11 Rechtstipps
Die falsche Taktik ist teuer!
Der Arbeitnehmer zwischen dem Recht auf Zurückbehaltung und der beharrlichen Verweigerung der Arbeitsleistung
Das betriebliche Eingliederungsmanagements (BEM) hat kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“
Arbeitnehmer verweigert Änderung des Arbeitsvertrags – mit einer fristlosen Änderungskündigung wurde trotzdem Kurzarbeit eingeführt!
Anspruch auf Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages
Einseitiges Verbot der privaten Handynutzung durch den Arbeitgeber (AG) ist wirksam
Zu viele E-Mails im Dienst-PC: Kündigung rechtens, auch ohne Abmahnung
Bei unzulässiger Kündigung ist trotzdem Kündigungsschutzklagefrist von 3 Wochen einzuhalten!
Freiwilliges Weihnachtsgeld - oder hat der Arbeitnehemr doch einen durchsetzbaren Anspruch
Keine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund trotz sexueller Belästigung
Wirksamer Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlung auch bei sehr hohen Sonderzahlungen möglich
Wir halten Sie rund ums Recht mit unserem wöchentlichen Newsletter auf dem Laufenden!