Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 200
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25.03.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… . Daraufhin verzichtete die Klägerin schriftlich mit einem Nachtrag zum Arbeitsvertrag gegenüber dem Beklagten auf rückständiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der Verzicht sollte unwirksam …“ Weiterlesen
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24.03.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… Der Arbeitsvertrag einer in einem Unternehmen der freien Wohlfahrtspflege tätigen Arbeitnehmerin verwies auf einen befristeten Tarifvertrag, der zum „Ausgleich strukturellen Defizits der Unternehmensgruppe …“ Weiterlesen
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19.03.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„Eine einzelvertraglich vereinbarte dynamische Bezugnahme auf einen bestimmten Tarifvertrag ist, wenn eine Tarifgebundenheit des Arbeitgebers an den im Arbeitsvertrag genannten Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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16.03.2009 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… kann versuchen, mit den jeweils betroffenen Mitarbeitern den bisherigen Arbeitsvertrag in einen mit gekürzter Arbeitszeit und Lohn abzuändern. Hierbei muss sich der Arbeitgeber aber mit jedem einzelnen …“ Weiterlesen
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06.03.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Ob eine Kündigung, wenn diese denn ausgesprochen ist, tatsächlich wirksam ist, wird oftmals am Inhalt des Arbeitsvertrages gemessen. Kündigungsfrist, Versetzungsklausel, Aufgaben- und Einsatzgebiet …“ Weiterlesen
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05.03.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… gemacht haben. Zweites Problem: In Tarifverträgen und in Arbeitsverträgen steht oftmals etwas von einer sogenannten Ausschlussfrist. Kann der Anspruch auf Überstundenvergütung deshalb wegfallen …“ Weiterlesen
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02.03.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… Mindesturlaubsanspruch von vier Wochen. Da es sich aber um einen Mindestanspruch handelt, kann durch Vereinbarungen weitergehender Urlaub vereinbart werden, wie dies in den meisten Arbeitsverträgen praktiziert …“ Weiterlesen
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24.02.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Während der Aufhebungsvertrag dazu führt, dass sämtliche Rechte und Pflichten aus dem Vertrag (z.B. Arbeitsvertrag) enden , geht der Vertrag nach einem Änderungsvertrag weiter, wenn auch mit anderen …“ Weiterlesen
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24.02.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… . Bei seiner Auffassung, Arbeitnehmer der Beklagten zu sein, blieb der Kläger auch nach erfolglos verlaufenen Verhandlungen über den Abschluss eines neuen, besseren Arbeitsvertrages mit der GmbH und nachdem …“ Weiterlesen
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23.02.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… das Arbeitsverhältnis des Klägers fristgemäß und bot dem Kläger einen neuen Arbeitsvertrag an, der unter anderem eine Bezugnahme auf einen Tarifvertrag vorsah. Für den Fall, dass dieser Tarifvertrag „unwirksam …“ Weiterlesen
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20.02.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… . Sozialversicherungspflichtig sind dagegen Abfindungen, die bei Fortsetzung des versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisses nach einer Änderungskündigung oder nach einer einvernehmlichen Änderung des Arbeitsvertrages …“ Weiterlesen
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19.02.2009 GKS Rechtsanwälte„… darstelle, da der Arbeitgeber so seine durch den Arbeitsvertrag übernommene Beschäftigungspflicht verletzen würde. Auf eine Rechtswidrigkeit der in Aussicht gestellten Kündigung komme es dagegen …“ Weiterlesen
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16.02.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… ist, dass der Arbeitgeber mit einem solchen Verhalten gegen den bestehenden Arbeitsvertrag verstößt , wenn er Ihre Daten an eine Drittfirma weiter gibt, um diese Daten mit anderen Bankkonten (z.B …“ Weiterlesen
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12.02.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Arbeitsverträge werden oft als Vertragsmuster verwendet, das heißt, ein Muster wurde einmal erstellt und wird dann immer wieder verwendet. Solche Verträge unterliegen im Zweifel der Inhaltskontrolle …“ Weiterlesen
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06.02.2009 Schardey & Partner Rechtsanwälte„Das BAG hat sich in einer viel beachteten Entscheidung vom 01.12.2004 näher mit dem in § 14 Abs. 4 TzBfG enthaltenen Schriftformerfordernis für befristete Arbeitsverträge befasst. Hierbei hat …“ Weiterlesen
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04.02.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… ist hier zum einen der Arbeitsvertrag. Ist hierin festgeschrieben, dass sie ausschließlich an dem Ort der Zweigstelle arbeiten und eine Versetzung an andere Zweigstellen nicht möglich ist, so sieht es schlecht aus. Haben Sie dagegen …“ Weiterlesen
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04.02.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… einer befristeten Arbeit Auch bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ist die vorzeitige Beendigung durch eine fristgerechte Kündigung möglich. Voraussetzung ist, dass sich der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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03.02.2009 Rechtsanwalt Dan Fehlberg„… . Ein Urlaubsabgeltungsanspruch (Zahlung) besteht nur, wenn der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsvertrages nicht gewährt werden kann. Nach der aktuellen Rechtsprechung des EUGH kommen nun auf Arbeitgeber weitere finanzielle …“ Weiterlesen
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19.01.2009 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… von Arbeitsverträgen realisieren (vgl. BVerfGE 81, 242 ). Der Arbeitsplatz ist die wirtschaftliche Existenzgrundlage für ihn und seine Familie. Lebenszuschnitt und Wohnumfeld werden davon bestimmt, ebenso …“ Weiterlesen
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22.12.2008 Rechtsanwalt Dr. Frank Häcker„… eines Härtefalles aufzuzeigen und diese Gründe mit entsprechenden Beweisanträgen zu unterbauen. Beispielsweise sollte der Arbeitsvertrag oder eine schriftliche Erklärung des Arbeitgebers hinsichtlich …“ Weiterlesen
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15.12.2008 Rechtsanwalt Dan Fehlberg„… vor Zugang einer Kündigung. Auch die Antragstellung auf Feststellung einer Schwerbehinderteneigenschaft erschwert für den Arbeitgeber eine Beendigung des Arbeitsvertrages, wenn die Antragstellung drei Wochen …“ Weiterlesen
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04.12.2008 Rechtsanwältin Dr. Brigitte Glatzel„Während der Elternzeit kann der Erholungsurlaub, den der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag beanspruchen kann, auf die Zeit nach der Elternzeit übertragen werden. Der Arbeitgeber hat die Pflicht …“ Weiterlesen
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27.11.2008 Rechtsanwalt Markus Zorn„Die zentrale Norm des Befristungsrechts ist § 14 TzBfg. Dieser lautet: § 14 Zulässigkeit der Befristung (1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund …“ Weiterlesen
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25.11.2008 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… wird. Mögliche Vereinbarungen Sonderzahlungen können in einem Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung vereinbart werden. Doch was gilt, wenn sich die vertragliche Grundlage …“ Weiterlesen