83 Ergebnisse für Tarifvertrag
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10.10.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Mathias R. Mayer
… aus dem Arbeitsverhältnis in Ihrem unternehmensspezifischen Arbeitsvertrag stehen (meist drei Monate oder länger). Auch gibt es in den meisten Tarifverträgen entsprechende Ausschlussfristen. Darüber hinaus können Sie Ihren Anspruch im Einzelfall auch verwirken …
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30.08.2012
von Rechtsanwalt Karsten Klug
… der Fleischwarenabteilung zu einem Bruttomonatsverdienst von 2.626,00 DM beschäftigt. Es galt ein schriftlicher Arbeitsvertrag vom 14.01.2000. In § 1 Abs. 3 dieses Vertrages war zwischen den Parteien vereinbart, dass die Tarifverträge für …
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12.03.2012
von Rechtsanwältin Iris Schuback
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 09.06.2011 (Az. 2 AZR 381/10) die fristlose Kündigung einer Mitarbeiterin als gerechtfertigt bestätigt, die nach 17 Jahren Betriebszugehörigkeit und die laut des anwendbaren Tarifvertrags …
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02.12.2011
von Rechtsanwalt Johannes Wuppermann
In zahlreichen Tarifverträgen finden sich Regelungen, nach denen bestehende Arbeitsverhältnisse bei Bewilligung einer dauerhaften Erwerbsunfähigkeitsrente automatisch enden, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Sofern der Arbeitnehmer …
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02.02.2011
von Rechtsanwalt Till Hischemöller
… Arbeitnehmer sollten daher dringend überprüfen, ob auf ihr Arbeitsverhältnis Ausschlussfristen anwendbar sind. Ausschlussfristen befinden sich in Arbeitsverträgen (dort nur gültig wenn die Ausschlussfrist mindestens drei Monate beträgt) oder in Tarifverträgen (dort können die Ausschlussfristen auch nur einen Monat betragen). Die Fristen sind in jedem Falle einzuhalten.
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20.12.2010
von Rechtsanwalt Johannes Wuppermann
… Solche Vereinbarungen halten einer Überprüfung nicht stand: Die hier geleisteten Arbeiten fallen in den Bereich der Gebäudereinigung. Für diesen Bereich gibt es einen allgemein verbindlichen Tarifvertrag, d.h. unabhängig von der Erwähnung …
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16.12.2010
von Rechtsanwalt Johannes Wuppermann
… bag&Art=pm&Datum=2010&nr=14811&pos=0&anz=93 - der Tarifgemeinschaft der Christlichen Gewerkschaften die Tariffähigkeit aberkannt. Als Folge hiervon dürften alle von der Tarifgemeinschaft abgeschlossenen Tarifverträge …
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14.10.2009
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… oder tarifvertraglich festgelegten Kündigungsfrist fortzusetzen. Dies prüft das Bundesarbeitsgericht zweistufig. Auf der ersten Stufe wird geprüft, ob der Sachverhalt, unabhängig vom Einzelfall geeignet ist, einen wichtigen Grund darzustellen. Anders …
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29.07.2008
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
Für Krankenhausträger besteht keine gesetzliche oder tarifvertragliche Pflicht zum Abschluss einer Krankenhaushaftpflichtversicherung. Daher existieren in Deutschland tatsächlich einige Krankenhäuser, die keinen …
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09.08.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… Beschäftigungszeiten unter Zugrundelegung des BAT unkündbar sei. Der Arbeitgeber war demgegenüber der Ansicht, dass sich aufgrund einer Regelung im Tarifvertrag noch nicht lange genug dort tätig gewesen sei. Nach dem Inhalt dieser Regelung durften …
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11.07.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… damit auch so lange gewartet, bis sie nach den Regelungen des zugrundeliegenden Tarifvertrages nicht mehr ordentlich gekündigt werden durfte. Der Arbeitgeber war hiermit nicht einverstanden. Nach seiner Ansicht seien die Ansprüche nach so …