Rechtstipps zu "Arbeitgeber Bewertung" | Seite 375
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13.01.2016 Rechtsanwalt Thomas Prange„… . Der Arbeitgeber, ein Wach- und Sicherheitsunternehmen, warf dem Kläger Verletzungen des Arbeitsvertrags vor, nachdem festgestellt worden war, dass Gold im Wert von ungefähr 74.000 EUR …“ Weiterlesen
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12.01.2016 Rechtsanwältin Dorrit Franze„… bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zur vereinbarten Beendigung nicht zugemutet werden kann. Muss der Arbeitgeber Fristen zum Ausspruch der fristlosen Kündigung einhalten? Ja, die Kündigung hat …“ Weiterlesen
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11.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… werden. In der Praxis werden viele Kündigungen, die eigentlich wegen einer – nach Ansicht des Arbeitgebers – zu schlechten Arbeitsleistung des Arbeitnehmers ausgesprochen werden, als betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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11.01.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Das LAG Rheinland-Pfalz (06.08.2015, 5 TaBV 11/15) hatte zu entscheiden, ob ein Arbeitgeber das Mitbestimmungsrecht (§ 99 BetrVG) des Betriebsrats missachtet hat. Hat er aber nicht, denn er hat …“ Weiterlesen
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09.01.2016 Rechtsanwalt Jan Reilbach„… sein, wenn deren Geeignetheit nicht gegeben ist. Allgemein muss der Arbeitgeber auch sonstige Interessen abwägen und zu dem Ergebnis kommen, dass nicht einmal die Fortführung bis zum Ablauf der ordentlichen …“ Weiterlesen
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07.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sich eine Kündigungsschutzklage? Kündigungsschutzklage lohnt sich immer, wenn regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beim Arbeitgeber beschäftigt werden Werden vom Arbeitgeber regelmäßig mehr als zehn …“ Weiterlesen
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07.01.2016 Rechtsanwalt Jan Reilbach„Arbeitszeugnisse spielen auf dem Arbeitsmarkt eine erhebliche Rolle. Sie sind mitunter entscheidend für die konkreten Bewerbungschancen. Gerade aufgrund der Entstehung von, unter Arbeitgebern …“ Weiterlesen
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06.01.2016 Rechtsanwalt Jan Reilbach„… , beziehungsweise ob die Zahlung zur Disposition des Arbeitgebers steht. Insbesondere wenn der Arbeitgeber plötzlich weniger bezahlt, als im Jahr zuvor oder einzelne Arbeitnehmer gar ganz außen vor lässt …“ Weiterlesen
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06.01.2016 LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB„… gestanden haben, muss der Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement vorgenommen haben. Tut er dies nicht, treffen ihn erhebliche prozessuale Lasten im Gerichtsverfahren. Dreistufiges …“ Weiterlesen
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27.02.2020 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… auch die freie Verpflegung durch den Arbeitgeber, für die 2016 der Sachbezugswert auf 236 Euro im Monat angesetzt wird, wobei für Frühstück 50 Euro und für Mittagessen Abendessen je 93 Euro vorgesehen …“ Weiterlesen
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05.01.2016 Rechtsanwalt Kai Schnabel„… . 2 ArbSchG sowie durch § 16 Abs. 1 ArbSchG die Pflicht auferlegt, wahlweise dem Arbeitgeber, oder dem zuständigen Vorgesetzten, jede von dem Beschäftigten festgestellte unmittelbare erhebliche Gefahr …“ Weiterlesen
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04.01.2016 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Ausfertigung. Von der AU-Bescheinigung geht je ein Exemplar an die Krankenkasse, den Arzt, den Arbeitgeber und nun auch an den krankgeschriebenen Arbeitnehmer. Jeder Beschäftigte soll anhand des überreichten …“ Weiterlesen
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04.01.2016 Rechtsanwalt Dr. Maik Bunzel„… aber zum Beispiel für den Geschäftsführer oder Vorstand einer Kapitalgesellschaft. Auch muss ein Arbeitgeber bei einer Selbstanzeige wegen seiner bis dato nicht versteuerten Einkünfte aus Kapitalvermögen …“ Weiterlesen
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04.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , dass sich die vom Arbeitnehmer geschuldete Arbeitszeit entsprechend vermindert. Der Arbeitgeber müsste teilweise den Lohn weiterzahlen und die Krankenkasse würde nur noch den teilweisen Lohnausfall …“ Weiterlesen
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30.12.2015 Dr. Schotthöfer & Steiner Rechtsanwälte„… zur Konkurrenz wechselt oder sich selbstständig macht, kann sich der Arbeitgeber nur mittels so genannter Wettbewerbsklauseln wirksam schützen. Der Arbeitgeber muss dem ehemaligen Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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30.12.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. In der betrieblichen Praxis entsteht zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber immer wieder Streit darüber …“ Weiterlesen
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29.12.2015 Rechtsanwalt Christoph Lindner„I. Einleitung Die Voraussetzungen für die Anpassung der laufenden Betriebsrente sind in § 16 BetrAVG (Betriebsrentengesetz) gesetzlich geregelt. Gem. Abs. 1 hat der Arbeitgeber alle drei Jahre …“ Weiterlesen
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29.12.2015 Rechtsanwältin & Fachanwältin Phoebe Fleur Herp„… die Grundversicherung für Privatpersonen das Rechtsrisiko im Mietrecht, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Sozialrecht ab. Sind Sie jedoch Arbeitgeber, von einer Miet- in eine Eigentumswohnung gezogen oder haben …“ Weiterlesen
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29.12.2015 Rechtsanwalt Gerhard Greiner„Die Ausgangslage ist denkbar einfach. Arbeitgeber oder auch Arbeitnehmer glauben noch Ansprüche gegenüber dem jeweils anderen zu haben. Auf Arbeitgeberseite sind dies häufig Schadensersatzansprüche …“ Weiterlesen
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24.12.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Lust mehr haben, bei dem Arbeitgeber weiterzuarbeiten. Das sollte man dem Arbeitgeber auf keinen Fall zeigen. Eine hohe Abfindung lässt sich regelmäßig nur erstreiten, wenn der Arbeitnehmer bereit …“ Weiterlesen
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23.12.2015 Wagner Brandhoff Viertel Fachanwälte„… des Arbeitgebers darstellen, können je nach Schwere von einer Ermahnung bis zu einer Abmahnung bis hin zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Dies gilt insoweit nicht nur bei Ausfällen gegenüber …“ Weiterlesen
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22.12.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Will sich der Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer trennen, hatte in der Regel zwei Möglichkeiten …“ Weiterlesen
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22.12.2015 Rechtsanwalt Thomas Böttcher„Während der Elternzeit entstehen auch Urlaubsansprüche. So weit, so gut. Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass der Urlaubsanspruch während der Elternzeit für jeden vollen Monat der Elternzeit um 1 …“ Weiterlesen
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22.12.2015 Rechtsanwalt Wolfgang Kunert„… zwei Jahre gültig sein. Pauschale Lohnsteuer Wenn bisher der durchschnittliche Lohn pro Tag bei kurzfristigen Beschäftigten nicht mehr als 62 Euro betrug, konnte er vom Arbeitgeber pauschal mit 25 …“ Weiterlesen