Teilzeit: Anspruch der Arbeitnehmer auf kürzere Arbeitszeit
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Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist ein Teilzeitjob?
- Welche Gründe für einen Teilzeitjob gibt es?
- Welche Voraussetzungen müssen für einen Teilzeitjob gegeben sein?
- Wie stelle ich den Antrag auf Teilzeitarbeit?
- Was versteht man unter Brückenteilzeit?
- Wann kann der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch ablehnen?
- Wie wirkt sich Teilzeitarbeit auf Gehalt und Rente aus?
- Welchen Urlaubsanspruch hat man bei einem Teilzeitjob?
- Gibt es einen Anspruch auf Rückkehr in einen Vollzeitjob?
- Welche gesetzlichen Regelungen greifen bei der Teilzeitarbeit während der Elternzeit?
Die wichtigsten Fakten
- Einen Teilzeitjob üben Arbeitnehmer aus, deren Arbeitszeit regelmäßig kürzer ist als die von Beschäftigten in Vollzeit.
- Beschäftigte besitzen einen Anspruch auf Teilzeit, wenn sie schon mehr als sechs Monate in einem Betrieb beschäftigt sind und dort mehr als 15 Arbeitnehmer arbeiten
- Seit Anfang 2019 gibt es die Möglichkeit der Brückenteilzeit. Hier haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf die Rückkehr in Vollzeit.
- Die Anzahl der Urlaubstage hängt auch bei Teilzeitbeschäftigten davon ab, an wie vielen Tagen pro Woche sie arbeiten.
Was ist ein Teilzeitjob?
Es existiert kein festes Stundenkontingent, ab dem es sich bei einer Stelle um einen Job in Teilzeit handelt. Einer Teilzeitbeschäftigung gehen Arbeitnehmer nach, deren Arbeitszeit regelmäßig kürzer ist als die von Vollzeitbeschäftigten. Man kann nicht pauschal feststellen, wann ein Teilzeitjob und wann ein Vollzeitjob vorliegt. Laut Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist dies stets von den im Unternehmen vorherrschenden Bedingungen abhängig (vgl. § 2).
Welche Gründe für einen Teilzeitjob gibt es?
Teilzeit wird von Arbeitnehmern aus den verschiedensten Gründen beantragt. Diese reichen von der zu leistenden Kinderbetreuung über fehlende Vollzeitstellen bis hin zu Erkrankungen.
Interessant ist dabei eine Unterscheidung nach Geschlechtern. Während 80,9 % der Frauen aus familiären Motiven und wegen Kinderbetreuungsaufgaben einen Teilzeitjob antreten, spielt dieser Grund nur bei jedem vierten Mann die entscheidende Rolle. Für Männer ist dafür deutlich öfter eine nebenberufliche Fortbildung ausschlaggebend. Damit sind die traditionellen Rollenbilder immer noch stark in unserer Gesellschaft verankert.
Gründe für einen Teilzeitjob | Frauen | Männer |
familiäre Gründe, Betreuung von Kindern | 80,9 % | 25,5 % |
kein Vollzeitjob zu finden | 7,6 % | 38,5 % |
sonstige Gründe (nebenberufliche Weiterbildung, Krankheit etc.) | 11,5 % | 36,0 % |
Welche Voraussetzungen müssen für einen Teilzeitjob gegeben sein?
Generell besitzt jeder Arbeitnehmer seit 2001 einen gesetzlichen Anspruch, seine im Arbeitsvertrag festgeschriebene Arbeitszeit reduzieren zu können. Auch Minijobber oder Arbeitnehmer, die schon in Teilzeit arbeiten, können den Antrag stellen, eine reduzierte Stundenzahl pro Woche zu arbeiten.
Gemäß § 9a TzBfG müssen für den Anspruch auf Teilzeit folgende Voraussetzungen gegeben sein:
- Das Arbeitsverhältnis muss schon mehr als sechs Monate bestehen.
- Der Arbeitgeber muss über 15 Mitarbeiter beschäftigen.
Wie stelle ich den Antrag auf Teilzeitarbeit?
Wenn diese beiden Voraussetzungen vorliegen, müssen Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber lediglich darüber informieren, dass sie ihre Arbeitszeit reduzieren wollen und den gewünschten Umfang angeben. Dieser Antrag auf Teilzeitarbeit sollte schriftlich und drei Monate im Voraus gestellt werden. Es ist keine Pflicht, aber empfehlenswert, einen Grund dafür anzugeben.
