Bewertungen von Johannes Wuppermann

Die Bewertung macht mich sehr froh und dankbar, weil ich mich und meine Art zu Agieren gut getroffen fühle. Mir ist nicht nur wichtig, ein gutes Ergebnis zu erreichen, sondern dabei meine Mandantin / meinen Mandanten in seiner Situation wahrzunehmen und ihr / ihm so viele Sorgen wie möglich abzunehmen! Hier ist das gut gelungen, weil ein belastbares Vertrauensverhältnis entstanden ist.

Johannes Wuppermann/Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Gegenstand der Beratung war das Testament des Schwiegervaters und dessen Auswirkungen; zwar ist der Ehemann zum Alleinerben eingesetzt, aber die Stiefmutter hat das Recht des Nießbrauchs auf sämtlichen Immobilien - darunter mehrere Zinshäuser. Anlass der Beratung war u.a., dass der Schwiegervater in dem Testament seinen Enkelsohn als Ersatzerben benannt hat. Hieraus hat die Mandantin fälschlicherweise geschlossen, dass der Erbe (ihr Ehemann) die von ihm zu treffenden Entscheidungen mit seinem Sohn abstimmen müsse. Auch wenn dies nicht zutrifft, so ist die Situation des Erben schon ohnehin schwierig genug, weil ihm der Erblasser keine freien Mittel hinterlassen hat, mit denen er für den Erhalt der Zinshäuser sorgen könnte. Hieraus entsteht die wenig vorteilhafte Notwendigkeit, in Abstimmung mit der Nießbrauchsberechtigten Immobilien zu verkaufen und dabei ihr Recht abzulösen.

Johannes Wuppermann/Fachanwalt für Erbrecht

Die Beratung und Begleitung dieser Mandantin erstreckt sich tatsächlich bereits über einige Jahre! Eine frühe Kontaktaufnahme bei auftauchenden Problemen hat sich bewährt. Dabei ist im Arbeitsrecht unbedingt eine Rechtsschutzversicherung zu empfehlen, weil üblicherweise die Kosten des eigenen Anwalts vom Mandanten selbst getragen werden müssen. Dass der Arbeitgeber sich dazu bereit erklärt, auch diese Kosten zu übernehmen, ist eher die Ausnahme.

Danke für die gute Bewertung!
Johannes Wuppermann/ Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Der Arbeitgeber hat es darauf angelegt, den Mandanten durch eine fristlose Kündigung um sein Gehalt für die letzten drei Monate zu bringen und sich zusätzlich geweigert, bei offensichtlich vorliegenden Voraussetzungen einen vereinbarten Bonus auszuzahlen. Einsichtsbereitschaft war auf Arbeitgeberseite nicht vorhanden! Ein wesentlicher Teil meiner Tätigkeit bestand in der Stärkung des Mandanten, dem ich leider die mit dem ein Jahr dauernden Prozess verbundenen Sorgen nicht ersparen konnte. Der Mandant hat sein Geld in vollem Umfang erhalten, der Arbeitgeber hat alles bezahlt. Nur die Kosten der I. Instanz musste mein Mandant selbst tragen, weshalb ich immer den Abschluss einer Rechtsschutzversicherung empfehle.

Johannes Wuppermann/Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Thema Betriebsübergang und Information der betroffenen Mitarbeiter

Johannes Wuppermann/Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Eine sehr angespannte Situation: Der Vorgesetzte will anders, Wertschätzung null, Motivation zum Teufel!
Bleiben Sie entspannt! Lassen Sie den Vorgesetzten kommen und zweifeln nicht an Ihren Fähigkeiten! Vor einer Eskalation holen Sie sich anwaltliche Hilfe, zuerst nur im Hintergrund und zum geeigneten Zeitpunkt durch Ihre Vertretung! So gelingt in der Regel entweder eine Deeskalation oder das Herbeiführen einer einvernehmlichen Regelung, wie in dem hier bewerteten Fall! Für die gute Bewertung bin ich dankbar!

Johannes Wuppermann/Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Arbeitgeber fusioniert, Mitarbeiterin ist langzeitkrank, Sozialplan liebt vor, aber nicht nachvollziehbare Angebote des Arbeitgebers verunsichern! Zusätzliches Problem: Die Erkrankung hing mit dem Arbeitsplatz zusammen! Hier hat die Einigung zu einer großen Erleichterung führen und eine Sperrzeit vermieden werden können! Mir ist es wichtig, in einer so angespannten Situation den Druck aufzufangen und Perspektiven zu eröffnen!

Johannes Wuppermann/Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Hier ging es um ein Arbeitsverhältnis mit Entsendung ins Ausland: Der hierfür befristete Arbeitsvertrag wurde vom Arbeitgeber vorzeitig gekündigt mit der Begründung, die von dem Arbeitnehmer geführte Filiale im Ausland werde aufgelöst. Neben einer vernünftigen Abfindung konnte durchgesetzt werden, dass dem Arbeitnehmer die ersparten Rückkehrkosten - der Arbeitnehmer hat sich zum Bleiben entschieden - ausgezahlt worden sind sowie die vom Arbeitgeber gezahlte Mietkaution am Entsendeort abgetreten worden ist. Ein insgesamt vertretbares wirtschaftliches Ergebnis und die Basis für einen beruflichen Neuanfang im Ausland.

Johannes Wupermmann/Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Eine langjährige und erfolgreiche Karriere als Leiterin mehrerer Filialen eines Filialunternehmens geht zu Ende, weil der Inhaber und Boss mit der offenen Kritik seiner leitenden Mitarbeiterin nicht umgehen kann. Ohne jedes Augenmaß wird erst die Nutzung des Dienstwagens vertragswidrig eingeschränkt und dann die Leitung einer Filiale entzogen. Schließlich sieht er sich berechtigt zur Kündigung. Dies gibt dann ausreichend Stoff, die Dinge wieder geradezurücken, aber verständlicherweise nicht innerhalb des Unternehmens!

Immer wieder stelle ich fest, dass mangelnde Führungskompetenz die Ursache für Benachteiligung, Herabsetzung und schließlich den Rechtsstreit über eine Kündigung sind.

Johannes Wuppermann/Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993

Das Angebot eines Aufhebungsvertrages nach fünf Jahre dauernder Beschäftigung verknüpft mit der Androhung einer personenbedingten Kündigung konnte im Sinne des Mandanten dahin verbessert werden, dass die Kündigungsfrist um drei Monate verlängert und gleichzeitig vereinbart wurde, dass der Mandant mit einem einseitigen Lösungsrecht und einer Kapitalisierung etwa ersparter Gehälter die größt mögliche Flexibiliät im Hinblick auf ein neues Arbeitsverhältnis erhalten hat. Zur Vereinbarung gehörte weiter die Erteilung eines guten Zeugnissses.

Johannes Wuppermann/Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1993