Rechtstipps zu "Arbeitgeber Bewertung" | Seite 450
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18.07.2012 Pia Löffler, anwalt.de-Redaktion„… sind. Auch Akkordarbeit ist für Jugendliche untersagt. Sozialversicherung Wer einen Ferienjob hat, ist über den Arbeitgeber auf jeden Fall unfallversichert. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber den Schaden …“ Weiterlesen
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16.07.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Weigert sich ein Arbeitnehmer wiederholt, Dienstkleidung zu tragen, obwohl der Chef dies ausdrücklich verlangt, kann ihm nach einer Abmahnung gekündigt werden. ]Viele Arbeitgeber verlangen …“ Weiterlesen
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12.07.2012 Rechtsanwalt Andreas Hofferek„In einem Urteil (6 AZR 553/10 ) hat das Bundesarbeitsgericht zur Frage Stellung genommen, ob im laufenden Arbeitsverhältnis seitens des Arbeitgebers ein Fragerecht nach einer etwaigen …“ Weiterlesen
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14.11.2017 Rechtsanwalt Christoph Brandt„Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen dürfte sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine unangenehme und menschlich belastende Angelegenheit sein. Damit zu den emotional schwierigen …“ Weiterlesen
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11.07.2012 Rechtsanwalt Andreas Hofferek„… . einschlägige tarifliche oder einzelvertragliche Ausschlussfristen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich deshalb rechtzeitig über den jeweils zutreffenden individuellen Rechtsstand informieren.“ Weiterlesen
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11.07.2012 Rechtsanwalt Hans-Christian Freier„… worden ist und deuten auch auf ein systematisches Vorgehen des Arbeitgebers hin. Aber mit einem solchen Verhalten verletzt der Arbeitgeber noch nicht die Rechte des Arbeitnehmers und handelt …“ Weiterlesen
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06.10.2017 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Grundsätzlich ist die Internetnutzung am Arbeitsplatz für private Zwecke verboten. Anderes gilt nur, wenn der Arbeitgeber die Nutzung ausdrücklich oder stillschweigend erlaubt. Mittlerweile hat …“ Weiterlesen
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09.07.2012 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… , ob bzw. wie lange zwischen ihnen ein Arbeitsverhältnis besteht. Insbesondere muss der Arbeitnehmer nachdrücklich seine Rechtsposition vertreten und gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht haben …“ Weiterlesen
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03.07.2012 Pia Löffler, anwalt.de-Redaktion„… auf diese Fragen antworten muss oder nicht. Frage nach Religionszugehörigkeit Welcher Religion ein Bewerber angehört oder nach welcher Weltanschauung er lebt, hat den neuen Arbeitgeber nicht zu interessieren …“ Weiterlesen
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02.07.2012 Rechtsanwältin Simone Weber„… kann nach Ablauf dieser Frist nicht mehr gerichtlich gegen die Kündigung vorgehen. Grundsätzlich muss eine Kündigung durch den Arbeitgeber immer schriftlich erfolgen und die Kündigung muss von einer Person …“ Weiterlesen
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02.07.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Reist ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Flugzeug an, kann er die Flugkosten grundsätzlich nicht vom potenziellen Arbeitgeber erstattet verlangen. Wer sich deutschlandweit bewirbt …“ Weiterlesen
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29.06.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Neben Fragen zu Themen, die sich auf das bisherige Arbeitsleben beziehen, stellen Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen meist auch detaillierte Fragen zur Person. Nachvollziehbar, denn man will …“ Weiterlesen
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26.06.2012 Pia Löffler, anwalt.de-Redaktion„Das Vorstellungsgespräch ist ein Termin, auf den man gut vorbereitet sein sollte. Auf alle erdenklichen Fragen muss man gefasst sein - über den potenziellen Arbeitgeber, aber auch zur eigenen Person …“ Weiterlesen
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26.06.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Dass ein Arbeitgeber möglichst viel über einen neuen Mitarbeiter erfahren will, ist verständlich. Aber auch das Fragerecht des Arbeitgebers hat seine Grenzen. Muss man alle Fragen wirklich …“ Weiterlesen
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21.06.2012 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„Von vielen Arbeitgebern der Transportbranche werden die Anwesenheitszeiten der Beifahrer nicht bezahlt, weil sie diese nicht als Arbeitszeit ansehen. Dieser Ansicht hat sich das Bundesarbeitsgericht …“ Weiterlesen
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21.06.2012 Rechtsanwalt Peter Koch„… als Arbeitgeber angesehen wird, erhebliche Beitragsnachforderungen zukommen. Das Problem besteht nicht, wenn die Systempartner in Gesellschaftsform organisiert sind. Wenn der Franchisenehmer jedoch …“ Weiterlesen
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20.06.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Lässt sich ein Beschäftigter krankschreiben, weil ihm der gewünschte Urlaub nicht gewährt wurde, darf der Arbeitgeber fristlos kündigen. Will man seinen wohlverdienten Urlaub nehmen, muss man erst …“ Weiterlesen
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20.06.2012 Rechtsanwalt Peter Koch„… . der Unternehmer kann als Arbeitgeber kann für das Vorenthalten von Sozialversicherungsbeiträgen bestraft werden, die Sozialbehörden oder Sozialgerichte stellen aber später fest …“ Weiterlesen
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18.06.2012 Rechtsanwalt Peter Koch„… Beschäftigungsverhältnis stehen. Die Prüfung umfasst auch die Entgeltunterlagen der Beschäftigten, für die Beiträge nicht gezahlt wurden. Dh., dass die Arbeitgeber verpflichtet sind, auch Einsicht …“ Weiterlesen
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14.06.2012 Rechtsanwalt Thomas Hockauf„… ist nach der Rechtsprechung des BAG nur zulässig, sofern schützenswerte Interessen des Arbeitgebers an einer Einschränkung überwiegen ( siehe BAG Urt. V. 11.04.2006, 9 AZR 610/05 = NZA 2006, 1042 ). Zulässig …“ Weiterlesen
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18.07.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… des Arbeitnehmers, zu jedwedem Gespräch mit dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen. Der Fall Der Arbeitgeber forderte die Arbeitnehmerin auf, an einem Personalgespräch teilzunehmen. In diesem wollte …“ Weiterlesen
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09.03.2020 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… ), wenn den Schuldner Unterhaltspflichten treffen. Pfändungsrechner – Arbeitgeber berücksichtigt Unterhaltspflichten nicht Nachdem über das Vermögen eines Arbeitnehmers das Insolvenzverfahren eröffnet worden war …“ Weiterlesen
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12.06.2012 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… ab. In meiner Praxis sind Überstunden mittlerweile ein Dauerthema. Die Gründe für den Anstieg von Mehrarbeit sind unterschiedlich. Zum einen sind bei vielen Arbeitgebern die Auftragsbücher gut gefüllt …“ Weiterlesen
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08.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„Das Arbeitsgericht Marburg hat entschieden, dass ein Scherz unter Kollegen den Arbeitgeber selbst dann nicht zur Kündigung berechtigt, wenn das Opfer erhebliche Verletzungen davonträgt. Zum Fall …“ Weiterlesen