60 Ergebnisse für Diskriminierung
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27.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… in denen eine Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vorliegt oder ein Fall der Treuwidrigkeit, wird der Arbeitgeber hier regelmäßig keine Abfindung zahlen. Denn er kann sich meist sicher sein, dass die Klage des Arbeitnehmers …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Einen Sonderkündigungsschutz von Beginn an genießen beispielsweise: Schwangere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Erziehungsurlaub Datenschutzbeauftragte Liegt eine Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG …
04.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass auch die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind. Erfolgversprechender ist oft die verhaltensbedingte oder fristlose Kündigung, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise einen Arbeitszeitbetrug begangen hat oder beleidigend/diskriminierend …
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10.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu einer vorherigen Beratung durch einen ausgewiesenen Experten. Nennt der Arbeitnehmer beim BEM-Gespräch nämlich Ursachen und Diagnosen, kann das beispielsweise zur Ausgrenzung, Diskriminierung oder zum Mobbing führen. Zudem …
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23.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist. Ohne den Schutz dieses Gesetzes hat der Arbeitnehmer regelmäßig nur dann eine realistische Chance, gegen eine Kündigung vorzugehen, wenn eine Treuwidrigkeit vorliegt oder eine Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… darf der Arbeitgeber ohne Grund kündigen. Allerdings darf die Kündigung nicht diskriminierend oder treuwidrig sein. Ob eine Diskriminierung vorliegt, oder ein seltener Fall von Treuwidrigkeit, lässt sich ebenfalls …
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21.06.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wo Sie die Mobbinghandlungen möglichst detailliert, am besten am Computer, aufzeichnen. Nennen Sie dabei den Ort, die Zeit und die Handlung, und auch entsprechende Zeugen. Schreiben Sie herabwürdigende oder diskriminierende Äußerungen möglichst wortwörtlich …
24.04.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Schadensersatzansprüche wegen Diskriminierung gerichtlich durchsetzen lassen. Zwar fand der Fall vor dem Verwaltungsgericht statt, von einem Arbeitsgericht wäre er aber genauso entschieden worden. Die ehemalige Bürgermeisterin der Stadt Müllheim hatte wegen …
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19.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sind Schwerbehinderte durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor einer diskriminierenden Kündigung geschützt. Dieser Schutz gilt von Beginn des Arbeitsverhältnisses an. Verstößt der Arbeitgeber mit seiner Kündigung gegen …
30.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… gegen das Diskriminierungsverbot des AGG, ist die Kündigung ebenfalls unwirksam. Dafür reichen regelmäßig Indizien aus, die eine Diskriminierung durch den Arbeitgeber nahelegen. Gibt es beim Arbeitgeber einen Betriebsrat, muss …
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25.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht verletzen. 5. Keine Diskriminierung Diskriminierende Kündigungen kommen dagegen häufiger vor. Gibt es Indizien dafür, dass der Arbeitgeber einem Mitarbeiter wegen seines Geschlechts, Alters, seiner Herkunft oder eines anderen …
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20.09.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wurden „Mitarbeiter“, was an sich bereits ein Indiz für eine Diskriminierung anhand des Geschlechts darstellt. Darunter wurde der Zusatz „m/w/d“ beigefügt, der eigentlich zum Ausdruck bringt, dass man mit der Stellenanzeige Bewerber aller …
19.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Eine diskriminierende Kündigung verstößt gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und ist dehalb unwirksam. Das AGG schützt alle Arbeitnehmer vor Diskriminierungen wegen deren ethnisch-kultureller Herkunft, Religion …
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14.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zusammenarbeiten kann“ oder einer Muslima ausdrücklich wegen ihres Kopftuchs oder ihrer islamischen Religionszugehörigkeit kündigt. In solchen Fällen ist die Diskriminierung klar gegeben – und vor Gericht leicht zu beweisen. Mitunter ergibt …
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28.04.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Kündigung ist treuwidrig oder diskriminierend. Falls aber das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, sind die Chancen auf eine Abfindung regelmäßig überaus gut! Denn eine krankheitsbedingte Kündigung verstößt oft gegen die strengen Vorgaben …
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04.04.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nach dem Kündigungsschutzgesetz sein; zum anderen sind solche Kündigungen diskriminierend und verstoßen deshalb gegen die Vorgaben des AGG. Was aber, wenn nicht die Staatsangehörigkeit oder Herkunft, sondern eine damit zusammenhängende …
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10.03.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… regelmäßig unzulässig. Das AGG schützt Arbeitnehmer vor einer diskriminierenden Kündigung wegen deren Staatsangehörigkeit oder ethnischer Zugehörigkeit. Dennoch muss man zwischen Kleinbetrieben einerseits und mittleren und größeren …
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06.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer Diskriminierung des Arbeitnehmers Aussichten auf Erfolg. Um wegen einer Diskriminierung erfolgreich klagen zu können, muss der Arbeitnehmer Umstände vortragen, die einen Anfangsverdacht einer Diskriminierung nach dem Allgemeinen …
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15.02.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine Schwerbehinderung, wäre eine dahingehende Frage des Arbeitgebers diskriminierend, und damit von vornherein unzulässig. In diesem Beitrag geht es um psychische Erkrankungen, die nicht in den Bereich der Schwerbehinderung fallen. Grundsätzlich gilt für …
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23.11.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… seine Mitarbeiter nach Belieben in Kurzarbeit schickt, oder nach irrationalen, willkürlichen oder diskriminierenden Kriterien. Stattdessen gilt: Liegen die Voraussetzungen für eine Kurzarbeit im Betrieb vor, muss der Arbeitgeber zunächst prüfen, ob …
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30.10.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… erhobene Klagen haben meist gute Chancen auf Erfolg. Das gleiche gilt im Fall von Kündigungen, die wegen des Geschlechts, der Religionszugehörigkeit, der Herkunft oder anderer Merkmale diskriminieren. Mehr noch: Diskriminierende Kündigungen …
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29.09.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn das Kündigungsschutzgesetz gilt oder der Arbeitnehmer aus anderen Gründen einen starken Kündigungsschutz hat, bei einer Schwangerschaft zum Beispiel oder wenn ein Grad der Schwerbehinderung vorliegt. Manchmal ist die Kündigung treuwidrig oder diskriminierend …
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30.07.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… hat der Arbeitgeber relativ freie Hand: Dort darf der Chef regelmäßig Mitarbeitern kündigen, mit denen er nicht gut zusammenarbeiten kann. Die Kündigung darf allerdings nicht diskriminierend sein oder gegen das Willkürverbot verstoßen …
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11.05.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht, hat der Arbeitgeber – außer im Fall von Treuwidrigkeit oder einer Diskriminierung – relativ freie Hand, sich von seinen Mitarbeitern zu trennen. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, darf der Arbeitgeber eine Kündigung nur …