83 Ergebnisse für Tarifvertrag
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23.04.2019
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Scharf
… wie möglich geltend machen. Es gibt nämlich Regelungen in Arbeitsverträgen und Tarifverträgen, dass nach Ablauf einer bestimmten Frist (oft nur wenige Wochen) alle Ansprüche verfallen und dann endgültig verloren sind. Dr. Alexander Scharf Fachanwalt für Arbeitsrecht
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21.03.2019
von Rechtsanwalt Thomas Backen LL.M.
… des Arbeitnehmers, obgleich ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht existiert, begründet werden. Doch wie ist es, wenn nun der Tarifvertrag ausdrücklich ein Schriftformgebot für den Abschluss eines Arbeitsvertrages vorsieht? Kann dann auch ohne …
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25.02.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter
… und/oder Tarifverträgen, sind Arbeitnehmer/innen gut beraten, nicht allzu lange mit der Geltendmachung des Urlaubsabgeltungsanspruchs nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu warten, da sie andernfalls verfallen können. Für …
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19.10.2018
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… von Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie das sog. Vertragsstatut (Ist das auf das Arbeitsverhältnis deutsches oder anderes Recht anwendbar?) sind irrelevant . Der persönliche Geltungsbereich des BetrVG kann nicht durch Tarifvertrag …
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09.10.2018
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… der Arbeitgeberin suchte er nur für organisatorische Tätigkeiten auf. Auf das Arbeitsverhältnis findet kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme der Bundesmontagetarifvertrag (BMTV) Anwendung. In diesem Tarifvertrag sind nähere Bestimmung …
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13.07.2018
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… der Arbeitgeber – mit dem "normalen" Entgelt (ggf. zzgl. etwaiger Mehrarbeitszuschläge) – vergüten, es sein denn, dass hierzu etwas anderes vereinbart ist. Durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann hierfür eine gesonderte Vergütungsregelung …
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21.06.2019
von Rechtsanwalt Norbert Hartmann
Seit jeher stellt es für Arbeitnehmer ein großes Problem dar, dass sowohl Tarifverträge als auch Arbeitsverträge in der Regel kurze Ausschlussfristen enthalten, innerhalb derer Ansprüche, insbesondere Lohnforderungen …
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16.01.2018
von Rechtsanwalt Timur C. Cebesoy
1. Allgemein Die jeweiligen Kündigungsfristen ergeben sich entweder aus Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag. 2. Kündigungsfristen nach Gesetz Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) regelt in § 622 BGB Kündigungsfristen …
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07.12.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Im Anschluss an die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zählt zur Leistung der versprochenen Dienste, an welche die Vergütungspflicht anknüpft, grundsätzlich auch das vom Arbeitgeber angeordnete Umkleiden im Betrieb. Ein Tarifvertrag …
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02.12.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… nicht erforderlich. BAG, Urteil vom 5.7.2017 – 4 AZR 867/16 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte in einer aktuell veröffentlichten Entscheidung über die Reichweite einer sog. Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag, die auf in Tarifverträgen …
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06.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… 2 BetrVG). Das Mitbestimmungsrecht ist nach § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG nur ausgeschlossen, wenn und soweit der Arbeitgeber zwingend an einen Tarifvertrag gebunden ist und in diesem bereits eine zwingende und abschließende Regelung …
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31.07.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… Beraterhinweis Die Entscheidung fügt sich in die Rechtsprechung zu sog. Altersgrenzen an. Solche Altersgrenzen können in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen vereinbart werden und führen zu einer „automatischen“ Beendigung …
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14.02.2018
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… Betriebsänderungen (§§ 111 ff. BetrVG) Arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich begründete Abfindungsansprüche Abfindung nach § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung Regelfall in der Praxis: vereinbarte Abfindung in einem Aufhebungsvertrag …
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16.05.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter
… Ist in einem Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung nach § 95 des Betriebsverfassungsgesetzes oder in einer entsprechenden Richtlinie nach den Personalvertretungsgesetzen festgelegt, wie die vier genannten sozialen Gesichtspunkte im Verhältnis …
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27.04.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… eines die Befristung rechtfertigenden sachlichen Grundes auf Grundlage des § 14 Absatz 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) in Verbindung mit einem anwendbaren Tarifvertrag. § 14 Absatz 1 Satz 1 TzBfG lautet auszugsweise …
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07.04.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… etwaiger Mehrarbeitszuschläge) – vergüten, es sein denn, dass hierzu etwas anderes vereinbart ist. Durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann hierfür eine gesonderte Vergütungsregelung getroffen werden. Die Tarifvertragsparteien …
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06.04.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… anlässlich von Gesetzesänderungen oder Anpassungen von Tarifverträgen. Einige Beschäftigte wünschen sich hier Unterstützung vonseiten der Arbeitgeber. Diese Situation haben einige Arbeitgeber zum Anlass genommen, eine Hilfestellung …
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07.02.2017
von Rechtsanwalt Sönke Höft
Welcher Nachtarbeitszuschlag ist zu zahlen, wenn weder Tarifvertrag, noch Arbeitsvertrag eine Regelung hierfür enthalten? Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 09.12.2015 – Aktenzeichen: 10 AZR 423/14 einen 30%igen Zuschlag für …
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07.07.2018
von Rechtsanwalt Sönke Höft
… sich die Frage, wie ein Entleiher es nicht wissen konnte, dass derselbe Arbeitnehmer über die Überlassungshöchstdauer hinaus in seinem Betrieb beschäftigt wurde.) Über erlaubte Überschreitung der Überlassungshöchstdauer: Durch Tarifverträge …
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14.04.2016
von Rechtsanwältin Gabriele Lippert
… oder tarifvertraglichen Regelung, eines Sozialplans oder wenn der Arbeitgeber zusammen mit einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung für den Fall anbietet, dass der Arbeitnehmer keine Kündigungsschutzklage erhebt (§ 1a KSchG …
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21.11.2015
von Rechtsanwalt Christoph Lindner
… sowie eine Prüfung der Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge bei mitbestimmten und tarifgebundenen Unternehmen. Besondere Aufmerksamkeit ist bei Unterschreitung des Mindestlohns, Lohnpfändung oder der Einbeziehung der betrieblichen …
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12.10.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… mit dem Arbeitgeber ausgehandelt wurde, sieht Abfindungszahlung bei Betriebsänderungen vor. Oder in einem Tarifvertrag ergibt sich die Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung. Diese Fälle sind aber nicht die Regel. Kündigung mit Abfindungsversprechen …
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25.03.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… sich der Urlaubsanspruch folgendermaßen: Anzahl der Arbeitstage pro Woche mal 4, Beispiel: Bei 3 Tagen/Woche ergibt sich ein Mindesturlaub von 3 x 4 Arbeitstagen/Jahr. Vielfach ist der Urlaubsanspruch höher, wenn ein Tarifvertrag …
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18.03.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… vielfach drei oder bis sechs Monate. Die rechtliche Auswirkung einer Probezeit besteht darin, dass die Kündigungsfrist abgekürzt ist und zwei Wochen beträgt. Wenn auf das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag Anwendung findet, kann hierin …