38 Ergebnisse für Kündigung
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06.12.2011
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Ein befristeter Arbeitsvertrag bedeutet, dass die Beschäftigung für eine bestimmte Zeit eingegangen wird. Die ordentliche Kündigung ist für beide Seiten bis zum Ende der Befristung ausgeschlossen, wenn nicht ausdrücklich etwas anders …
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25.10.2011
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… auch und damit im Falle einer betriebsbedingten Kündigung auch in die Sozialauswahl mit einzubeziehen wären. Unsere Empfehlung: Insofern sollten betriebliche Regelungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge auf diskriminierende, insbesondere altersdiskriminierende Inhalte geprüft und gegebenenfalls geändert werden.
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27.07.2011
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Vivantes ein. Die Kündigungsschutzklagen vor dem LAG Berlin Brandenburg und dem BAG hatten keinen Erfolg. Eine Verfassungsbeschwerde wurde nicht zugelassen. Die Kündigung sei wegen Verletzung der Loyalitäts- und Fürsorgepflicht dem Arbeitgeber …
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11.05.2011
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… unkündbare Beschäftigte, das heißt für Beschäftigte, deren Beschäftigungsverhältnis nicht durch ordentliche Kündigung beendet werden kann. Nach § 164 Abs. 4 SGB V gilt für Vertragsverhältnisses der Beschäftigten, die nicht anderweitig untergebracht …
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04.10.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Arbeitsvertrag bedeutet, dass die Beschäftigung für eine bestimmte Zeit eingegangen wird. Die ordentliche Kündigung ist für beide Seiten bis zum Ende der Befristung ausgeschlossen, wenn nicht ausdrücklich etwas anders geregelt ist. Nur …
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07.07.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… sich auch beide um eine ordnungsgemäße Unterrichtung kümmern. Zwar führt die Verletzung der Unterrichtungspflicht nicht zur Unwirksamkeit einer möglichen Kündigung des Erwerbers. Allerdings kann sie einen Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers …
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28.06.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Grund für uns, mit einigen Vorurteilen in Bezug auf Massenentlassungen aufzuräumen und Tipps für die praktische Handhabung zu geben. Vorurteil Nr.1: „ B etriebsbedingte Kündigungen im Zuge von Massenentlassungen sind immer wirksam." So …
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22.01.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Sie entfallen zwar nicht in Gänze, allein die fragliche Regelung zur Fristberechnung wird unwirksam. Bei Kündigungen führt diese Rechtsprechung selbstverständlich nicht zu deren Unwirksamkeit, sondern nur zur Unwirksamkeit der Fristberechnung …
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13.01.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
Kündigung wegen Bagatelldelikten Im abgelaufenen Jahr hatten mehrere Arbeitsgerichtsprozesse nach Kündigungen wegen sogenannter Bagatelldelikte Aufsehen erregt. Insbesondere der Fall der Berliner Supermarkt-Kassiererin „Emmely …
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08.05.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
In der arbeitsrechtlichen Praxis werden oftmals die formalen Anforderungen einer Kündigung von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten unterschätzt. Grundsätzlich genießt der behinderte und der ihm gleichgestellte Arbeitnehmer …
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27.02.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschied am 24. Februar 2009, dass die fristlose Kündigung einer Kassiererin wegen des Verdachtes der Unterschlagung von Pfandbons im Wert von 1,30 Euro wirksam sei (7 Sa 2017/08 …
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18.02.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… des Bundesarbeitsgerichtes kann der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis kündigen, wenn er den dringenden Verdacht einer Pflichtverletzung hat. In der Praxis handelt es sich zumeist um den Verdacht von Vermögensstraftaten wie Unterschlagung …
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29.01.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… fortgeführt worden sind, da mit Ihnen üblicherweise keine Kosten verbunden waren und die Unternehmen vor den Unwägbarkeiten einer krankheitsbedingten Kündigung zurückschreckten. Diese Praxis wird sich nach der Entscheidung des EuGH nachhaltig …
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22.01.2009
von Rechtsanwalt Prof. Dr. Jürgen Samland
… solche Vorbereitung für kleinlich, überflüssig und übertrieben halten. Aber Notfälle kündigen sich selten vorher an, sie ereignen sich plötzlich. Wie heißt es so schön? „Wenn du mit der Presse sprichst, denke daran, dass sie immer das letzte …