29 Ergebnisse für Versetzung

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Was darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorschreiben?
Was darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorschreiben?
| 28.06.2017 von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… Arbeitsplatz versetzen. Weisungen erteilen darf der Arbeitgeber bzgl. des Ordnungsverhaltens, wie zum Beispiel dem Rauchen und privaten Telefonieren am Arbeitsplatz, das Tragen von Dienstkleidung oder Torkontrollen. Nicht erlaubt …
Keine Vorfälligkeitsentschädigung bei bankseitiger Kündigung rückständiger Darlehen
Keine Vorfälligkeitsentschädigung bei bankseitiger Kündigung rückständiger Darlehen
| 14.06.2023 von Rechtsanwältin Sabine Burges
… und praktikable Regelung für den Verbraucher schaffen und diesen in die Lage versetzen, die Höhe der anfallenden Mehraufwendungen im Verzugsfall selbst zu berechnen. Dies ist indessen bei der Vorfälligkeitsentschädigung nicht möglich …
Betriebsbedingte Kündigung: Wer ist in eine Sozialauswahl mit einzubeziehen?
Betriebsbedingte Kündigung: Wer ist in eine Sozialauswahl mit einzubeziehen?
| 28.10.2015 von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… zu erstrecken. Vergleichbarkeit setzt voraus, dass die Mitarbeiter auf derselben Ebene der Betriebshierarchie ohne Änderung der Arbeitsbedingungen austauschbar sind. Die Vergleichbarkeit muss direkt gegeben sein und nicht erst über eine Versetzung
Grundpreisangaben nach der Preisangabenverordnung (PAngV) und aktueller Rechtsprechung
Grundpreisangaben nach der Preisangabenverordnung (PAngV) und aktueller Rechtsprechung
| 05.10.2015 von Rechtsanwalt Krischan David Lang
… Grundpreisangaben sollen den Verbraucher in die Lage versetzen, Preise verschiedener Anbieter schnell und einfach zu vergleichen, um die Waren zum günstigsten Preis erwerben zu können. Macht ein Händler keine Grundpreisangaben, nimmt …
Kündigung erhalten: Kurze Fristen beachten und Ansprüche gegen den Arbeitgeber sichern
Kündigung erhalten: Kurze Fristen beachten und Ansprüche gegen den Arbeitgeber sichern
| 24.06.2015 von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… der Verhältnismäßigkeit. Mildere Mittel sind zum Beispiel immer die Versetzung und die Änderungskündigung. Zudem muss die Sozialauswahl richtig durchgeführt worden sein. Wenn ein vergleichbarer Arbeitnehmer mit weniger Kindern, ohne Ehefrau und am besten …