34 Ergebnisse für Kündigung
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20.03.2019
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… bspw. mit oder nach Ausspruch einer ordentlichen Kündigung aber längstens bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. 4. Zusage einer erhöhten Karenzentschädigung gemäß § 75 Absatz 2 HGB Etwas unübersichtlich ist die Situation …
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30.05.2018
von Rechtsanwältin Jessica Laarmann
1) Fristen Wenn eine Partei beschließt, dass sie das Mietverhältnis nicht weiter aufrechterhalten möchte, so ist eine schriftliche Kündigung auszusprechen. Eine solche muss nicht ausgesprochen werden, wenn das Mietverhältnis …
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28.02.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… kann. Da eine Kündigung oftmals mit Problemen verbunden ist, weil sie nicht gerechtfertigt wäre und der Arbeitgeber sich erheblichen Kosten ausgesetzt sieht, „ärgert“ er den Arbeitnehmer noch mehr, um ihn zu einer eigenen Kündigung zu veranlassen …
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10.03.2017
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Ihr Arbeitgeber hat sie gekündigt? Sie sollten sofort eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt Ihres Vertrauens zu Rate ziehen. Sehr kurze Frist zur Klageerhebung vor dem zuständigen Arbeitsgericht: Bei einer Kündigung gilt vor allem …
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13.02.2017
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… Ruhe in sein Unternehmen zu bringen, er weiß allerdings nicht, wie ihm dies gelingen soll. Die Kündigung von einem oder beiden Mitarbeitern ist keine Alternative. Nicht nur, dass eine wirksame Kündigung nur dann möglich …
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19.05.2016
von Rechtsanwalt Michael Dietz
… Anstellungsverträge des Gesellschafters/Geschäftsführers mit der Gesellschaft müssen unbeschadet einer Abberufung oder Ausschließung gesondert beendet werden. Dies geschieht regelmäßig durch Kündigung. 2. Die Abberufung eines Geschäftsführers …
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03.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… Kündigung d. Vertrages mgl. Informiertheit der Medianten (§ 2 Abs. 3, 6 S. 1) Vertraulichkeit zwischen den Beteiligten, einschließlich Zeugnisverweigerungsrecht Selbstverantwortung der Parteien Neutralität/Allparteilichkeit des Mediators (§ 3 …
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10.10.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Mathias R. Mayer
… der Kündigung verlangen. Und sei es nur im Einzelfall als Zwischenzeugnis. Letzteres bindet übrigens bis auf wenige Ausnahmefälle den Arbeitgeber im Hinblick auf die vorgenommene Beurteilung im späteren Endzeugnis. Muss mein Arbeitgeber mir …
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12.07.2012
von GKS Rechtsanwälte
… ist die Mediation. Auch sie wird im Idealfall von einem Rechtsanwalt, der entsprechend fundiert fortgebildet ist, durchgeführt. Der Anwalt ist dann nicht der Prozessanwalt für eine Partei, sondern dient als kundiger Vermittler für beide Parteien …
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… die Missstände in einer Firma anprangern, besser zu schützen sind und erklärte die fristlose Kündigung für rechtswidrig. Das Ansprechen von Missständen ist nach Meinung der Richter des EGMR sehr weiträumig vom Grundrecht auf Meinungsfreiheit geschützt …