Wenn der Arbeitgeber nichts dagegen einzuwenden hat, ist er verpflichtet, den Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Lehnt der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn schriftlich ab, reduziert sich die Arbeitszeit automatisch wie vom Arbeitnehmer beantragt. Beschäftigte, die bereits einmal die Zahl ihrer Arbeitsstunden verringert haben, können erst nach einer Frist von zwei Jahren eine weitere Reduzierung der Arbeitszeit fordern.
Was versteht man unter Brückenteilzeit?
Seit 1. Januar 2019 existiert die Möglichkeit der Brückenteilzeit. Diese bietet Beschäftigten die Chance, ihre Arbeitszeit für einen gewissen Zeitraum zu verringern, um anschließend wieder zu ihrer bisherigen Arbeitszeit zurückzukehren.
Damit Arbeitnehmer Brückenteilzeit beantragen können, muss ihr Betrieb mehr als 45 Mitarbeiter beschäftigen. Zudem müssen sie schon ein halbes Jahr dort angestellt sein.
Wann kann der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch ablehnen?
Generell befinden sich Arbeitnehmer, die Teilzeitarbeit beantragen und die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, in einer rechtlich sehr guten Position. Ihr Arbeitgeber hat die Pflicht, dem Teilzeitwunsch zu entsprechen, wenn keine betrieblichen Gründe dagegensprechen.
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz kennt in diesem Zusammenhang folgende betriebliche Gründe:
- eine wesentliche Beeinträchtigung der Organisation im Betrieb
- eine wesentliche Beeinträchtigung des Arbeitsablaufs im Unternehmen
- eine wesentliche Beeinträchtigung der Sicherheit im Betrieb
- die Verursachung unverhältnismäßig hoher Kosten auf Seiten des Arbeitgebers
Insbesondere wenn in einem vergleichbaren Bereich schon ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet, kann der Arbeitgeber sich dem Teilzeitwunsch eines Mitarbeiters im Regelfall nicht verschließen. Wenn ihr Arbeitgeber dem gestellten Antrag auf Teilzeit oder Brückenteilzeit nicht zustimmt, haben Beschäftigte die Möglichkeit, ihr Recht vor dem Arbeitsgericht einzuklagen. In diesem Fall muss das Gericht überprüfen, ob der Arbeitgeber tatsächlich nachweisen kann, dass betriebliche Gründe vorliegen, die seine Ablehnung rechtfertigen.
Wie wirkt sich Teilzeitarbeit auf Gehalt und Rente aus?
Wer in Teilzeit arbeitet, erhält weniger Gehalt. So halbiert sich im Regelfall das Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers bei einer Halbierung seiner Arbeitszeit. Da die Steuern aber durch Freibeträge, Steuerprogression etc. nicht in allen Fällen denselben Prozentsatz des Einkommens darstellen, ist es möglich, dass eine Halbierung der Arbeitszeit indirekt auch einen anderen Stundenlohn nach sich zieht. In gewissen Konstellationen erhöht sich sogar der Nettostundenlohn des Beschäftigten.
Wenn Arbeitnehmer ein geringeres Gehalt erhalten, sinken auch ihre Einzahlungen in die gesetzliche Rente. Daher ist es empfehlenswert, sich vor einer Reduzierung der Arbeitszeit von der Rentenversicherung beraten zu lassen. Auf diese Weise erfährt man, welche Konsequenzen sich aus einem Teilzeitjob für den eigenen Rentenanspruch ergeben.
Welchen Urlaubsanspruch hat man bei einem Teilzeitjob?
Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer ist häufig unklar, wie viele Tage Urlaub ihnen zustehen. In Arbeitsverträgen findet sich auch bei Beschäftigten in Teilzeit oft nur der Hinweis, dass ein Mitarbeiter bei einer 5-Tage-Woche einen Anspruch auf Jahresurlaub von beispielsweise 30 Arbeitstagen im Kalenderjahr besitzt. Für die korrekte Ermittlung der Anzahl der Urlaubstage kommt es nun darauf an, an wie vielen Wochentagen der Beschäftigte arbeitet.
Arbeitet ein Arbeitnehmer beispielsweise an fünf Wochentagen jeweils fünf Stunden und hat ein Vollzeitbeschäftigter im Unternehmen 30 Tage Urlaub, so besitzt der in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter ebenso einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Arbeitet der gleiche Arbeitnehmer z. B. nur an vier Wochentagen jeweils fünf Stunden, so hat er einen Urlaubsanspruch von 24 Tagen (30 x 4 : 5 = 24 Urlaubstage).
Gibt es einen Anspruch auf Rückkehr in einen Vollzeitjob?
