13.905 Ergebnisse für Arbeitsrecht
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19.05.2024
von Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek
… und die häufig lästigen Vorgaben des Arbeitsrechts (Kündigungsfristen, Kündigungsschutz, Entgeltfortzahlungen etc.) gelten nicht. Allzu häufig entspricht das, was der Unternehmer und der Freelancer vermeintlich vereinbaren jedoch …
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19.05.2024
von Avocat Oussama Bourass
Die Verjährungsregeln im französischen Arbeitsrecht sind von größter Bedeutung. Während die Fristen als solche keine Schwierigkeiten bereiten, sind die Konturen der Anwendung im Einzelfall häufig Anlass für Streitigkeiten und sehr …
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19.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… vom Arbeitsplatz die Option eines Aufhebungsvertrages in Betracht zu ziehen. Fachanwalt für Arbeitsrecht Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M. mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Kündigungsschutz & Arbeitsrecht von der Schwerpunktkanzlei JURA.CC informiert …
18.05.2024
von Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek
… sich die Aufforderung sich künftig entsprechend der vertraglichen Pflicht zu verhalten sowie die Androhung weiterer (arbeitsrechtlicher) Konsequenzen. Es empfiehlt sich daher eine Abmahnung wie folgt zu gliedern: Darstellung des abgemahnten …
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18.05.2024
von Rechtsanwältin Nushin Rajabi
Regardless of whether employers want to give notice or whether employees are looking for a way to get out of an employment contract quickly: If the end of an employment relationship is imminent, a termination agreement can make sense. So …
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18.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… oder an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Unterstützung suchen: In Zeiten von Stellenabbau ist es wichtig, sich nicht alleine gelassen zu fühlen. Gewerkschaften , Betriebsrat oder eine anwaltliche Beratung beim Fachanwalt für Arbeitsrecht können Ihnen …
18.05.2024
von Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.
… helfen kann Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein schwerwiegendes Problem, das entschlossenes Handeln erfordert. Als erfahrene Anwältin im Bereich Arbeitsrecht und Diskriminierung stehe ich Ihnen zur Seite: Umfassende rechtliche …
17.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Interessen Grenzen des Weisungsrechts – insbesondere durch Grundrechte der ArbeitnehmerInnen Arbeitnehmer müssen nur rechtmäßige Weisungen befolgen Weisungsrecht im Arbeitsrecht Das Direktionsrecht bzw. Weisungsrecht, ist das Recht …
17.05.2024
von Rechtsanwältin Silke Gottschalk
Ein umfassendes ESG-Engagement beschränkt sich nicht nur auf die Einführung flexibler Arbeitszeiten und Home-Office-Angebote. Vielmehr verkörpert es eine tiefgreifende Geschäftsstrategie, die alle Bereiche eines Unternehmens durchdringt. Es …
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17.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Rainer Freudenberg LL.M.
1. Incentivierung der MitarbeiterInnen Start-ups können ihren MitarbeiterInnen anfänglich noch kein attraktives Gehalt zahlen. Um dennoch einen wirtschaftlichen Anreiz zu schaffen und die MitarbeiterInnen im Hinblick auf Ihr Commitment zu …
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17.05.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… eines Unternehmens gesteigert werden. Den gesamten Artikel finden Sie bei uns auf dem aktuellen LAW UNIQ Blog . Brauchen Sie bei diesem oder anderen arbeitsrechtlichen Themen Unterstützung oder wenn Sie als Betriebsrat Maßnahmen zum Diversity Management …
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17.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Anspruch nehmen. Zudem kann es hilfreich sein, den Austausch mit Kollegen zu suchen und sich gegenseitig Unterstützung zu bieten. Es ist zu hoffen, dass die Insolvenz von Esprit nicht nur negative Auswirkungen …
16.05.2024
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz nimmt rasant zu, denn die Einsatzmöglichkeiten sind nahezu unbegrenzt: Das Ausfüllen von Tabellen, das Erstellen kreativer Texte, die Gestaltung von Präsentationen oder das …
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16.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte haben es am Arbeitsmarkt oft schwer. Der Gesetzgeber hat die besonders hohe Schutzwürdigkeit dieser Personengruppe erkannt und reagiert zum Ausgleich mit einem besonderen Kündigungsschutz. …
16.05.2024
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… im Arbeitsrecht bestimmte Formvorschriften einzuhalten sind. Der folgende Artikel beschäftigt sich ohne Anspruch auf Vollständigkeit anhand der wichtigsten Anwendungsfälle mit der Frage, welche Rechtsform bei welchen Personalmaßnahmen …
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16.05.2024
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
Stellt der Arbeitgeber nach Ausspruch einer Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses unwiderruflich frei und fordert ihn auf, seinen noch offenen Resturlaub bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses "zu nehmen", kann der Arbeitnehmer …
16.05.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Hat die Anmeldung der Insolvenz Auswirkungen auf den Bestand meines Arbeitsverhältnisses? Antworten auf diese Fragen – und vieles mehr rund um das Spannungsfeld zwischen Insolvenz und Arbeitsrecht finden Sie kompakt hier bei uns. Zunächst …
16.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… schädigen könne. Doch darf ein Arbeitgeber überhaupt solche Vorgaben machen? Das deutsche Arbeitsrecht gibt hierzu klare Regeln vor. Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf freie Meinungsäußerung und auch das Recht auf politische …
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15.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Viele Arbeitgeber resignieren, wenn ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht ansteht; besonders gefürchtet sind Kündigungsschutzprozesse …
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15.05.2024
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
Der Betriebsübergang kann für Arbeitnehmer, aber auch für Arbeitgeber eine Zeit der Veränderung und auch der Unsicherheit bedeuten. Das deutsche Arbeitsrecht bietet den Arbeitnehmern jedoch einen Schutz vor unerwarteten Konsequenzen …
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15.05.2024
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… sollten Sie an dem Gespräch aber teilnehmen, um keine Angriffsfläche zu bieten. Wenn die Fronten total verhärtet sind, können Sie übrigens darum bitten, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu diesem Gespräch hinzuziehen. So vermeiden Sie Nachteile in Bezug …
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15.05.2024
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Soldatinnen und Soldaten kann auch wegen mehrerer kleiner Disziplinarvergehen grundsätzlich gekündigt werden. Über die Voraussetzungen des § 55 Soldatengesetz wurde in anderen Rechtstipps berichtet. Das Oberverwaltungsgericht für das Land …
15.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… offenen Fragen geklärt sind. Wenn diese Punkte bei der Vertragsgestaltung beachtet werden, steht einer wirksamen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nichts im Wege. Fachanwalt für Arbeitsrecht Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M …
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14.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Für eine kollektive Krankschreibung sind mehrere Ursachen denkbar. In einer Kölner Kindertagesstätte haben Mitarbeiter damit offenbar …