Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 78
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12.08.2011 Rechtsanwalt Dan Fehlberg„… abweichender einzel- oder tarifvertraglicher Regelungen verfällt der am Ende des Urlaubsjahrs nicht genommene Urlaub, sofern kein Übertragungsgrund nach § 7 Abs. 3 BUrlG vorliegt. Dies ist jedenfalls …“ Weiterlesen
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10.08.2011 Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt„… den Arbeitsvertrag oder gegen die Regeln eines Tarifvertrages verstoßen. Die Aufforderung durch den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse zu erwerben, stellt …“ Weiterlesen
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10.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… durch einen Tarifvertrag geregelt sein, der niedrigere Löhne bestimmt. Der Arbeitsvertrag der Zeitarbeiter muss auf einen solchen Tarifvertrag Bezug nehmen. Bekannt ist, dass es ein Tarifwerk der Tarifgemeinschaft …“ Weiterlesen
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27.07.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nach der im dortigen Fall im anwendbaren Tarifvertrag vorgesehenen üblichen Arbeitszeit für Vollbeschäftigte. Der Fall: Ein Unternehmen des Wach- und Sicherheitsgewerbes beschäftigt den Kläger …“ Weiterlesen
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26.07.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… verlängerbar. Hiervon kann nach § 14 Abs. 2, Satz 3-4 TzBfG in Verbindung mit § 22 Abs. 1 TzBfG durch Tarifvertrag zum Nachteil des Arbeitnehmers abgewichen werden. Ein Tarifvertrag kann also bestimmen …“ Weiterlesen
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26.07.2011 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„Stuttgart) Ein Arbeitgeber ist nach seinem Verbandsaustritt an die vom Arbeitgeberverband bis zu diesem Zeitpunkt geschlossenen Tarifverträge kraft Nachbindung (§ 3 Abs. 3 TVG) bis zu deren Ende …“ Weiterlesen
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12.07.2011 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… der Arbeitszeit zu tun, kann im Einzelfall gegen den Arbeitsvertrag oder Regeln eines Tarifvertrages verstoßen. Ein solcher Verstoß stellt aber keine unzulässige Diskriminierung wegen der ethnischen …“ Weiterlesen
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07.07.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Häufig ist zu beobachten, dass in Arbeitsverträgen eine Vielzahl von Regelungen enthalten sind, die sich sowieso in Gesetz, in anzuwendenden Tarifverträgen oder in Betriebsvereinbarungen wieder finden …“ Weiterlesen
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04.07.2011 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… keine Rolle. Entscheidend ist, dass die jeweiligen Sprachkenntnisse zur Erfüllung der beruflichen Aufgaben erforderlich sind. Zwar kann es in einigen Fällen gegen den Arbeits- oder einen Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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30.06.2011 Rechtsanwältin Fachanwältin Denise Himburg„… erfordert. Die Aufforderung, dies auf eigene Kosten und außerhalb der Arbeitszeit zu tun, kann im Einzelfall gegen den Arbeitsvertrag oder Regeln eines Tarifvertrages verstoßen. Ein solcher Verstoß …“ Weiterlesen
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28.06.2011 Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge„… Abschlagszahlungen zu leisten sind. Sofern der Tag der Auszahlung des Arbeitsentgelts nicht bereits durch Gesetz oder Tarifvertrag vorgegeben ist, hat der Betriebsrat auch hierüber mitzubestimmen. Außerdem …“ Weiterlesen
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27.06.2011 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… , dass die CGZP nicht tariffähig ist und deswegen keine wirksamen Tarifverträge abschließen konnte. Das bedeutet aber auch, dass die in diesen Tarifverträgen vereinbarte Abkehr vom Grundsatz „Equal-Pay/Equal …“ Weiterlesen
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21.06.2011 Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge„… BetrVG besteht nicht, wenn der Sachverhalt schon durch ein Gesetz oder einen Tarifvertrag geregelt wird. Durch eine gesetzliche Regelung ist das Mitbestimmungsrecht aber nur dann ausgeschlossen …“ Weiterlesen
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17.06.2011 Rechtsanwälte Löbbecke, Gövert, Behler und Partner„… Arbeitsbedingungen erhält als die dort beschäftigten Mitarbeiter. Ausnahmsweise sind niedrigere Löhne für Leiharbeitnehmer aber zulässig, wenn diese auf einem rechtswirksamen Tarifvertrag beruhen …“ Weiterlesen
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14.06.2011 Rechtsanwalt Peter Koch„… Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) keine Spitzenorganisation, die in eigenem Namen Tarifverträge abschließen kann. Aus dieser Entscheidung schließen …“ Weiterlesen
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09.06.2011 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… , dass die CGZP nicht tariffähig ist und deswegen keine wirksamen Tarifverträge abschließen konnte. Das bedeutet aber auch, dass die in diesen Tarifverträgen vereinbarte Abkehr vom Grundsatz „Equal-Pay/Equal …“ Weiterlesen
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06.06.2011 GKS Rechtsanwälte„… Elternzeit bei der so genannten Stufenlaufzeit entgegen einer anderslautenden Klausel in ihrem Tarifvertrag (§17 Absatz 3 TVöD-AT) berücksichtigt werden müsse. Würde die Elternzeit nicht angerechnet, so …“ Weiterlesen
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06.06.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die gesetzliche, als auch eine eventuell abweichende tarifvertragliche, als auch die arbeitsvertragliche Kündigungsfrist einzuhalten. Die jeweils längste Frist ist maßgeblich. Falls Sie fristlos kündigen …“ Weiterlesen
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27.05.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… es eine weitverbreitete Ausnahme. Die Löhne der Zeitarbeiter können durch einen Tarifvertrag geregelt sein, der niedrigere Löhne bestimmt. Der Arbeitsvertrag der Zeitarbeiter muss auf einen solchen …“ Weiterlesen
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23.05.2011 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… angerechnet, soweit der Arbeitnehmer ein entsprechendes ärztliches Attest vorlegt. Der volle Jahresurlaubsanspruch wird, sofern im Arbeits- oder Tarifvertrag keine Quotelung nach Monaten vorgesehen …“ Weiterlesen
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18.05.2011 Rechtsanwalt Christian Wagner„… der Satzung sämtliche Krankheitszeiten, in denen ein Arbeitnehmer gesetzliche Lohnfortzahlung oder einen Krankengeldzuschuss nach den tarifvertraglichen Regelungen des öffentlichen Dienstes erhalten hat …“ Weiterlesen
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16.05.2011 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… , dem Kläger Wertersatz zu zahlen, da bei seiner Arbeitsgelegenheit das Merkmal der Zusätzlichkeit fehlte. Das Jobcenter muss dem Kläger das übliche Arbeitsentgelt nach dem Tarifvertrag abzüglich …“ Weiterlesen
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09.05.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… als Altenpflegerin tätig. Bei ihr wurde eine Behinderung mit dem Grad 40 festgestellt, die zu voller Erwerbsminderung führte. Das Arbeitsverhältnis ruhte deshalb aufgrund des Tarifvertrags für …“ Weiterlesen
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03.05.2011 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… Altersversorgung verwendet wird. Von dieser Bestimmung kann in Tarifverträgen - auch zu Ungunsten der Arbeitnehmer - abgewichen werden; allerdings haben abweichende Bestimmungen zwischen nichttarifgebundenen …“ Weiterlesen