Die Rückkehr bzw. der Weg erstmals in eine Vollzeitstelle war für Teilzeitbeschäftigte bislang kompliziert. Es existierte nämlich kein Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit oder Rückkehr in einen Vollzeitjob. Der Arbeitgeber konnte einen solchen Wunsch fast immer ablehnen. Nur bei der Besetzung einer freien Stelle muss er den bislang in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmer bei derselben Eignung bevorzugen.
Mit dem Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts existiert jedoch seit Anfang 2019 für einige Arbeitnehmer mit der Brückenteilzeit ein gesetzlicher Anspruch auf einen befristeten Teilzeitjob. Es erlaubt Beschäftigten, nach einer gewissen Zeit sofort wieder einem Vollzeitjob nachzugehen. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass in dem entsprechenden Unternehmen über 45 Mitarbeiter beschäftigt sind.
Welche gesetzlichen Regelungen greifen bei der Teilzeitarbeit während der Elternzeit?
Wenn Arbeitnehmer in Elternzeit sind, greifen spezielle Regelungen aus dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Beschäftigte erhalten oft Elterngeld und können einfacher einem Teilzeitjob nachgehen.
In Unternehmen mit über 15 Angestellten besitzen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit auf 15 bis 30 Wochenstunden. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis schon mindestens seit sechs Monaten Bestand hat.
Befinden sich Beschäftigte in Elternzeit, müssen sie bis zum vollendeten dritten Lebensjahr ihres Kindes ihrem Arbeitgeber ihren Wunsch nach Arbeit in Teilzeit erst sieben Wochen vorher in Schriftform kundtun. Nur wenn dem Ersuchen des Arbeitnehmers dringende betriebliche Gründe entgegenstehen, kann der Arbeitgeber Nein sagen. Darüber hinaus besitzen Beschäftigte in Elternzeit das Recht, nach deren Ende zu der Arbeitszeit zurückzukehren, die zuvor die Regel war.
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Rechtstipps zu "Teilzeit" | Seite 4
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23.03.2023 Rechtsanwalt Stefan Morbach„… der Gesetzgeber in Deutschland in § 14 Abs. 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) geregelt und konkretisiert. Dort kann man nachlesen, dass u.a. dann ein ausreichender sachlicher Grund vorliegt …“ Weiterlesen
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16.03.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… vereinbart werden. Hier ist nach den Regelungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes jedoch zu beachten, dass die Probezeit im Verhältnis zur Befristungsdauer angemessen ist. Ist die Probezeit unangemessen …“ Weiterlesen
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22.02.2023 Rechtsanwalt Jan Glitsch„… weniger als Männer (24,36 Euro). Begründet wird dies damit, dass Frauen häufiger in prekären Beschäftigungsverhältnissen und in Teilzeit arbeiten, um Angehörige zu pflegen. Der bereinigte Gender Pay …“ Weiterlesen
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20.02.2023 Rechtsanwalt Stephan Beume„Worum geht es? Zum 01.08.2022 wurde im Rahmen der Reform des Nachweisgesetzes auch das Teilzeit- und Befristungsgesetz geändert. Nach § 15 Absatz 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes neue Fassung …“ Weiterlesen
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28.01.2023 Rechtsanwältin Sarah Nißl„… zusätzliche Unterhaltspflichten vom Kaufkraftverlust besonders belastete Arbeitnehmer (soziale Aspekte – da Sozialzwecknorm) Teilzeit oder Vollzeit vorangegangene oder künftige Betriebstreue (z.B …“ Weiterlesen
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27.10.2023 Rechtsanwalt Oliver Worms„… , die dem Ausbildungsstand des betroffenen Ehepartners entspricht. Vielmehr ist eine umfassende Gesamtwürdigung aller Umstände im Einzelfall geboten (BGH FamRZ 2005, 23). Von der Teilzeit in Vollzeit …“ Weiterlesen
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24.01.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… . Der Arbeitgeber, ein Rettungszweckverband beschäftigt hauptamtliche Rettungsassistenten in Voll- und Teilzeit. Die Hauptamtlichen Beschäftigten erhalten einen Stundenlohn von 17,00 EUR brutto …“ Weiterlesen
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28.02.2023 Rechtsanwalt Dr. Ingo Gasser„… Stundenlohn erhielt als die Rettungssanitäter in Vollzeit und gegen diese Ungleichbehandlung geklagt hat. Der beklagte Arbeitgeber setzte Rettungssanitäter in Vollzeit und in Teilzeit …“ Weiterlesen
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19.01.2023 Rechtsanwalt Kai Simon Faix„… Das Bundesarbeitsgericht hat nun endgültig entschieden: Arbeitnehmer in Teilzeit haben einen Anspruch auf denselben Lohn wie ihre in Vollzeit beschäftigten Kollegen. Dies gilt jedenfalls bei gleicher …“ Weiterlesen
