Rechtstipps zu "Arbeitgeber Bewertung"
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06.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„In Deutschland sind Kündigungen von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber gesetzlich geregelt und müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um rechtlich wirksam zu sein. Es gibt verschiedene Gründe …“ Weiterlesen
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05.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Viele Arbeitgeber haben eine falsche Vorstellung davon, mit welcher Begründung sie ein Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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04.05.2024 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… Arbeitgebern oder Kollegen herrscht und solche Verhaltensweisen zur außerordentlichen Kündigung führen können. Die höchsten deutschen Arbeitsrichter beschäftigten sich erstmals mit der Frage, ob private …“ Weiterlesen
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04.05.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… Sie zu erzielen. Wir könne Ihnen nicht nur dabei helfen, Ihre rechtliche Situation nach einer Kündigung zu bewerten, sondern auch Unterstützung in den Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber bieten …“ Weiterlesen
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04.05.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„In der heutigen Arbeitswelt, wo ein Wechsel von einem Arbeitgeber zum anderen immer häufiger vorkommt, spielt die Urlaubsbescheinigung eine wichtige Rolle. Dieses Dokument, das oft übersehen …“ Weiterlesen
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03.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„In Deutschland haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Abfindung , wenn ihr Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber gekündigt wird. Eine Abfindung dient dabei in der Regel …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… . Für diejenigen, die bereits über ein altes Gesundheitszeugnis verfügen, gilt dieses weiterhin für die erstmalige Tätigkeitsaufnahme. Wiederholungsbelehrungen Arbeitgeber sind verpflichtet, alle zwei …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„In Deutschland besteht grundsätzlich keine gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber , eine Abfindung zu zahlen , wenn sie einem Arbeitnehmer kündigen. Der Anspruch auf eine Abfindung kann jedoch …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu sprechen, bevor man ein Interesse bekundet. Häufig ist es ratsam, sich zurückzuhalten und den Arbeitgeber eine Auswahl unter den Arbeitnehmern treffen zu lassen. Bekundet man sein Interesse zu früh …“ Weiterlesen
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30.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… mit unberechtigten oder veralteten Abmahnungen. Grundlagen der Abmahnung im Arbeitsrecht: Eine Abmahnung dient im Arbeitsrecht dem Arbeitgeber dazu, auf Vertragsverletzungen durch den Arbeitnehmer hinzuweisen …“ Weiterlesen
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30.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Arbeitsrecht den betroffenen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Situation aus rechtlicher Sicht zu bewerten und ihnen Handlungsempfehlungen zu geben . Ein erfahrener Anwalt kann die Interessen seiner Mandanten …“ Weiterlesen
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28.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… Rahmenbedingungen vor, jedoch kann die spezifische Situation eines Arbeitsverhältnisses eine individuelle Beurteilung erfordern. Arbeitgeber sollten daher bei der Entscheidung über eine Abmahnung oder Kündigung …“ Weiterlesen
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28.04.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… und der Bereitschaft des Arbeitgebers, eine Einigung zu erzielen. Fehler in der Kündigung können dem Arbeitnehmer eine bessere Verhandlungsposition verschaffen, da der Arbeitgeber ein Interesse daran hat …“ Weiterlesen
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28.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… prüfen, ob die Kündigung formell und inhaltlich wirksam ist und ob die Abfindung angemessen ist. Zudem kann er die Arbeitnehmer bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber vertreten und sie gegebenenfalls …“ Weiterlesen
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27.04.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… % der vereinbarten Arbeitszeit, können sie nicht pauschal mit dem Gehalt abgegolten sein. Arbeitnehmer haben in diesem Fall das Recht auf Freizeitausgleich oder eine separate Vergütung. Arbeitgeber dürfen …“ Weiterlesen
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27.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Als Arbeitnehmer in Deutschland ist man grundsätzlich nicht unkündbar . Das deutsche Arbeitsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Bedingungen zu kündigen …“ Weiterlesen
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26.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„Im deutschen Arbeitsrecht spielen gesetzliche Kündigungsfristen eine zentrale Rolle, da sie die Rahmenbedingungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowohl für Arbeitgeber als auch für …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine Betriebsratsmitgliedschaft. Will der Arbeitgeber einem Betriebsratsmitglied kündigen, muss der gesamte Betriebsrat dem zustimmen. Wird die Zustimmung verweigert, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„Der aktuelle Gesetzesentwurf sieht vor, dass der Arbeitgeber zukünftig die gesamte Arbeitszeit elektronisch erfassen soll. Ist das eine Rückkehr zur Stechuhr – oder etwa nicht? Nach Urteilen …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… hierfür eine gesetzliche Grundlage, die nicht nur die Rechte der Whistleblower stärkt, sondern auch von den Arbeitgebern verlangt, entsprechende Schutzmechanismen zu implementieren …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… Das Anhörungsverfahren vollzieht sich in zwei aufeinanderfolgenden Verfahrensabschnitten: Unterrichtung des Betriebsrats: Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat die notwendigen Angaben über die Kündigung …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , die individuelle Situation zu bewerten, mögliche Optionen aufzuzeigen und den Prozess beim Freiwilligenprogramm zu begleiten. Ein Anwalt kann auch bei der Verhandlung einer Abfindung unterstützen …“ Weiterlesen
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24.04.2024 Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann„Mitbestimmung des Betriebsrates bei Einstellungen Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass Arbeitgeber den Betriebsrat auch digital über geplante Einstellungen informieren können, indem …“ Weiterlesen
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24.04.2024 Rechtsanwältin Kerstin Obexer„Ist einem Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Erfordernissen gekündigt worden, ist die Kündigung trotzdem sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen