Befristeter Arbeitsvertrag - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "befristeter Arbeitsvertrag" | Seite 9
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06.03.2021 Rechtsanwältin Viola Stadler„Einen gesetzlichen Anspruch auf Home-Office gibt es bislang nicht. Jedoch kann sich ein solcher Anspruch aus arbeitsvertraglichen oder tarifvertraglichen Regelungen …“ Weiterlesen
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14.10.2021 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… Arbeitsverhältnisses (vgl. Protokollerklärung Nr. 1 zu § 4 Abs. 1 TV-L/TVöD). Z.B. für Lehrer bedeutet die Abordnung an eine andere Schule auch einen vorübergehenden (befristeten) Wechsel …“ Weiterlesen
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08.03.2024 Rechtsanwalt Wolfgang Benedikt-Jansen„… . aus dem Individualarbeitsvertrag, dem Tarifvertrag, der Betriebsvereinbarung, einer Gesamtzusage oder auch aus betrieblicher Übung ergeben. Findet sich im Arbeitsvertrag eine Homeoffice-Vereinbarung, dann …“ Weiterlesen
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16.02.2021 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… “. Zudem sei die befristete, jedenfalls die erhebliche befristete Aufstockung der Arbeitszeit der Sache nach kaum vom Abschluss eines zusätzlichen befristeten Arbeitsvertrags zu unterscheiden, welcher …“ Weiterlesen
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09.02.2021 Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.„LAG Nürnberg, Urteil vom 18.08.2020 – 7 Sa 152/20 Scheidet die sachgrundlose Befristung des Arbeitsvertrages nach § 14 Abs. 2 TzBfG aufgrund einer Vorbeschäftigung aus, kann der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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07.02.2021 Rechtsanwältin Hülya Senol„Die Devise der neuen Corona-Arbeitsschutzverordnung lautet: „Homeoffice überall da, wo es möglich ist!“ In Kraft getreten ist sie am 27. Januar 2021. Befristet ist sie bis zum 15. März 2021 …“ Weiterlesen
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27.01.2021 Rechtsanwältin und Notarin Sabrina Lindwehr„Kann mein Arbeitgeber (ohne mein Einverständnis) Kurzarbeit anordnen? Um Kurzarbeit anzuordnen bedarf es zunächst einer vertraglichen Grundlage. Ob diese im individuellen Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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24.01.2021 Rechtsanwalt Matthias Lorenz„… einen befristeten Zeitraum zu erlassen, die Maßnahmen der Arbeitgeber/innen und Verhalten der Arbeitnehmer/innen konkret bestimmen. Die Zustimmung des Bundesrates ist für diese Verordnungen nicht erforderlich. Man …“ Weiterlesen
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06.01.2021 Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.„… oder schädigen Daten löscht, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Der Entscheidung lag folgender Sachverhalt zugrunde: Der Kläger war zunächst auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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26.11.2020 Rechtsanwältin Dagmar Schreiber-Hiltl„… die Bezeichnung im Vertrag ist wichtig (Papier ist bekanntlich geduldig), sondern vor allem die tatsächliche Durchführung des Vertrags. Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag besteht …“ Weiterlesen
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26.11.2020 Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger„… , da die Flüchtlingswelle aber nicht in sechs Monaten abgearbeitet werden konnte, wurde sein Arbeitsvertrag verlängert, bis er schließlich die Dauer von zwei Jahren erreichte. So dachte jedenfalls der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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24.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… zu befördern, oder einen befristeten Arbeitsvertrag zu entfristen. Der Arbeitnehmer möchte möglichst wenig über sich preisgeben. Der Arbeitnehmer ist dabei grundsätzlich von seinem Persönlichkeitsrecht …“ Weiterlesen
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04.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… des Arbeitsvertrages zugesagt und angekündigt, dass dies auch zeitnah schriftlich bestätigt wird . Der Mandant plante entsprechend, die schriftliche Bestätigung der Entfristung blieb sodann …“ Weiterlesen
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03.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… stellt eine Nebenpflicht des Arbeitsvertrages dar, der den Arbeitgeber mit dem befristeten Arbeitnehmer verbindet, vgl. BAG, Urteil vom 04.06.2011 – 7 AZR 716/09. Der Schaden besteht hier darin …“ Weiterlesen
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03.02.2021 Rechtsanwalt Frank Röthemeyer„… werden . Für den Fall der anwaltlichen Mandatsbearbeitung werden einige Informationen von Ihnen benötigt: Das Kündigungsschreiben mit Datum des Zugangs Ihr Arbeitsvertrag mit allen Ergänzungen …“ Weiterlesen
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22.10.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Bundesausschuss, der Einzelheiten des Gesundheitswesens regelt, hat die telefonische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU oder Krankschreibung) ab dem 19.10.2020 wieder eingeführt, befristet …“ Weiterlesen
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08.10.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , den 11.10.2020, nach – dort allerdings grenzwertabhängig und befristet bis zum 08.11.2020. Das berichtet rbb24 online am 30.09.2020 beziehungsweise am 06.10.2020. Was diese Maßnahmen für Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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28.09.2020 Rechtsanwältin Livia Merla„… klar: entweder eine Abmahnung oder eine Kündigung. 5. Kündigung bei befristetem Arbeitsvertrag Grundsätzlich dient ein befristetes Arbeitsverhältnis dazu, das dieses im Vorfeld für einen gewissen …“ Weiterlesen
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14.09.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Hinweis bei einem befristeten Arbeitsvertrag: Nach § 38 Abs. 1 SGB III sind Personen, deren Arbeitsverhältnis endet, verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor dessen Beendigung persönlich …“ Weiterlesen
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10.09.2020 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„… Schadensersatz wegen Verletzung des Maßregelungsverbots, weil die Beklagte ihren sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag nicht bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahre verlängert hat. Die Klägerin war …“ Weiterlesen
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08.09.2020 Rechtsanwältin Dagmar Völker„Die Zahl der befristeten Arbeitsverträge ist nach wie vor hoch: mehr als 2 von 5 Einstellungen erfolgen zunächst befristet. Den größten Teil davon machen Stellen aus, die Arbeitgeber ohne Angaben …“ Weiterlesen
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24.08.2020 Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.„… und Arbeitnehmer oder zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart, dann ist dadurch eine einvernehmliche Änderung der Arbeitsverträge erfolgt. Diese Änderung kann der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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24.08.2020 niederländische Anwältin Irith Hoffmann„… (niederländisch kantonrechter ) aufgelöst werden. Bei befristeten Arbeitsverträgen ist die Lage jedoch anders. Probezeiten In Deutschland dauert die Probezeit eines Arbeitnehmers maximal 6 Monate …“ Weiterlesen
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23.02.2021 Rechtsanwältin und Notarin Sabrina Lindwehr„Wie kann ich als Arbeitgeber Kurzarbeit anordnen? Um Kurzarbeit anzuordnen bedarf es zunächst einer vertraglichen Grundlage. Dies kann im Rahmen des Arbeitsvertrages, in einer Zusatzvereinbarung …“ Weiterlesen