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19.01.2023 Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler„… als ungerechtfertigte Benachteiligung an. Gleiche Arbeit müsse auch gleich entlohnt werden. Er berief sich bei seiner Argumentation auf das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Danach dürften …“ Weiterlesen
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04.01.2023 Rechtsanwältin Sabrina May„… in Teilzeit in dem Krankenhaus gearbeitet haben, erhalten eine anteilige Prämie, die in der Höhe dem Verhältnis ihrer vertraglichen Arbeitszeit zu der Arbeitszeit in Vollzeit entspricht. Was passiert …“ Weiterlesen
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08.01.2024 Rechtsanwalt Martin Stier„… , ob der Rentenbezieher in Vollzeit oder in Teilzeit arbeitet. 2. Weiterarbeit plus Teilrente Für Berufstätige bietet der Bezug einer Teilrente viele Vorteile. Zwar müssen vom Arbeitsverdienst …“ Weiterlesen
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29.12.2022 Rechtsanwalt Dominik Wawra„… . Die Beschäftigungsart ist hierbei nicht relevant. Folgende Beschäftigte haben die Möglichkeit, die Prämie zu erhalten: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit, Altersteilzeit, Elternzeit, Kurzarbeit Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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21.08.2023 Rechtsanwalt Oliver Worms„… in Teilzeit nachgegangen ist. Fällt eine falsche Berechnung oder ein Widerspruch noch vor Rechtskraft des Gerichtsbeschlusses auf, können Sie noch im Verfahren tätig werden. Geht es um …“ Weiterlesen
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20.12.2022 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… den Urlaubsanspruch ist es somit zunächst egal, ob Sie Vollzeit, Teilzeit, befristet oder unbefristet tätig sind. Auch geringfügig Beschäftigte haben somit einen Anspruch auf Erholungsurlaub …“ Weiterlesen
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15.12.2022 Rechtsanwalt Andreas Kempcke„… 106.297,29 EUR brutto M1 (Rechsfachwirtin) 2017 0 EUR (Elternzeit) 2018 0 EUR (Elternzeit) 2019 13.560,92 EUR (Teilzeit, Elternzeit) 2020 47.965,76 EUR brutto (Teilzeit, 6 Stunden täglich) X1 …“ Weiterlesen
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18.12.2023 Rechtsanwalt Oliver Worms„… kann (1.750 EUR statt 1.450 EUR/1.200 EUR, Angaben gemäß Düsseldorfer Tabelle 2024). Erwerbsobliegenheit beim Kindesunterhalt bei Teilzeit oder Nebentätigkeit Diese Erwerbsobliegenheit betrifft …“ Weiterlesen
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26.01.2023 Rechtsanwalt Oliver Worms„… beispielsweise aufgrund der Kindererziehung und Haushaltsführung keinen bzw. einen Teilzeit- oder Minijob ausübt und nur geringe oder überhaupt keine Anrechte erzielt, einen Ausgleich herbeizuführen. Ablauf …“ Weiterlesen
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01.12.2022 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… ausnahmslos alle Arbeitsverhältnisse (Vollzeit, Teilzeit, Minijob/Aushilfen). Die Regelungen des Nachweisgesetzes sind unabdingbar, d.h. es kann nicht vereinbart werden, dass „sie nicht gelten …“ Weiterlesen
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20.12.2022 Rechtsanwalt Christian Seidel„… Berufsgruppe etc. beschränkt. Außerdem macht es keinen Unterschied, ob Mitarbeitende in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt sind, ob sie sich noch in der Ausbildung befinden oder auf 450-Euro-Basis …“ Weiterlesen
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11.04.2023 Rechtsanwalt Sebastian Berg„… , ebenfalls voll erwerbsgemindert sind. Voraussetzung ist also, dass die grundsätzliche Möglichkeit, in Teilzeit tätig zu sein, im konkreten Einzelfall nicht umgesetzt werden kann, da kein passender …“ Weiterlesen
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27.10.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… dann automatisch mit Ablauf der Zeit oder mit der Zweckerfüllung der Arbeitsleistung nach § 15 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Bei zweckbefristeten Arbeitsverträgen endet …“ Weiterlesen
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03.10.2022 Rechtsanwältin Ramona Dodel„… Euro? Gem. § 22 MiLoG grds. alle Arbeitnehmer* und Praktikanten*, unabhängig davon ob das Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet ist oder ob in Voll-,Teilzeit oder auf Basis geringfügiger …“ Weiterlesen
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02.10.2022 Rechtsanwältin Nicola Reidt„… nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz als teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer gelten. Sie haben daher grundsätzlich die gleichen Rechte und Pflichten wie teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die über …“ Weiterlesen