. Dieser, oder auch der Rechtsanwalt …
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21.03.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eines Interessenausgleichs und Sozialplans mit dem Betriebsrat, Massenentlassungsanzeige an die Bundesagentur für Arbeit, Einstellung der Tätigkeit. Im vorliegenden Fall reichten diese Umstände dem Landesarbeitsgericht nicht für die Annahme …
… In einer Satzung hält sie ihre Ziele fest. Gewerkschaften sind über ihre Mitglieder oft mit den unternehmensinternen Betriebsräten vernetzt. Diese bilden die direkte Mitarbeitervertretung in Unternehmen. Das Recht zur Bildung von Gewerkschaften …
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19.07.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… ausüben. Auch gegen eine Kündigung kann sich der Arbeitnehmer mittels einer Kündigungsschutzklage (innerhalb von 3 Wochen) zur Wehr setzen. Wichtig: Wurde der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört? Zu beachten sind auch die steuerlichen …
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21.06.2022
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… auf formale Fehler. Zum Beispiel muss bei einer außerordentlichen Kündigung der Betriebsrat angehört werden. Wurde dies versäumt, ist die Kündigung unwirksam. Durch
das im Arbeitsrecht versierte Cyfire Expertenteam kann, ganz nach
jeweiligem …
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23.02.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
… werden. Etwaige Beteiligungsrechte des Betriebsrats müssen in diesem Zusammenhang nicht beachtet werden. Ferner muss aus Arbeitgebersicht weder der allgemeine noch der besondere Kündigungsschutz berücksichtigt werden. 4 …
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27.01.2021
von Rechtsanwalt Tim Fink
In Ihrem Betrieb ist eine größere betriebliche Umstrukturierung geplant? I. Betriebsrat gründen, falls nocht nicht vorhanden Sofern bzw. sobald ein Betriebsrat besteht, darf der Arbeitgeber nach § 111 BetrVG keinerlei Vollzugshandlung …
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29.06.2011
von Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG hat der Betriebsrat bei der Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie in bestimmten Fällen bei der Festlegung des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer mitzubestimmen. Der Betriebsrat …
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09.02.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… In diesem Verfahren soll geklärt werden, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Ob der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Einleitung des bEM nachkommt, hat der Betriebsrat zu überwachen (§ 84 Abs. 2 …
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18.03.2020
von Rechtsanwalt Hans-Jörg Briest
… dass das kurzzeitig geringere Entgelt verschmerzt wird. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, in Betrieben, in denen ein Betriebsrat vorhanden ist, einen möglichen Ausgleich vom Arbeitgeber zu erhalten. Hier kann der Betriebsrat allerdings einen Ausgleich …
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25.02.2022
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… verkürzt die Kündigungsfrist. Während einer vereinbarten Probezeit verkürzt sich die gesetzliche Kündigungsfrist auf 14 Tage. Gibt es keinen Schutz in der Probezeit? Auch bei Kündigungen in der Probezeit muss ein bestehender Betriebsrat im Rahmen …
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11.07.2022
… eine Verkaufs-/Kassierkraft nur auf Arbeitnehmer im ersten Berufsjahr begrenzen. Der zuständige Betriebsrat genehmigte die Stellenausschreibung nicht und klagte dagegen, weil er der Ansicht war, dass mit dieser Ausschreibung von vornherein …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… in einem Tarifvertrag oder in einem Sozialplan (durch Betriebsrat ausgehandelt) gibt es die weitere Möglichkeit des Nachteilsausgleiches nach § 113 Betriebsverfassungsgesetz. Die letztgenannte Möglichkeit kommt in Betracht …
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20.03.2020
von Rechts- und Fachanwältin Silvana Dzerek
… tarifgebunden sind oder die Geltung eines bestimmten Tarifvertrages einzelvertraglich vereinbart wurde. Findet ein Tarifvertrag keine Anwendung, müssen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit treffen …
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24.03.2020
von Rechtsanwältin Nadine Michels
… erreichen. Dafür müssen aber die Kündigungsfristen eingehalten werden, eine kurzfristige Einführung ist damit in den meisten Fällen nicht zu erreichen. Besteht im Betrieb ein Betriebsrat, muss dieser bei der Einführung von Kurzarbeit zwingend …
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19.05.2017
von Benholz Mackner Faust
… oder eine betriebsbedingte Kündigung wurde gegenüber einem schwer beschädigten, einer Schwangeren oder einem Mitglied des Betriebsrats ausgesprochen. Wichtig ist bei einer Kündigung, spätestens innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung …
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18.02.2020
von Rechtsanwalt Jan Zülch
… einer Versorgungsordnung Eine Versorgungsordnung kann als Gesamtzusage oder als Betriebsvereinbarung bzw. Dienstvereinbarung gestaltet werden. Ist ein Betriebsrat oder Personalrat vorhanden, ist die Versorgungsordnung aufgrund bestehender Mitbestimmungsrechte …
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17.10.2017
von Linten Rechtsanwälte
Air Berlin, Insolvenz und drohende Kündigung? Wie wahre ich meine Rechte als Arbeitnehmer? Laut dem Betriebsrat der insolventen Fluggesellschaft Air Berlin droht rund 1400 Mitarbeitern die Kündigung. Die Geschäftsführung habe mitgeteilt …
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05.05.2022
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… Gesetzbuch) und dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) zu. In Fällen von Mobbing ist zunächst die Aussprache mit einem Vorgesetzten oder dem Betriebsrat zu suchen. Sollte hier ein Gespräch keinen Erfolg haben, ist der Arbeitgeber …
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20.10.2017
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
… sollten Sie stets bestehen. Andernfalls ist es in der Regel kein seriöses Angebot. Kontaktieren Sie neben einem Fachanwalt für Arbeitsrecht im Zweifel auch den Betriebsrat. 4. Kann mir wirksam gekündigt werden? Sofern bezüglich des Betriebsteils …
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18.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Nach Ansicht des Arbeitsgerichts Hamburg steht dem Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht bei Dienstanweisungen des Arbeitgebers zu, welche die private oder dienstliche Nutzung des Internet betreffen, wohl aber hinsichtlich der Anwendung …
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24.10.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Nutzung des Smartphones am Arbeitsplatz untersagt? Und welches Mitspracherecht hat der Betriebsrat in diesen Fällen? Dazu mehr. Ist ein solches Verbot zulässig? Generell ist festzuhalten, dass ein solches Verbot des Arbeitgebers durchaus …