Tonio Boger

Ich stehe Ihnen rechtlich mit Rat und Tat zu Seite und kümmere mich um alles, was Ihren Fall betrifft. So haben Sie den Kopf frei!

Ich biete Ihnen eine zuverlässige Rechtsberatung, bei der ich nicht nur mögliche Lösungswege mit Ihnen bespreche, sondern auch Ihre rechtlichen Fragen und Bedenken adressiere. Der gesamte Prozess läuft transparent ab, sodass Sie immer über den aktuellen Stand informiert sind.

In meiner Profession als Rechtsanwalt habe ich zahlreichen Mandanten zu ihrem Recht verholfen. Mit Engagement und Hartnäckigkeit setze ich mich für Ihren Fall ein. Bei meiner Arbeit verliere ich nie die Person hinter dem Fall aus den Augen. Der Erfolg der Kanzlei Anwaltsbüro für Arbeitsrecht gibt mir darin Recht. Scheuen Sie sich nicht, mich zu kontaktieren und mir Ihr rechtliches Problem zu erläutern. Damit machen Sie den ersten Schritt zur Lösung Ihres Problems. Ich helfe Ihnen!

Haben Sie Interesse an einer Beratung und möchten einen Termin vereinbaren? Gerne können Sie dies telefonisch oder per E-Mail tun. Für eine umfangreiche Rechtsberatung besuchen Sie mich in unserer Kanzlei Heidelberg oder Mannheim. Gerne können Sie auch einen Telefon- oder Videotermin vereinbaren.

Im Fokus meiner Tätigkeit als Rechtsanwalt steht:

Arbeitsrecht

Ich vertrete ausschließlich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Betriebsräte, Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen im Arbeitsrecht. Das Arbeitsrecht umfasst den gesetzlichen Rahmen für die Rechte und Pflichten, die mit einem vertraglich vereinbarten Arbeitsverhältnis einhergehen, z. B. die Gestaltung des Arbeitsvertrags, die Regelung der Arbeitszeiten, die gesetzlichen Kündigungsfristen oder den Anspruch auf eine Abfindung bzw. deren Höhe. 

Haben Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten? Gerne helfe ich Ihnen weiter und verhandele bestmögliche Konditionen für Sie und setze mich für eine hohe Abfindung oder lange bezahlte Freistellung ein. 

Weiterhin begleite ich Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen, Sozialpläne, Interessenausgleiche und Tarifverträge als Teil des kollektiven Arbeitsrechts – sprechen Sie mich an!

Auch wenn ein Arbeitsvertrag, ein Arbeitszeugnis oder eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufgrund einer verbotenen Diskriminierung (z.B. Schwerbehinderung, Geschlecht, Herkunft, Gewerkschaftszugehörigkeit, etc.) überprüft werden soll, bin ich gerne für Sie da.