14 Ergebnisse für Betriebsrat

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Maskenpflicht am Arbeitsplatz – Rechte des Arbeitnehmers
Maskenpflicht am Arbeitsplatz – Rechte des Arbeitnehmers
| 24.03.2021 von Rechtsanwältin Ulrike Böhm-Rößler
… dass ein möglicher Betriebsrat vor Einführung der Maskenpflicht im Betrieb zu beteiligen ist. Ist eine Befreiung von der Maskenpflicht möglich? Prinzipiell ist dies möglich. Die Befreiung von der Maskenpflicht am Arbeitsplatz entgegen …
Kündigung erhalten - welche Abfindung steht mir zu?
Kündigung erhalten - welche Abfindung steht mir zu?
| 06.02.2021 von Rechtsanwalt Michael Haider
… Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen dem Betriebsrat und dem/r Arbeitgeber:in über die Abmilderung von wirtschaftlichen Nachteilen im Rahmen einer Betriebsänderung. Wenn eine solche Betriebsänderung den Abbau von Arbeitsplätzen …
Die 10 wichtigsten Fragen zum Coronavirus im Arbeitsverhältnis
Die 10 wichtigsten Fragen zum Coronavirus im Arbeitsverhältnis
| 23.03.2020 von Rechtsanwalt Michael Haider
… aber die Mitbestimmung des Betriebsrates oder die Einverständnis jedes betroffenen Arbeitnehmers voraus. Alles andere würde das Betriebsrisiko unzulässigerweise auf den Arbeitnehmer abwälzen. 2. Kann der Arbeitgeber mich zwingen, Minusstunden …
Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld in der Coronakrise
Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld in der Coronakrise
| 23.03.2020 von Rechtsanwalt Veit Rößger
… Unterlagen, die zur Entscheidung über den Antrag auf Kurzarbeitergeld nötig sind, zusammen mit dem Antrag an die BA zu schicken. Anzeige und Antrag können nur vom Arbeitgeber oder vom Betriebsrat eingereicht werden. Keinesfalls …
Corona-aktuelle arbeitsrechtliche Fragen
Corona-aktuelle arbeitsrechtliche Fragen
| 23.02.2021 von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Univ. Nils Pütz
… ein Zeitguthaben haben, diese zunächst abbauen müssen, wohin gehend diejenigen, welche ein solches nicht besitzen, eine Vergütung erhalten. Anordnung von Betriebsferien: Hier ist die Mitbestimmung des Betriebsrats zu beachten. Darüber hinaus …
Ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages – was zu beachten ist!
Ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages – was zu beachten ist!
| 22.05.2019 von Rechtsanwalt Veit Rößger
… Kündigungsgrundes zu prüfen. Sofern im Betrieb des Arbeitgebers ein Betriebsrat existiert, ist dieser im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte vor jeder Kündigung zu beteiligen. Kündigungsfristen Ferner müssten die korrekten Kündigungsfristen …
Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht im Zusammenhang mit einer Kündigung
Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht im Zusammenhang mit einer Kündigung
| 22.05.2019 von Rechtsanwalt Veit Rößger
… wäre die Kündigung unwirksam. Irrtum 5: „Eine Kündigung ohne Zustimmung des Betriebsrats ist unwirksam.“ Nach § 102 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören (Anhörungsrecht des Betriebsrats
Kündigung erhalten – richtig handeln
Kündigung erhalten – richtig handeln
| 11.03.2019 von Rechtsanwältin Ulrike Böhm-Rößler
… Kündigungsschreiben Aufstellung über die noch offenen Positionen Angabe, wie viele Arbeitnehmer in dem Betrieb tätig sind Gibt es einen Betriebsrat? Kündigungsgrund Abmahnungen, die der Kündigung vorausgingen Arbeitsvertrag (und eventuelle Nachträge …
Limited & Co. KG und Brexit: Handeln Sie jetzt – Teil 2
Limited & Co. KG und Brexit: Handeln Sie jetzt – Teil 2
| 18.01.2019 von Rechtsanwalt Sven Schmiedel
Betriebsrat u. a.) eingeholt werden und eine Verschmelzungsprüfung durchgeführt worden sein. Kurzum: Wenn Sie sich mit dem Gedanken tragen, Ihre Limited durch Verschmelzung auf eine deutsche Gesellschaft zu „beseitigen“, um enorme Haftungsrisiken zu vermeiden, müssen Sie rasch handeln!
Sie haben die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages erhalten? Was Sie unbedingt beachten sollten
Sie haben die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages erhalten? Was Sie unbedingt beachten sollten
| 03.08.2018 von Rechtsanwältin Mandy Riedel
… die Länge der Kündigungsfrist von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Gem. § 622 Abs. 2 BGB verlängern sich die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses. 3. Anhörung des Betriebsrates: Hat Ihr Betrieb …
Dienstplan und Arbeitsplan – Die Rechte des Arbeitnehmers
Dienstplan und Arbeitsplan – Die Rechte des Arbeitnehmers
| 30.04.2018 von Rechtsanwalt Michael Haider
… Familie, Freunde, Verein oder auch Nebentätigkeit) möglichst langfristig planen können. Wie weit der Arbeitgeber bei der Planung gehen kann, hängt maßgeblich davon ab, ob es im Betrieb einen Betriebsrat gibt oder nicht. Weisungsrecht …
Zu spät zur Arbeit – Abmahnung trotz Schnee und Eis?
Zu spät zur Arbeit – Abmahnung trotz Schnee und Eis?
| 15.01.2018 von Rechtsanwalt Michael Haider
… Dies ist nur unter der Berücksichtigung der persönlichen Belange des Mitarbeiters und natürlich unter Beachtung für Arbeitsschutzbestimmungen sowie Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates möglich. So kann von einer in Teilzeit arbeitenden …
Informationsrechte des Betriebsrates – Überwachung der Lohngerechtigkeit im Unternehmen
Informationsrechte des Betriebsrates – Überwachung der Lohngerechtigkeit im Unternehmen
| 03.01.2018 von Rechtsanwalt Michael Haider
Das Recht des Betriebsrates bzw. des Betriebsausschusses auf Einsicht in die Listen über Bruttolöhne und -gehälter der Mitarbeiter ist ein häufiges Streitthema zwischen Betriebsräten und Arbeitgebern. Uneinigkeit herrscht zum einen oft …
Nach Altersstufen gestaffelte Sozialplan-Abfindungen verstoßen nicht gegen EU-Recht
Nach Altersstufen gestaffelte Sozialplan-Abfindungen verstoßen nicht gegen EU-Recht
| 21.04.2011 von Rechtsanwälte Franke • Ruf in Bürogemeinschaft
… Lebensjahres zu gewähren. In dem zu entscheidenden Fall hat die beklagte Arbeitgeberin sich mit dem bei ihr gebildeten Betriebsrat im Rahmen einer Umstrukturierung des Unternehmens auf einen Sozialplan geeinigt. Die Höhe der vorgesehenen …