60 Ergebnisse für Diskriminierung
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Wohnungssuche: Welche Fragen darf der Vermieter zulässigerweise stellen? Wann darf der Mieter lügen?
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26.09.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… diskriminierend seien noch in das grundrechtlich geschützte allgemeine Persönlichkeitsrecht des Mieters unverhältnismäßig eingreifen. Maximilian Renger: Fangen wir mal mit dem berechtigten Interesse an. Wann liegt dieses vor? Fachanwalt Bredereck …
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12.05.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Diskriminierung wegen des Alters.“ Das Bundesarbeitsgericht nahm einen Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot nach § 7 Abs. 2 AGG an. Es handelt sich um eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters i. S. v. §§ 1, 3 Abs. 1 …
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27.01.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sieht anderes vor. Die Frist beginnt mit dem Zugang der Ablehnung. Fachanwaltstipp Arbeitgeber: Lassen Sie bei der Ausschreibung von Stellen Vorsicht walten und unterlassen Sie alle Hinweise, die als diskriminierend gewertet werden könnten …
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30.10.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Keine schadensersatzpflichtige Diskriminierung einer Schwangeren bei Kündigung in Unkenntnis der Schwangerschaft. Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17 …
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05.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine aufeinander aufbauende Reihe von erniedrigenden oder diskriminierenden Handlungen, die das Ziel haben, den gemobbten Mitarbeiter fertig zu machen und aus der Abteilung oder aus der Firma zu drängen, ist Mobbing. Nur dann kann der gemobbte …
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27.06.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Zugehörigkeit diskriminiert. Er forderte vom Arbeitgeber 15.000 € Schadensersatz wegen Diskriminierung. Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass keine Diskriminierung vorlag und dass der Arbeitgeber keinen Schadensersatz zahlen muss …
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14.05.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aufbauende, schikanöse, benachteiligende und diskriminierende Maßnahmen gezielt bezweckte. Folgendes ist vorgefallen, das nach Auffassung des Gerichts Mobbing darstellte: Entscheidungen des gemobbten Arbeitnehmers wurden hinter seinem Rücken …
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15.03.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Diskriminierung oder Schikane eines Arbeitnehmers durch Kollegen oder den Chef (sogenannte Mobbinghandlung). Der Störer muss mit den Demütigungen oder mit der Schikane bezwecken, dass das Mobbingopfer einen Schaden erleidet (oft …
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09.02.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Das Landgericht Erfurt stellte dort zu den Voraussetzungen des Mobbings folgenden Leitsatz auf: „Mobbing liegt vor, wenn systematische Anfeindungen, Schikanen und Diskriminierungen die berufliche Tätigkeit des Arbeitnehmers nachhaltig …
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18.01.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… an, dass der Arbeitgeber eine schwere Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers durch fortgesetzte, aufeinander aufbauende schikanöse, benachteiligende und diskriminierende Maßnahmen gezielt bezweckte. Folgendes …
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25.10.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Schadensersatz wegen Diskriminierung. Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass keine Diskriminierung vorlag und dass der Arbeitgeber keinen Schadensersatz zahlen muss. Die Aufforderung, besser Deutsch zu lernen habe nämlich - so …
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23.08.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verlangte daraufhin wegen Diskriminierung aufgrund ihrer ethnischen Herkunft eine Entschädigung in Höhe von 15.000 Euro. Das Bundesarbeitsgericht wies die Klage ab. Der Arbeitgeber kann das Absolvieren von Sprachkursen verlangen …