87 Ergebnisse für Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung
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25.05.2016
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
… erscheint. Eine auf Arbeitsverweigerung gestützte Kündigung wäre also unwirksam. Anders liegt der Fall bei nachstehender Fragestellung. Kann der Arbeitnehmer eigenmächtig einen berechtigten Urlaubsanspruch durchsetzen, indem er der Arbeit …
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17.08.2015
von Rechtsanwalt Knud J. Steffan
… Pflichtverletzungen, wie z.B. beharrliche Arbeitsverweigerung, ständiges Zuspätkommen trotz vorheriger Abmahnung oder Diebstahl an Sachen des Arbeitgebers sein. Nach der Rechtsprechung des BVerfG berechtigt aber z.B. das private Internetsurfen …
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02.06.2015
von Rechtsanwalt Daniel Kühn
… Kündigung muss eine Abmahnung, wegen gleichartigen Fehlverhaltens vorausgegangen sein. Denn der Arbeitnehmer soll die Möglichkeit haben, sein Verhalten zu ändern (Verhältnismäßigkeitsprinzip). Jedoch kann bei Pflichtverstößen …
08.05.2015
von Rechtsanwälte Heeren - Hänsel: Einzelanwälte in Bürogemeinschaft
… nicht förmlich krankgemeldet. Die Arbeitgeberin hatte das Einschlafen als Arbeitsverweigerung gewertet und darauf hingewiesen, dass die Klägerin bereits abgemahnt worden war, unter anderem wegen Verschlafens des Dienstbeginns …
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09.02.2015
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… Sie wertete das Einschlafen als Arbeitsverweigerung und wies darauf hin, dass die Mitarbeiterin bereits abgemahnt worden war, unter anderem wegen Verschlafens des Dienstbeginns. Das Arbeitsgericht hat die Kündigung für unwirksam erachtet …
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22.05.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… zu sein. Sie unterlag in diesem Rechtsstreit und machte weiter wie bisher. Dem Arbeitgeber platzte der Kragen. Die Mitarbeiterin wurde abgemahnt und schließlich wegen nochmaligen Verstoßes gegen betriebliche Anordnungen fristlos gekündigt …
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12.03.2014
von Rechtsanwalt Jan B. Heidicker
… ist in der Regel die Abmahnung. Daraus ergibt sich, dass eine verhaltensbedingte Kündigung regelmäßig nur Erfolg hat, wenn zuvor bereits wegen einem gleichartigen Pflichtverstoß eine Abmahnung erfolgt ist. Die Verhältnismäßigkeit ist für jeden Einzelfall …
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06.06.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verpflichtet, riskiert man eine Abmahnung oder gar Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Eleganter und sicherer ist es, ggf. das Bestehen der Verpflichtung gerichtlich klären zu lassen. Ein solcher Prozess belastet zwar das Arbeitsverhältnis …
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03.12.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Anweisungen Ein langjähriger Mitarbeiter wurde innerhalb von 1,5 Jahren zweimal abgemahnt, weil er des Öfteren die Anweisungen seines Vorgesetzten missachtet hatte. Nach der letzten Abmahnung erklärte der Angestellte in einem Gespräch …
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28.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu erbringen (z.B. bei Krankheit). 2. Eine personenbedingte Kündigung ist möglich, wenn der Arbeitnehmer die Leistung nicht erbringen kann, weil er die geforderte Leistung aus nicht vorwerfbaren Gründen nicht erbringen will (z.B. Arbeitsverweigerung …
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18.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… müsste. Er wollte ihr eine dahingehende Vertragsänderung vorschlagen. Die Arbeitnehmerin erschien nicht, da sie sich zu der Thematik nicht weiter äußern wollte. Daraufhin erteilte ihr der Arbeitgeber eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung …
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11.08.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vor übereilten Verweigerungen! Aufforderungen des Chefs abzulehnen, ist (wenn sie nicht unsittlich sind) im Arbeitsrecht gefährlich. War man zu den Leistungen tatsächlich verpflichtet, riskiert man eine Abmahnung oder gar Kündigung wegen …
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04.08.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die ein hohes Lohnniveau erreicht haben oder von früher ein hohes Lohnniveau mitschleppen, zu entlassen oder zum Aufgeben zu veranlassen. Manch ein Arbeitnehmer erhält wegen nichtiger Anlässe reihenweise Abmahnungen. Andere werden …
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24.06.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu veranlassen. Manch ein Arbeitnehmer erhält wegen nichtiger Anlässe reihenweise Abmahnungen. Andere werden schikaniert (Mobbing) und stehen kurz davor, unter Drohung einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen oder in ihrer Verzweiflung …
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… z.B. tätliche Auseinandersetzungen, beharrliche Arbeitsverweigerung trotz Abmahnung, Straftaten e.t.c. Aber auch hier müssen alle Umstände des Einzelfalles berücksichtigt werden und die Interessen beider Seiten sind gegeneinander abzuwägen …