32 Ergebnisse für Kündigung

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Abfindung und Arbeitslosengeld
Abfindung und Arbeitslosengeld
| 08.01.2019 von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… der Gesetzgeber will vermeiden, dass der Arbeitnehmer, der sich per Aufhebungsvertrag statt Kündigung vom Arbeitgeber einvernehmlich trennt, nicht doppelt kassiert. Das Arbeitslosengeld wird schließlich dann nicht benötigt, wenn trotz Arbeitslosigkeit …
Unbillige Weisungen des Arbeitgebers – Nichtbeachtung zulässig?
Unbillige Weisungen des Arbeitgebers – Nichtbeachtung zulässig?
| 01.10.2018 von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… berücksichtigen, mithin „unbillig“ sind, müssen von den Arbeitnehmern von vornherein nicht mehr befolgt werden. Was gilt es dabei zu beachten? Versetzung statt Kündigung In dem Fall war der Kläger bei der Beklagten auf Grundlage eines Arbeitsvertrages …
Umkleide- und Wegezeiten als Arbeitszeit?
Umkleide- und Wegezeiten als Arbeitszeit?
| 25.09.2018 von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… Umkleide- und Wegezeiten möglich war. Dem Arbeitgeber hätte hier eine arbeitsvertragliche ausschlussfrist Leiden erspart. Sie haben Fragen zum Therma Arbeitsrecht, Kündigung, Arbeitszeit und Arbeitsvergütung? Ansprechpartner im Arbeitsrecht: Rechtsanwältin Sandra Martensen, Fachanwalt für Arbeitsrecht Jochen-P. Kunze
Wettbewerb von Arbeitnehmern, Datendiebstahl und Kundenabwerbung
Wettbewerb von Arbeitnehmern, Datendiebstahl und Kundenabwerbung
| 25.09.2018 von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… Plötzlich erreichte unsere Mandantin eine wortgleiche Kündigung nach der anderen; die Kerntruppe des Außendienstes war am Gehen! So etwas muss stutzig machen. Rückmeldungen von Kunden wiesen darauf hin, dass die Mitarbeiter gar …
Tücken bei der Formulierung von Arbeitsverträgen
Tücken bei der Formulierung von Arbeitsverträgen
| 25.09.2018 von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… solle. Eigentlich wollte er, dass während der Probezeit erst einmal die übliche Zwei-Wochenfrist für eine Kündigung gilt. Starre Regelung zur Kündigungsfrist hebelt die Probezeitregelung aus Seine eigenen Formulierungen wurden ihm …
Unzulässiges Ausspähen von Arbeitnehmern
Unzulässiges Ausspähen von Arbeitnehmern
| 19.09.2018 von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses unter Nutzung von ausgespähten Daten aus der Internetnutzung ist nicht ohne weiteres wirksam. Arbeitgeber brauchen für das Ausspähen vorher einen konkreten Anlass. Das Bundesarbeitsgericht hat …
Schadensersatz bei Wettbewerbsverletzung durch Arbeitnehmer
Schadensersatz bei Wettbewerbsverletzung durch Arbeitnehmer
| 14.09.2018 von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
Zur Frage der Haftung von Arbeitnehmern für die Rechtsverfolgungskosten eines Arbeitgebers bei Wettbewerbsverstößen des Arbeitnehmers vor und nach der Kündigung Im Zuge eines beeindruckenden Korruptionsfalls in der Außendienstabteilung …
90.000 € Abfindung für Schalterangestellte in Bank
90.000 € Abfindung für Schalterangestellte in Bank
| 14.09.2018 von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… Wir hatten irgendwann die Kündigung der Bank auf dem Tisch. Zu dem Zeitpunkt befand sich unsere Mandantin in der Rehamaßnahme. Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Wir führtenein Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht …