485 Ergebnisse für Abmahnung
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07.11.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… in Gegenden mit viel Sonne fahren soll: Das sei wichtig für den Heilungsprozess, beispielsweise im Fall einer Depression. Arbeitsrechtlich wäre die Urlaubsreise in dem Fall regelmäßig erlaubt; der Arbeitnehmer dürfte dafür keine Abmahnung …
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06.11.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn man einen Bruch oder eine Verstauchung erlitten hat, oder aufgrund eines grippalen Infekts Ruhe braucht. Wer mit solchen Erkrankungen beim Fußball im Park oder beim Feiern gesehen wird, muss damit rechnen, dass der Chef eine Abmahnung …
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02.11.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn man bedenkt, dass man fürs Krankfeiern eine Abmahnung oder nicht selten die Kündigung des Arbeitsverhältnisses riskiert. Warum riskiert man die Kündigung? Um bei unserem Beispiel zu bleiben: Der Fitnesstrainer, der trotz (angeblich …
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31.10.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… da, wenn er den Arbeitgeber über die Überlastung nachweisbar in Kenntnis gesetzt hat. Zudem: Manch eine Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung läuft gegebenenfalls ins Leere, wenn der Arbeitnehmer nachweisbar seine Überlastung angezeigt hat. Denn: Beruht …
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29.10.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu leisten – falls Sie das nicht gesundheitlich beeinträchtigt. Liefern Sie gleichbleibend eine Arbeitsleistung mittlerer Art und Güte ab, brauchen Sie deswegen regelmäßig keine Abmahnung oder Kündigung zu befürchten. Über kurz oder lang …
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23.10.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… davon ab, eigenmächtig in den Urlaub zu fahren! In solchen Fällen riskiert der Arbeitnehmer: Zuerst die Abmahnung, und am zweiten Tag, wenn er auf die Abmahnung hin nicht aus dem Urlaub zurückkehrt, die wirksame Kündigung …
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01.10.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aufgrund seiner Schwerbehinderung Fehler am Arbeitsplatz, die ihm eine Abmahnung oder eine verhaltensbedingte Kündigung einbringen können. In einem Präventionsverfahren würde man in solchen Fällen zunächst klären, ob der Fehler …
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25.09.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Manch ein Arbeitnehmer schläft kaum vor Sorge um sein Arbeitsverhältnis, wenn eine Abmahnung in der Personalakte landet. Ob und wann diese Sorge berechtigt …
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23.09.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht mit Restalkohol im Blut arbeiten. Nimmt man beim Arbeitnehmer am Arbeitsplatz einen Alkoholeinfluss wahr, darf der Arbeitgeber dafür regelmäßig abmahnen und im Wiederholungsfall die verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. In manchen …
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28.09.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Abmahnung oder eine Kündigung riskiert. Einzig: Wer mit seinem Handy surft, wird seltener dabei erwischt. Und dennoch: Taucht der Chef just in dem Moment hinter einem auf, wenn man verliebt mit dem Handy am Chatten …
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17.09.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Unter welchen Umständen braucht es eine Abmahnung, um wirksam verhaltensbedingt zu kündigen? Wann ist die Kündigung ohne Abmahnung möglich? Einzelheiten …
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09.09.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… oder Abmahnung muss der Arbeitnehmer in solchen Fällen regelmäßig nicht fürchten. Hat der Arbeitgeber unter diesen Bedingungen trotzdem gekündigt: eine Kündigungsschutzklage hätte sehr gute Aussichten auf Erfolg! In der zweiten Situation …
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04.09.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht arbeiten kann. Ein folgeschwerer Irrtum, der für den Arbeitnehmer die Abmahnung und, wenn so etwas erneut vorkommt, die Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedeuten kann! Krankmeldung und Krankschreibung sind unterschiedliche Dinge …
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30.08.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Ist der Arbeitgeber zufrieden mit der Leistung des Arbeitnehmers und liegt keine Abmahnung oder Kündigung in der Luft, macht das Einschreiben kaum einen Sinn: Das (geringe) Risiko, dass die Bescheinigung bei der Post verloren geht …
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20.08.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Dinge. Es handelt sich um einen „normalen“ Pflichtenverstoß, den der Arbeitgeber zuerst abmahnen muss, gegebenenfalls mehrmals, bevor er für ein solches Fehlverhalten wirksam kündigen kann. Anders sieht es aus, wenn sich der Arbeitnehmer beim …
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26.07.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit dem erotischen Post erwähnt, riskiert Abmahnung oder Kündigung viel eher, als wenn jeder Hinweis auf den Arbeitgeber fehlt. Einen Bezug zum Arbeitgeber stellt man regelmäßig bereits dann her, wenn man den Arbeitgeber in den Informationen …
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20.07.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sich nicht um seine Sauberkeit kümmert und immer wieder ungewaschen, ungepflegt im Büro erscheint. Dieses Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen und deshalb nach mehrmaliger Abmahnung regelmäßig eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen …
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07.07.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Der Arbeitgeber will seinen Mitarbeiter schnell loswerden. Um alles richtig zu machen, schickt er ihm die Kündigung zusammen mit einer Abmahnung für …
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04.07.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… auf das Unternehmen wirft und sich oft geschäftsschädigend auswirkt. Das Verhalten, über das sich der Kunde beschwert, könnte ein arbeitsvertragliches Fehlverhalten darstellen, auf das der Arbeitgeber mit einer Abmahnung und gegebenenfalls …
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03.07.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. „Nach drei Abmahnungen darf man kündigen!“ Diese Meinung hält sich hartnäckig unter Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Leider ist sie falsch. Ob und wie viele …
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09.08.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… den/die Arbeitgeber/in grundsätzlich zu einer Abmahnung, bei Wiederholung sogar zu einer verhaltensbedingten Kündigung. Unzumutbarkeit. Manchmal kann es dazu kommen, dass die Raumtemperatur so hoch ist, dass der längere Aufenthalt …
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06.08.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… es damit zu, dass eine Raumtemperatur von 35 Grad erreicht werden, könnte dieses Unterlassen eine Ordnungswidrigkeit darstellen, die mit einer Geldbuße bewehrt ist. Fachanwalts-Tipps für Arbeitnehmer/innen um eine Abmahnung oder Kündigung wegen …
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20.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… den entstandenen Schaden gemindert werden. Dies ist auch möglich, wenn zeitgleich eine Abmahnung oder Kündigung ausgesprochen wird. Ein Beispiel dafür wäre, wenn der Mitarbeiter S eine wichtige Aufgabe erfüllen muss, wie zum Beispiel die Erstellung …
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12.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einen Arbeitszeitbetrug zulasten des Arbeitgebers dar. Drohende Kündigung: Ein solcher Arbeitszeitbetrug ist stets tauglicher Grund für eine fristlose Kündigung. Ob eine solche im Einzelfall wirksam ist oder der Arbeitgeber zuvor abmahnen muss, hängt …